IBM 最新聯(lián)合調(diào)研：多數(shù)企業(yè)未將提升女性領(lǐng)導(dǎo)地位視為要務(wù)，全球職場女性晉升通道面臨斷層

北京2023年3月9日 /美通社/ -- IBM商業(yè)價值研究院 (IBV) 與專注于支持和團(tuán)結(jié)女性領(lǐng)導(dǎo)者的會員組織Chief 最近聯(lián)合開展了一項全球調(diào)研，其結(jié)果顯示：對于大多數(shù)接受調(diào)研的組織來說，提升女性領(lǐng)導(dǎo)力并非其業(yè)務(wù)優(yōu)先事項，同時，疫情以來，女性的晉升渠道出現(xiàn)了進(jìn)一步的斷層?；诖?，該報告給出了一個助力企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力持續(xù)提升的路線圖。

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這項名為《女性領(lǐng)導(dǎo)力——樂觀情緒背后的真相：女性領(lǐng)導(dǎo)后備力量不足的原因和對策》的研究涵蓋了中國、巴西、美國、英國、德國、印度、日本、肯尼亞、愛爾蘭、挪威、芬蘭及瑞典這12個國家，橫跨了10個行業(yè)的2500家企業(yè)組織。 結(jié)果發(fā)現(xiàn)，CXO級別高管和董事會成員級別的女性領(lǐng)導(dǎo)者比例略有增加（現(xiàn)兩者均為 12%），初級專業(yè)人員/專家群體中女性所占比例增加到了 40%（2021 年為 37%）。其中，中國企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)在此三項中都與全球平均水平一致。

在高級專業(yè)人員和一般管理崗位上，女性的比例自2019年下降以來便沒有回升，在相對高級的管理崗位上，女性比例甚至在繼續(xù)下降。其中，在中國，女性在這幾類崗位上的占比為30%，同樣持平全球調(diào)研均數(shù)。

該報告指出，通往高層領(lǐng)導(dǎo)職位的晉升渠道仍未恢復(fù)到疫情前水平——在高級副總裁級別職位中，女性所占比例為 14% (2019 年為 18%) ，在副總裁級別職位中，女性所占比例則為 16% (2019 年為 19%)。此外，只有不到一半 (45%) 的受訪組織表示已將擢升更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)作為正式的優(yōu)先事項，而被調(diào)研中國企業(yè)中也僅有44%在這樣做。

"雖然我們很高興地看到女性在高管層和董事會的比例略有提高，但是各企業(yè)必須采取更多措施打通女性走向這些重要職位的渠道。" Chief聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席品牌官Lindsay Kaplan表示。"女性在幾乎每個工作崗位上的比例都明顯偏低。如果公司利用政策、投資和有效支持女性的文化在整個組織中優(yōu)先考慮性別多樣性，我們將看到變革性的影響，不僅會讓職場環(huán)境更加平等，企業(yè)也會更強(qiáng)大、更有彈性。"

"公平和包容會給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，但現(xiàn)狀說明，許多企業(yè)并沒有意識到這些會左右企業(yè)的成功。" IBM 咨詢高級副總裁兼首席運(yùn)營官 Kelly Chambliss 表示。 "各組織需要正視并優(yōu)先考慮提高女性及其他長期弱勢群體的地位，并采取具體行動來挑戰(zhàn)一些結(jié)構(gòu)性障礙和無意識偏見。"

該研究還發(fā)現(xiàn)：

• 受訪者普遍對實(shí)現(xiàn)性別平等的前景較此前更為樂觀，但這與真實(shí)情況形成反差。 此次調(diào)研受訪者們普遍估計，其所在行業(yè)將在 10 年內(nèi)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)階層的性別均勢。（值得一提的是，中國被調(diào)研者的態(tài)度甚至更為樂觀，認(rèn)為9年內(nèi)甚至更早就能實(shí)現(xiàn)。）而在 2019 年，相同行業(yè)全球調(diào)研的反饋則是，真正實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)階層性別平等將需要長達(dá) 54 年。 但與報告中被調(diào)研者樂觀形成反差的是，照目前調(diào)查顯示的進(jìn)展與速度，實(shí)現(xiàn)性別平等恐怕仍需數(shù)十年。
• 結(jié)構(gòu)性障礙和無意識偏見仍是女性晉升之路上的絆腳石。 自疫情高峰期以來，越來越多的組織實(shí)施了女性職業(yè)發(fā)展計劃、多元化培訓(xùn)以及創(chuàng)建女性團(tuán)體。 但是，偏見依然根深蒂固。例如，雖然大多數(shù)受訪者相信有未成年子女的女性會和其他人一樣投入地工作，但對此表示認(rèn)同的男性管理者則只有40% 。
• 人們所看重的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)也仍然體現(xiàn)出性別差異。 受訪者普遍認(rèn)為，男性的價值主要體現(xiàn)在創(chuàng)造力、注重結(jié)果及正直的性格上，而對女性領(lǐng)導(dǎo)者的期望則是具有戰(zhàn)略眼光和魄力，同時也要以人為本。
• 疫情對職場女性的影響更為深遠(yuǎn)。 受訪者普遍認(rèn)為對女性群體來說，這場疫情已成為了最嚴(yán)重的破壞因素，并將給她們造成持久的不利局面。

IBM咨詢高級合伙人兼戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)型和思想領(lǐng)導(dǎo)力副總裁Salima Lin強(qiáng)調(diào): "研究數(shù)據(jù)顯示，女性職場上升渠道的斷層是真實(shí)存在的。一些結(jié)構(gòu)性的改變，包括開拓新的晉升路徑和重新定義領(lǐng)導(dǎo)者的角色，提高薪酬透明度，明確女性領(lǐng)導(dǎo)者占比目標(biāo)，可以為女性晉升到更高職位開辟新的渠道。"

基于收集到的一些提升女性領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐，該報告進(jìn)而提出了企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力持續(xù)發(fā)展路線圖，其包括：

• 用基于商業(yè)成果的語言重構(gòu)女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展，例如，量化通過糾正性別失衡而獲得的具體經(jīng)濟(jì)收益。
• 為制定的女性領(lǐng)導(dǎo)力提升戰(zhàn)略提供著力點(diǎn)，例如，為企業(yè)的女性領(lǐng)導(dǎo)力行動計劃提供具體的指導(dǎo)和措施，包括設(shè)定可衡量的目標(biāo)。
• 制定行動計劃促進(jìn)整個領(lǐng)導(dǎo)層晉升體系的性別平等，如不要局限于性別平等意識的培訓(xùn)，而是進(jìn)一步通過角色扮演和反向指導(dǎo)等體驗(yàn)式學(xué)習(xí)來扭轉(zhuǎn)偏見。
• 重新設(shè)定高層角色以適配頂尖人才，例如，設(shè)置招聘標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)滿足一套核心的性別中立要求。

查看完整版調(diào)研報告，請訪問：https://www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/en-us/report/women-leadership-2023

*調(diào)研方法

這項全球性調(diào)研由 IBM 商業(yè)價值研究院及 Chief 組織攜手牛津經(jīng)濟(jì)研究院（Oxford Economics）共同完成，調(diào)查了來自包括中國在內(nèi)的 12 個國家或地區(qū)、橫跨 10 個行業(yè)的 2500 多名企業(yè)高管、經(jīng)理和專業(yè)人士，其中男女性人數(shù)各半。 這項研究是IBM在 2021 和 2019 年進(jìn)行的同類研究的延續(xù)，相關(guān)受訪者代表著相同的職場群體、行業(yè)和地域，從而便于開展縱向分析。