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研究顯示 解決員工壓力問題對全面福利戰(zhàn)略至關(guān)重要

2023-05-10 15:00 4494
  • 調(diào)研涵蓋全球16個市場的17,500多名員工
  • 近一半(47%)的受訪員工表示在日常生活中感到壓力,但近70%的員工認(rèn)為雇主會在需要時為他們提供幫助
  • 雇主為員工提供更多樣的福利,員工滿意度更高

上海2023年5月10日 /美通社/ -- 威達信旗下領(lǐng)先的健康和福利咨詢業(yè)務(wù)板塊美世達信員工福利今天發(fā)布了《2023職場健康需求報告》,報告顯示,解決員工壓力是吸引和保留人才的一個關(guān)鍵問題。

《2023職場健康需求報告》訪談了全球16個市場的17,500多名員工,了解他們在健康方面的需求以及對福利的看法,以便雇主能夠更好地滿足其需求。結(jié)果顯示,幾乎一半(47%)的受訪員工表示在日常生活中會感到壓力。當(dāng)問及哪些因素會導(dǎo)致他們工作倦怠時,排在前三位的分別是工作壓力(54%)、領(lǐng)導(dǎo)能力差(39%)和不良企業(yè)文化(37%)。

應(yīng)對員工壓力和職場倦怠問題,首先要解決職場的心理安全問題。在全球報告中,僅58%的員工贊同或非常贊同他們可以自由表達自己的想法,而不用害怕產(chǎn)生不良后果。作為全面和包容性福利戰(zhàn)略的一部分,領(lǐng)先的雇主正在致力解決導(dǎo)致職場壓力的根本原因,例如審視工作安排和主管能力,創(chuàng)造一個充滿歸屬感并且支持包容性決策的文化,提供心理健康治療和線上健康咨詢等福利。

除了工作壓力之外,21%的員工擔(dān)心無法負(fù)擔(dān)醫(yī)療開支,女性(26%)比男性(18%)更可能對自我負(fù)擔(dān)醫(yī)療開支的能力缺乏信心,單身母親(32%)更甚。雇主處于一個特殊的關(guān)鍵地位,可以通過平衡線下和數(shù)字化健康服務(wù),實現(xiàn)滿足多元化員工隊伍不同需求的福利和員工體驗戰(zhàn)略,以此縮小健康保障的差距。

中國區(qū)的數(shù)據(jù)顯示,在目前的市場形式下,經(jīng)濟衰退、傳染性疾病和欺詐成為員工在工作及生活中的首要顧慮;令人欣慰的是,近70%的員工相信雇主會在緊急情況或需要時為他們提供幫助。研究結(jié)果顯示,較高的福利水平與員工滿意度之間存在正相關(guān)。此外,相信雇主關(guān)心自己健康的員工更有可能蓬勃發(fā)展,并對自己的健康、財富和職業(yè)發(fā)展感到樂觀。

以上圖片來源于《2023職場健康需求報告》中國區(qū)摘要
以上圖片來源于《2023職場健康需求報告》中國區(qū)摘要

Hervé Balzano是美世健康業(yè)務(wù)總裁兼美世達信員工福利國際業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,其強調(diào)提供豐富多樣的福利的重要性,并表示:"近年來,無論是經(jīng)濟還是全球疫情,員工的健康都受到了多重危機的壓力。研究表明,這些挑戰(zhàn)以及醫(yī)療系統(tǒng)面臨的多重壓力暴露出員工保障方面的重大差距。低收入員工、家庭照顧者和女性等群體面臨的困難尤甚。"

他補充道:"《職場健康需求報告》的研究結(jié)果清楚地表明,通過提供全面的福利,雇主可以更有效地應(yīng)對這些風(fēng)險,為員工提供更好的保障,并最終為他們在工作中和其他方面的蓬勃發(fā)展奠定基礎(chǔ)。"。

美世全球合伙人、美世達信員工福利中國區(qū)總經(jīng)理虞煒先生表示,雇主需要在福利戰(zhàn)略中體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和全面健康文化。

"感受到企業(yè)關(guān)懷的員工往往更認(rèn)同組織在創(chuàng)建健康職場文化方面所表現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)力。在工作方面的相關(guān)承諾便是這種領(lǐng)導(dǎo)力的重要體現(xiàn),如在崗位設(shè)計時考慮員工的健康需求,并在收入保障和社會公平性等問題上采取積極行動。"他同時表示"這也意味著,企業(yè)通過提供健康保障與相關(guān)福利給予員工充足的信心,讓他們認(rèn)為可以負(fù)擔(dān)得起自己及家人的各項健康和醫(yī)療開支。"

消息來源:美世中國
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