omniture

新報告顯示:員工流失、經(jīng)理倦怠仍是全球挑戰(zhàn)

Kincentric
2022-07-19 21:05 4796

2022年《Kincentric報告:員工敬業(yè)度全球趨勢》揭示了員工敬業(yè)度的挑戰(zhàn)性環(huán)境,這為人力資源專業(yè)人士實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型引領(lǐng)著一個充滿機(jī)遇的時代

伊利諾伊州迪爾菲爾德2022年7月19日 /美通社/ -- Kincentric是Spencer Stuart旗下的一家公司,致力于利用數(shù)據(jù)驅(qū)動洞見來幫助眾多組織釋放人力和團(tuán)隊的力量。Kincentric今天發(fā)布了一份關(guān)于過去三年員工敬業(yè)度趨勢的大規(guī)模報告,該報告基于來自125多個國家和地區(qū)的1200萬員工的意見。該2022年《Kincentric報告:員工敬業(yè)度全球趨勢》顯示,盡管員工敬業(yè)度水平每年似乎相對穩(wěn)定,但敬業(yè)度在季度和季度之間差別很大,反映出全球動蕩事件對全球員工產(chǎn)生了重大影響。 

該報告發(fā)現(xiàn),2020年第二季度,員工的敬業(yè)度達(dá)到73%的峰值,而第四季度則降至67%。2021年的員工敬業(yè)度保持在65%至69%之間,2022年第一季度降至62%。值得注意的是,員工留在當(dāng)前組織內(nèi)的愿望繼續(xù)下降,這表明營業(yè)額可能仍然是一個持久的挑戰(zhàn),而中層經(jīng)理比以往任何時候都感到更大的壓力,與2019年相比,工作與生活之間的平衡下降了10個百分點。 

Kincentric研究和洞見董事總經(jīng)理Jeff Jolton表示:"過去幾年,我們看到了前所未有的動蕩,從當(dāng)前的疫情到全球社會動蕩。為此,我們還看到人們工作的方式、時間和地點發(fā)生了巨大變化。本報告概述了全球范圍內(nèi)實時發(fā)生的具體變化。

雖然數(shù)據(jù)中存在員工敬業(yè)度下降的跡象,但我們也看到了組織有巨大潛力的領(lǐng)域,他們可以構(gòu)建以員工為中心的、可滿足轉(zhuǎn)型工作場所需求的系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)和流程。這些挑戰(zhàn)代表了組織領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的機(jī)會時代,因為工作方式的巨大變化會影響公司績效。"

這項全球研究的其他關(guān)鍵結(jié)果包括:

  • 對缺乏支持的擔(dān)憂:只有50%的員工認(rèn)為他們的組織有足夠的人員來完成工作。 
  • 令人信服的未來遠(yuǎn)景成為游戲規(guī)則改變者:當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)能讓員工對未來充滿希望時,員工報告的敬業(yè)度高了8倍。 
  • 員工希望知道他們?nèi)绾稳谌?/b>。當(dāng)員工應(yīng)對不斷變化的環(huán)境時,他們希望更好地了解從哪些方面融入組織的未來。然而,只有59%的員工感到他們的努力得到了認(rèn)可,只有54%的員工認(rèn)為他們在公司擁有未來的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。 

"調(diào)查結(jié)果表明,沒有哪一件事單獨能夠帶來出色的工作體驗。相反,它是多個、同時、積極的員工體驗計劃的結(jié)晶,這些計劃包括:表彰、職業(yè)發(fā)展、績效管理、有效的基礎(chǔ)設(shè)施和人員配置、溝通愿景、領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)心以及圍繞變革的積極心態(tài),這些都與員工敬業(yè)度有著積極的關(guān)聯(lián),并使組織能夠成功地吸引和留住員工?,F(xiàn)在是商業(yè)和人力資源領(lǐng)導(dǎo)者為其文化評估、確定要采取的正確步驟,并最終賦能和鼓舞人員的時候了。" Jolton表示。 

如需了解更多信息或查看完整報告,請訪問此處。 

消息來源:Kincentric
China-PRNewsire-300-300.png
全球TMT
微信公眾號“全球TMT”發(fā)布全球互聯(lián)網(wǎng)、科技、媒體、通訊企業(yè)的經(jīng)營動態(tài)、財報信息、企業(yè)并購消息。掃描二維碼,立即訂閱!
collection