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中智召開2021年人力資本調研成果行業(yè)發(fā)布會

2021下半年企業(yè)人才需求擴張,近六成企業(yè)開展秋招,大數據、芯片研發(fā)、算法等崗位招聘難度大
2022年企業(yè)預計調薪率6.5%,高科技居各行業(yè)首位
2021-09-27 13:03 6477

上海2021年9月27日 /美通社/ -- 十四五規(guī)劃提出在高質量發(fā)展中促進共同富裕,堅持把發(fā)展經濟著力點放在實體經濟上,推進傳統產業(yè)數字化、網絡化、智能化升級改造。2021年上半年國內GDP為53.2萬億元,同比增長12.7%,經濟持續(xù)恢復增長,創(chuàng)新動能持續(xù)增強。上半年,新能源汽車、工業(yè)機器人、集成電路的產量同比都保持了較快增長,新業(yè)態(tài)新模式不斷壯大。

在疫情常態(tài)化背景下,企業(yè)的組織變革和人才管理也更加注重創(chuàng)新驅動和高質量發(fā)展。中智咨詢于9月23日開啟以“新動能新業(yè)態(tài),管理新格局”為主題的2021年人力資本調研成果行業(yè)發(fā)布會,涵蓋制造、科技、金融、能源、汽車、建筑地產等八大專場,20+主題分享,助力企業(yè)管理變革與提質增效。

本文將對2021年人力資本數據之全行業(yè)調薪、人才需求和流動、應屆生秋招等精華信息進行解讀分享。

2021年整體調薪率為6.7%,高科技行業(yè)以7.7%居各行業(yè)首位

2021年隨著經濟的復蘇,企業(yè)經營恢復增長。據中智咨詢調研顯示,2021年上半年近四成企業(yè)完成了全年業(yè)績目標的50%以上,經營業(yè)績情況良好。其中制造、銷售貿易/消費品行業(yè)上半年業(yè)績達成情況較好,分別有50%和43%的企業(yè)完成了全年業(yè)績的一半以上。

隨著企業(yè)的經營好轉,2021年企業(yè)的調薪預算也同步回暖。中智調研結果顯示,2021年近七成企業(yè)調薪,市場整體調薪率平均為6.7%,相比2020年的6.3%有一定幅度提升。

目前43%的企業(yè)已明確有2022年調薪計劃,企業(yè)預計調薪率為6.5%。從各行業(yè)來看,除銷售貿易/消費品行業(yè)2022年調薪率與2021年持平,均為6.2%,其他各行業(yè)2022年預計調薪率相比2021年均略有下滑。

  • 高科技行業(yè)2021年平均調薪率為7.7%,居各行業(yè)首位。主要受益于新基建、數字化等新動能領域的帶動,科技創(chuàng)新、科研攻關投入加大,例如5G、芯片、AI、大數據、物聯網等領域人才薪酬的高漲幅,提升了高科技行業(yè)的調薪率。
  • 醫(yī)藥/醫(yī)療健康、互聯網行業(yè)2021年調薪率均為7.6%,并列位居第二。醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)受疫情利好影響,互聯網行業(yè)受益于線上領域的蓬勃發(fā)展,2021年調薪率較高。互聯網反壟斷對于行業(yè)發(fā)展和企業(yè)調薪有一定影響,互聯網行業(yè)2022年調薪率預計為7.4%,相比2021年有所下滑。
  • 金融行業(yè)2021年調薪率為7.1%,位列第三。能源化工、制造業(yè)、銷售貿易/消費品、汽車、交通運輸行業(yè)2021年調薪率在6.0%-6.4%之間。
  • 房地產行業(yè)2021年調薪率為5.9%,居各行業(yè)末位,受調控政策影響成本壓力加大,2022年預計調薪率為5.7%,相比今年進一步下滑。

數據來源于:中智咨詢2021年人力資本調研成果精華發(fā)布
數據來源于:中智咨詢2021年人力資本調研成果精華發(fā)布

2021年企業(yè)差異化調薪趨勢明顯,核心/績優(yōu)人員調薪率11.2%,是普調率的兩倍多

在控本提效背景下,企業(yè)調薪注重對人才的精準激勵,2021年采取全員普調的企業(yè)比例僅26%,相比2020年的45%有大幅下降。

2021年采取差異化調薪的企業(yè)比例有提升,其中65%的企業(yè)按績效結果進行差異調薪,近半數企業(yè)針對晉升人員、核心骨干傾斜調薪。晉升人員平均調薪率為12%,核心/績優(yōu)人員為11.2%,相當于全員普調率(5.1%)的兩倍多。

另外不同層級和職位類型人員調薪率也有差異,其中研發(fā)/技術人員2021年調薪率最高,平均為7.3%,相比2020年的6.8%有一定幅度提升,在各類型人員中最高。其次為一線藍領/服務人員,2021年調薪率為6.6%。

2021上半年互聯網行業(yè)主動離職率最高,研發(fā)/技術人員和一線藍領流動率提升明顯

去年疫情期間人員需求萎縮人才流動放緩,2021年以來隨著企業(yè)人才需求擴張,員工流動明顯增加,2021年上半年有43%的企業(yè)表示員工主動離職率上升,主動離職率平均為9.7%,同比增加2.2個百分點。

各行業(yè)2021年上半年員工主動離職率均有所上升,銷售貿易/消費品行業(yè)同比提升了5.1個百分點,汽車行業(yè)同比提升了4.1個百分點?;ヂ摼W、房地產、高科技、交通運輸、銷售貿易/消費品行業(yè)2021上半年主動離職率均在10%以上。

數據來源于:中智咨詢2021年人力資本調研成果精華發(fā)布
數據來源于:中智咨詢2021年人力資本調研成果精華發(fā)布

從各類型人員的主動離職率來看,2021年上半年除高管人員相比去年同期略有下滑外,其他人員均有上升。其中研發(fā)/技術人員的主動離職率上升了2.4個百分點,達7.9%。藍領/一線服務人員上半年主動離職率達17.4%,在藍領用工荒背景下人員流動率提升明顯。

近半數企業(yè)2021下半年招聘需求增加,研發(fā)技術人員為主要擴招崗位

從企業(yè)2021年下半年的招聘計劃來看,企業(yè)招聘需求增加,有46%的企業(yè)擴大招聘,其中民營企業(yè)有六成表示將增加招聘量,擴招趨勢最為明顯。

從企業(yè)2021年下半年對不同類型人員招聘計劃來看,企業(yè)對研發(fā)技術人員的需求最大,銷售人員以及藍領/一線服務人員也是企業(yè)擴招的主要崗位。另外企業(yè)招聘需求量大的崗位招聘難度也較大,主要為新興數字化類型崗位,例如算法工程師、架構師、新媒體運營、產品經理、數字化總監(jiān)等。

近六成企業(yè)開展2022屆高校生秋招,大數據、芯片研發(fā)、算法等崗位招聘難度大

據中智調研結果顯示,七成企業(yè)有針對2022屆畢業(yè)生的校招計劃,其中57%的企業(yè)有秋招計劃,13%的企業(yè)不開展秋招,只有明年的春招計劃。企業(yè)秋招人數在2022屆校招計劃中占大頭,秋招平均完成校招需求人數的2/3左右。

在有2022屆校招計劃的企業(yè)中,六成企業(yè)的應屆生招聘需求和2021屆持平,34%的企業(yè)招聘需求增加。其中58%的新一線城市企業(yè),以及四成左右的民營企業(yè)校招需求增加,應屆生擴招趨勢較為明顯。

從各行業(yè)2021年1-8月應屆生招聘需求來看,互聯網、教育/培訓行業(yè)招聘需求位居前列,其次為計算機軟件、房地產/建筑、制造業(yè)、電子/半導體、金融、通訊等行業(yè)。預計隨著教育雙減政策和互聯網反壟斷的實施,教育/培訓行業(yè)、互聯網行業(yè)的校招需求會有所減少。

數據來源于:中智咨詢2021年人力資本調研成果精華發(fā)布
數據來源于:中智咨詢2021年人力資本調研成果精華發(fā)布

應屆生校招的熱門崗位和行業(yè)需求基本匹配,研發(fā)工程師、軟件開發(fā)、算法、芯片設計研發(fā)、工程制造、工藝、實驗室檢測、熱動化工、材料、機械等技術類崗位是2021年應屆生熱招崗位,另外銷售、運營、市場、編導等數字化營銷和新媒體類崗位也是企業(yè)的熱門需求。

從企業(yè)校招難度大的崗位來看,主要集中在大數據、芯片研發(fā)、算法、計算機、自動化、投融資、銷售等類型崗位。

除了白領應屆生的校招需求,企業(yè)對于生產一線如技工、設備維護類崗位的藍領應屆生也有大量需求,排在2021年校招需求前十崗位之列。

消息來源:中智
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