 |
巴黎和阿姆斯特丹2022年10月31日 /美通社/ -- 消費品論壇（Consumer Goods Forum，簡稱"CGF"）"人權(quán)聯(lián)盟——努力結(jié)束強迫勞動"組織（HRC）與AIM-Progress組織合作，今天發(fā)布了新的《關(guān)于返還工人所支付招聘費和相關(guān)費用的指南》，以支持企業(yè)圍繞補償工人所支付招聘費用問題采取行動。由于全球供應(yīng)鏈中的工人（特別是外來務(wù)工人員）可能被迫向招聘機構(gòu)支付費用以獲得工作，他們有陷入債務(wù)束縛的風(fēng)險，而這可能導(dǎo)致強迫勞動。 國際勞工組織（ILO）的資料顯示，私營經(jīng)濟中受到強迫勞動剝削的所有人員中，約有五分之一受到債務(wù)束縛。
此次推出的《指南》旨在成為所有企業(yè)的實用工具，幫助確保其招聘和雇傭行為遵守CGF于2017年推出的優(yōu)先行業(yè)原則（Priority Industry Principles，即：PIP）。這些原則定義了可能導(dǎo)致強迫勞動的最常見且造成難題的雇傭行為。PIP規(guī)定：
今天推出的《指南》將作為一項有力的工具，支持各公司在雇傭?qū)嵺`中尊重上述原則，特別是第二條，即"任何勞動者都不應(yīng)為獲得工作機會而支付費用"以及"雇主支付原則"。該《指南》將隨著全球可持續(xù)發(fā)展形勢的演變、企業(yè)加強其人權(quán)盡職調(diào)查（HRDD）系統(tǒng)以及更多參與者執(zhí)行補救流程而不斷更新。HRC與AIM-Progress組織就如何返還勞動者的任何招聘費用和相關(guān)費用提出分步指導(dǎo)，邀請來自不同部門的所有相關(guān)參與者將本《指南》作為工具，以加強其人力資源開發(fā)方法，特別是在收取招聘費用成為慣例的地區(qū)，以確保在全球范圍內(nèi)以負責(zé)任方式招聘員工。
該《指南》在CGF年度可持續(xù)零售峰會期間的一次會議上發(fā)布。會議主題是"采取負責(zé)任招聘行業(yè)行動以打擊強迫勞動"。出席會議的包括消費品論壇的Didier Bergeret、瑪氏公司的Heidi Koester Oliveira、沃爾瑪?shù)腁nbinh X. Phan、喜力德國公司的Benjamin Gatland和Impactt公司的Rosey Hurst。該《指南》以Impactt的"外來務(wù)工人員招聘費及相關(guān)費用返還原則和指導(dǎo)意見"為基礎(chǔ)和依據(jù)而制定。
作為全球30家最大消費品制造商和零售商組成的倡議組織，HRC致力于消除其供應(yīng)鏈中的強迫勞動，從而幫助在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)公平且適宜的工作條件。HRC的工作以CGF《關(guān)于強迫勞動的社會決議》（業(yè)內(nèi)首個此類決議）、優(yōu)先行業(yè)原則以及與業(yè)內(nèi)主要利益相關(guān)方的持續(xù)關(guān)系作為基礎(chǔ)，延續(xù)了CGF在解決消費品供應(yīng)鏈中強迫勞動問題的傳統(tǒng)。
AIM-PROGRESS是一項由快速消費品制造商及其共同供應(yīng)商發(fā)起的全球計劃，其使命是給人們的生活帶來積極影響，確保尊重人權(quán)，同時為我們的成員及其供應(yīng)鏈提供價值。這項工作涉及四個領(lǐng)域：人權(quán)優(yōu)先事項和相應(yīng)工作組、區(qū)域中心、通過互認工作流在方法上創(chuàng)造協(xié)同效應(yīng)，以及通過能力建設(shè)工作流使我們的成員具備執(zhí)行強有力的負責(zé)任和可持續(xù)招聘方案的知識和能力。
CGF可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)Didier Bergeret表示："國際勞工組織發(fā)布的關(guān)于現(xiàn)代奴役的最新計算結(jié)果顯示，與2016年相比，全球范圍內(nèi)從事強迫勞動的人數(shù)增加，因此所有雇主都有責(zé)任加強行動，以確保其員工均通過公平方式獲得招聘和雇用。本《指南》為企業(yè)提供了解決招聘費用這一重要議題的分步建議。"
AIM-Progress執(zhí)行董事Louise Herring表示："負責(zé)任招聘是AIM-Progress及其成員機構(gòu)人權(quán)工作的核心。我們認識到，為供應(yīng)商和招聘中介提供實際指導(dǎo)和實際支持對改善供應(yīng)鏈實踐至關(guān)重要。我們希望本《指南》能夠支持供應(yīng)鏈伙伴之間的進一步合作，以糾正和解決造成招聘費用的根本原因。"
瑪氏社會影響力全球總監(jiān)Heidi Koester Oliveira表示："在某些全球供應(yīng)鏈中，負責(zé)任招聘并非常態(tài)，這就是為什么瑪氏與主要品牌和零售商合作，以改變相關(guān)體系，為供應(yīng)商提供支持，并展示實現(xiàn)進步的可能性。我們相信，如果真正的招聘成本由整個價值鏈所分擔(dān)，那么就可以實現(xiàn)以負責(zé)任方式招聘弱勢員工，而無需他們承擔(dān)費用和開支。該《指南》可幫助企業(yè)解決所發(fā)現(xiàn)的招聘收費問題，以便我們能專注于政府宣傳和新的制度、控制措施以及商業(yè)杠桿，從而消除這種做法。"
聯(lián)合利華可持續(xù)發(fā)展和人權(quán)全球主管Rachel Cowburn-Walden表示："聯(lián)合利華支持該《指南》的推出，其中的切實舉措在實施后將幫助員工、降低企業(yè)風(fēng)險，并創(chuàng)建一個更負責(zé)任的招聘行業(yè)。"
Impactt創(chuàng)始人Rosey Hurst表示："我們對這項《指南》的出臺表示歡迎，它有可能在全球供應(yīng)鏈范圍內(nèi)推動補救措施，幫助減少債務(wù)束縛和向已支付費用的勞動者返還巨額款項。"
《指南》全文請見此處。要了解有關(guān)HRC工作的更多信息，請訪問www.tcgfsocial.com 。
