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報告顯示"變革倡導(dǎo)者"公司在代表性和跟蹤薪酬公平方面超越了同行
紐約2023年1月13日 /美通社/ -- Catalyst首席執(zhí)行官"變革倡導(dǎo)者"計劃（Catalyst CEO Champions For Change）繼續(xù)在其各級領(lǐng)導(dǎo)崗位（特別是高管職位）上推進(jìn)女性的發(fā)展——展示了他們在不斷變化的工作場所和不確定的經(jīng)濟(jì)背景下加倍努力推進(jìn)多元化、公平和包容性（DEI）的承諾。
根據(jù)最新發(fā)布的《行動與價值觀保持一致：Catalyst首席執(zhí)行官"變革倡導(dǎo)者"計劃》（Aligning Actions to Values: Catalyst CEO Champions For Change）報告，倡導(dǎo)者公司中女性高管的比例為28%，而其全球同行中的這一比例為23%。
這些公司的70多位首席執(zhí)行官承諾推動來自不同族裔和種族群體的女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自該計劃于2017年推出以來，該群體首次就薪酬公平審查提供了見解，這對提高女性地位和確保公平商業(yè)實踐至關(guān)重要。
在大多數(shù)倡導(dǎo)者所在地的美國，全職員工的性別薪酬差距為16.9%，來自邊緣種族和族裔群體的婦女的薪酬差距更大。此報告顯示，在過去三年中，絕大多數(shù)倡導(dǎo)者公司（82%）至少進(jìn)行了一次薪酬公平審查（這一比例高于其他研究），這表明這些公司是其他組織追隨的榜樣。
變革者公司的整體女性董事比例也高于《財富》500強(qiáng)公司（分別為35%和27%），其中來自邊緣種族和民族的女性比例（分別為8%和6%）。 作為一個群體，這些公司超過了30%的臨界質(zhì)量閾值，幾十年的社會科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，臨界質(zhì)量會改變?nèi)后w動態(tài)，并改善公司的治理績效。
Catalyst總裁兼首席執(zhí)行官Lorraine Hariton表示："我們知道，可衡量就可管理。我們贊揚這些領(lǐng)導(dǎo)者及其組織通過系統(tǒng)性衡量和透明度來優(yōu)先考慮和推動公平。" Catalyst認(rèn)為，披露多樣性、公平性和包容性指標(biāo)和目標(biāo)表明了對公平環(huán)境的堅定戰(zhàn)略承諾，應(yīng)該成為普遍的企業(yè)實踐。
Catalyst首席執(zhí)行官"變革倡導(dǎo)者"公司代表著全球超過1100萬名員工，并產(chǎn)生超過3萬億美元的收入。自2018年開始收集全球數(shù)據(jù)以來，該集團(tuán)在整個領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展渠道中的女性代表比例一直高于其全球同行。
閱讀報告，并通過catalyst.org/Champions了解關(guān)于Catalyst首席執(zhí)行官"變革倡導(dǎo)者"計劃的更多信息。
