上海2022年4月6日 /美通社/ -- 隨著近年來(lái)市場(chǎng)環(huán)境的變遷，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開始走向存量競(jìng)爭(zhēng)階段。行業(yè)整體從投入換增長(zhǎng)、注重規(guī)模與搶占市場(chǎng)份額的"跑馬圈地"，轉(zhuǎn)向了注重運(yùn)營(yíng)模式可持續(xù)性的"自我造血能力"。作為長(zhǎng)期雇員流動(dòng)率較高的行業(yè)，其特有的"飽和式"招聘已經(jīng)成為過(guò)去，"降本增效"之下的互聯(lián)網(wǎng)人主動(dòng)離職/被動(dòng)裁員成為社會(huì)熱點(diǎn)。中國(guó)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂近日對(duì)今年第一季度互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)狀況進(jìn)行調(diào)查與從業(yè)者訪談，發(fā)布《2022年一季度互聯(lián)網(wǎng)人流動(dòng)與留存調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），旨在通過(guò)調(diào)查了解當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)人離職/就業(yè)/裁員現(xiàn)狀，為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者和跨行業(yè)求職者提供參考和借鑒。
參與本次《報(bào)告》調(diào)查的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，32.9%的具備5-10年工作經(jīng)驗(yàn)，30.7%的具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，18.1%的工作經(jīng)驗(yàn)在10年及以上。所屬細(xì)分互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域主要分布在軟件、數(shù)據(jù)、IT技術(shù)服務(wù)/咨詢（26.6%）、電商平臺(tái)（16.8%）、生活服務(wù)（13.8%）、人工智能（7.2%）、互聯(lián)網(wǎng)金融（6.2%）、在線教育（4.7%）等。所屬崗位職能集中在技術(shù)/測(cè)試/運(yùn)維（26.9%）、產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)/策劃（24.3%）、銷售/商務(wù)/售前（12.9%）、客服/審核/售后（12.8%），近半成為中級(jí)崗位。
主要調(diào)查結(jié)論：
- 仍有55.7%的互聯(lián)網(wǎng)人計(jì)劃在2022年跳槽，僅有4.3%的在一季度完成跳槽；
- 2022年第一季度，互聯(lián)網(wǎng)人人均投遞簡(jiǎn)歷超過(guò)12次；
- 近四成的互聯(lián)網(wǎng)人在一季度沒有收到面試邀約，獲得面試邀約大于5次的僅占9.0%；
- 以人工智能、數(shù)字孿生為代表的高技術(shù)崗位需求同比保有兩位數(shù)的增長(zhǎng)；
- 84.1%的互聯(lián)網(wǎng)人表示下一份工作仍會(huì)選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；
- 半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人所在公司存在裁員現(xiàn)象，"裁員比例低于5%"的占四分之一；
縮招與人員優(yōu)化導(dǎo)致求職競(jìng)爭(zhēng)難度攀升
前程無(wú)憂此前的《2022年春節(jié)后才市供需行情》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五，但新增職位量同比降幅較為明顯，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。同時(shí)，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者離職率環(huán)比上升7.2%。
在雇主端縮招和主/被動(dòng)離職率上升的雙重背景下，《報(bào)告》顯示，仍有55.7%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人計(jì)劃在2022年進(jìn)行跳槽，但僅有4.3%的在第一季度完成了這一目標(biāo)。從單季度簡(jiǎn)歷投遞次數(shù)與獲得面試邀約次數(shù)的對(duì)比也能發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)求職競(jìng)爭(zhēng)難度的攀升，《報(bào)告》顯示，2022年第一季度中，受訪互聯(lián)網(wǎng)人人均投遞簡(jiǎn)歷超過(guò)12次，近四成的人在一季度沒有收到任何面試邀約，獲得面試邀約大于5次的僅占9.0%。換算成簡(jiǎn)歷投遞/面試邀約比不足兩成，也就是說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)人每投遞10次簡(jiǎn)歷，僅有不足2次的概率獲得面試邀約。
細(xì)分領(lǐng)域與崗位供求呈現(xiàn)差異性
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體職位發(fā)布量增量同比處于2019疫情以來(lái)的低點(diǎn)，縮編的同時(shí)，也在細(xì)分領(lǐng)域與崗位供求上呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)化差異，行業(yè)正在發(fā)生從人才規(guī)模向人才質(zhì)量的轉(zhuǎn)變?！秷?bào)告》顯示，以互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域劃分，電商平臺(tái)、生活服務(wù)、人工智能和軟件、數(shù)據(jù)、IT技術(shù)服務(wù)/咨詢成為招聘與投遞的熱點(diǎn)領(lǐng)域。
從崗位招聘和投遞的供求對(duì)比來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)核心的技術(shù)/測(cè)試/運(yùn)維仍保持著較為密集的人才需求，主要體現(xiàn)在企業(yè)對(duì)以人工智能、數(shù)字孿生為代表的高技術(shù)崗位的需求，此類崗位同比保有兩位數(shù)的高增長(zhǎng)，相關(guān)從業(yè)者仍有較大的擇業(yè)空間與機(jī)會(huì)。而產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)/策劃、銷售/商務(wù)/售前、客服/審核/售后等崗位的求職競(jìng)爭(zhēng)隨著互聯(lián)網(wǎng)"降本增效"進(jìn)一步加劇。
預(yù)期薪酬不減，超八成人下份工作仍會(huì)選擇互聯(lián)網(wǎng)
前程無(wú)憂《2022年第一季度薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，一季度漲薪幅度排名中，實(shí)體經(jīng)濟(jì)占比明顯抬升，薪酬漲幅前五的行業(yè)依次為電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、機(jī)械/設(shè)備/重工、貿(mào)易/進(jìn)出口、快速消費(fèi)品、汽車?；厮輾v史數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已連續(xù)五個(gè)季度沒有出現(xiàn)在這一排名中。
即使如此，《報(bào)告》顯示，行業(yè)遇冷與競(jìng)爭(zhēng)加大并沒有降低互聯(lián)網(wǎng)人的與其薪酬。23.3%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人把預(yù)期薪酬（稅前）設(shè)定在10,000-15,000元/月，16.1%的設(shè)定在15,000-20,000元/月，17.7%的設(shè)定在8,000-10,000元/月。對(duì)比現(xiàn)有的薪酬分布，或由于生存壓力、或由于行業(yè)環(huán)境，互聯(lián)網(wǎng)人在困境下似乎并不愿意"降薪求全"。《報(bào)告》同時(shí)調(diào)查了下一份工作行業(yè)的意愿，令人有點(diǎn)意外的是，84.1%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人仍表示會(huì)選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人所在公司存在裁員現(xiàn)象
相關(guān)業(yè)內(nèi)人士在接受《報(bào)告》訪談中表示，從各大頭部企業(yè)的最新財(cái)報(bào)中不難發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)過(guò)冬的手段集中在削減營(yíng)銷費(fèi)用、縮減人力成本、提高運(yùn)營(yíng)效率。降本增效之下，互聯(lián)網(wǎng)裁員成為社會(huì)熱點(diǎn)，截至2022年3月，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)各細(xì)分領(lǐng)域的頭部企業(yè)出現(xiàn)裁員現(xiàn)象的已超過(guò)20余家。
《報(bào)告》顯示，截至2022年一季度末，半數(shù)受訪互聯(lián)網(wǎng)人的所在公司存在裁員現(xiàn)象。其中，"裁員比例低于5%"的占四分之一，"裁員比例5-10%"和"裁員比例10-20%"各占17.5%和7.8%。裁員賠償方面，賠償N+1（23.9%）和單獨(dú)協(xié)商一人一議（30.2%）是兩種最主要的賠償方式，賠償大于n+1的僅有3.6%。
面對(duì)行業(yè)退潮，七成互聯(lián)網(wǎng)人表示危機(jī)感加重，會(huì)更迫切地提升自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。也有四分之一的人表示，考慮副業(yè)或進(jìn)行理財(cái)，開辟更多收入渠道。如自身遇到裁員，超過(guò)六成的互聯(lián)網(wǎng)人表示會(huì)立即利用各種資源尋找新的工作機(jī)會(huì)，選擇躺平、等待賠償?shù)膬H有2.0%。
