上海2023年9月25日 /美通社/ -- 美世達(dá)信員工福利于日前發(fā)布《2023福利數(shù)字化趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》。該報(bào)告包含了來(lái)自人力資源、高管和員工的見(jiàn)解,并收集了多個(gè)來(lái)源的數(shù)據(jù):《2023職場(chǎng)健康需求報(bào)告》、《2023全球人才趨勢(shì)報(bào)告》等。報(bào)告中探討了在當(dāng)今時(shí)代下數(shù)字化福利策略的重要性,而工作場(chǎng)所需要福利技術(shù)的需求正在加強(qiáng)。因此,投資于數(shù)字化福利可以讓雇主更好地做出長(zhǎng)期計(jì)劃,應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)并簡(jiǎn)化流程。
通過(guò)調(diào)研,美世達(dá)信員工福利發(fā)現(xiàn),使用數(shù)字化福利平臺(tái)的員工更有可能表示企業(yè)福利滿足了他們的需求以及認(rèn)為雇主關(guān)心他們的健康和福利,并感覺(jué)到他們的事業(yè)正蓬勃發(fā)展。因而我們可以看到快速、有效地支持員工對(duì)于企業(yè)的韌性至關(guān)重要。
企業(yè)對(duì)福利數(shù)字化的需求正在激增,全球各地的組織都在做出積極的響應(yīng)。數(shù)字化是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和快速適應(yīng)"持續(xù)危機(jī)"不可或缺的因素。
在全球調(diào)研中,只有58%的員工表示所獲得的員工福利滿足了他們的需求;而在中國(guó)地區(qū)調(diào)研中,則僅有28%的受訪者表示對(duì)員工福利感知度較高。由此,我們觀察到專注于有效的個(gè)性化技術(shù)、數(shù)字化溝通和數(shù)字化轉(zhuǎn)型迫在眉睫。
此外,報(bào)告還探討了三個(gè)關(guān)鍵主題,應(yīng)該成為未來(lái)數(shù)字化福利交付策略的核心:
隨著時(shí)間的推移,跨福利匯總數(shù)據(jù)可以幫助人力資源部門建立一個(gè)清晰的戰(zhàn)略。而人力資源部門也可以和其它職能部門一樣,通過(guò)以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)的方式向高管闡釋該戰(zhàn)略,從而促進(jìn)未來(lái)在福利數(shù)字化方面更多的投資。調(diào)研顯示,88%的中國(guó)人力資源專業(yè)人士表示希望福利數(shù)字化工具能夠提供數(shù)據(jù)洞察,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的整合分析。同時(shí),效率和數(shù)據(jù)也正在推動(dòng)首席執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官對(duì)福利數(shù)字化進(jìn)行投資。