北京2024年7月4日 /美通社/ -- 6月27日，由GHR2024環(huán)球人力資源服務(wù)展在深圳舉行。憑借在專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)領(lǐng)域的深入探索。眾合云科旗下51社保榮獲2024環(huán)球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)秀品牌。
51社保被評(píng)為2024環(huán)球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)秀品牌
技術(shù)驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)人力資源數(shù)字化變革
隨著市場(chǎng)環(huán)境、用工結(jié)構(gòu)、管理理念的全面發(fā)展，以雇員為中心的「PEO專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)」成為更多企業(yè)的選擇。2022年，51社保率先引入PEO專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)理念，依托覆蓋全國(guó)200+城市的超大規(guī)模SSC和HR SaaS科技平臺(tái)，為客戶(hù)提供覆蓋從入職、在職、到離職的雇員全生命周期的數(shù)字化服務(wù)。
以跨地域用工為例，通過(guò)51社保自研的101HR SaaS，不僅在系統(tǒng)內(nèi)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)合同、社保、發(fā)薪報(bào)稅的主體一致，還可以實(shí)時(shí)獲取各地社保基數(shù)，自動(dòng)核算各屬地用工成本，大幅降低企業(yè)HR的事務(wù)性工作壓力。同時(shí)，101HR的數(shù)據(jù)分析模塊可自動(dòng)匯總?cè)耸?、保險(xiǎn)、薪酬、成本等人力管理數(shù)據(jù)，輔助企業(yè)分析人力成本使用情況，制定人力發(fā)展戰(zhàn)略。
101HR SaaS
共享服務(wù)，提供卓越客戶(hù)服務(wù)體驗(yàn)
基于眾合云科服務(wù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)模型，51社保構(gòu)建起覆蓋全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)、200+城市的超大規(guī)模模SSC架構(gòu)，提供高效、穩(wěn)定的直營(yíng)服務(wù)體驗(yàn)。同時(shí)，51社保培養(yǎng)構(gòu)建了超200人的全國(guó)屬地化專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，深入服務(wù)一線，持續(xù)為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)政策服務(wù)支持。
在服務(wù)質(zhì)量管理方面，51社保通過(guò)全生命周期質(zhì)量控制、服務(wù)五維質(zhì)量、客戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)、凈推薦值等工具，持續(xù)把控服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化服務(wù)流程，提供卓越客戶(hù)服務(wù)體驗(yàn)，讓企業(yè)聚焦主業(yè)，快速增長(zhǎng)。
未來(lái)，眾合云科旗下51社保將不斷迭代產(chǎn)品服務(wù)，聚焦雇主品牌、雇員體驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等行業(yè)共識(shí)，與更多企業(yè)和雇員共享「PEO專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)」的新未來(lái)。
