上海2021年9月15日 /美通社/ -- 2021年上半年上海市GDP總量超過2萬億元,居各城市首位,同比增長12.7%。各產業(yè)經營增長回暖,其中以新能源、高端裝備為代表的工業(yè)戰(zhàn)略性新興產業(yè)同比增長19.6%,服務業(yè)穩(wěn)步恢復,信息服務業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)領先增長,推動經濟高質量發(fā)展。
上海市于近期制訂了《上海市先進制造業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》,并于9月9日舉行的市政府新聞發(fā)布會上進行了專門介紹,將聚焦構建“3+6”的新型產業(yè)體系,包含集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能三大先導產業(yè),電子信息、生命健康、汽車、高端裝備、先進材料、時尚消費品六大重點產業(yè),進一步提升產業(yè)規(guī)模和能級,促進產業(yè)人才等資源高效配置,構建發(fā)展新優(yōu)勢。
中智咨詢近期將陸續(xù)發(fā)布各行業(yè)2021年人力資本調研成果,本文針對上海企業(yè)的經營業(yè)績、調薪率、離職率、招聘需求、人才激勵和保留趨勢等精華內容進行分享。
48%的上海企業(yè)2021上半年完成全年業(yè)績的一半以上,經營相比去年有明顯好轉
從上海企業(yè)2021年上半年業(yè)績達成情況來看,完成情況整體較好。其中31%的企業(yè)2021年上半年完成了全年業(yè)績的一半及以下,48%的企業(yè)完成了全年業(yè)績目標的一半以上,企業(yè)經營情況相比去年同期顯著好轉。
上海企業(yè)2022年預計調薪率平均為6.2%,相比2021年略有提升
中智調研結果顯示,2021年有69%的企業(yè)調薪,其中上半年調薪的企業(yè)為52%,下半年調薪的企業(yè)占17%。
企業(yè)2021年是否調薪與業(yè)績達成率呈正向關聯,上半年業(yè)績達成率越高,實施調薪的企業(yè)占比就越高。上半年達成全年業(yè)績80%以上的企業(yè),八到九成有調薪計劃,而業(yè)績達成全年40%以下的企業(yè),僅四成左右企業(yè)有調薪計劃。
2021年市場整體調薪率平均為6.7%,相比2020年的6.3%有一定幅度提升。由于2020年企業(yè)調薪受疫情影響,2021年隨著企業(yè)的經營恢復,調薪預算有所回暖,具體受三個方面影響:
2022年預計調薪率平均為6.5%,相比2021年略有下降。
上海2021年67%的企業(yè)有調薪計劃,2021年平均調薪率為6.1%;2022年有四成企業(yè)已有明確調薪計劃,預計調薪率為6.2%,相比2021年略有提升。
2022年各行業(yè)預計調薪率,高科技行業(yè)最高,平均為7.6%,醫(yī)藥/醫(yī)療健康行業(yè)為7.5%,超過互聯網行業(yè)(7.4%)位居第二。房地產行業(yè)平均為5.7%,居各行業(yè)末位。
2021年人才流動性上升,上海上半年主動離職率為7.1%
相比去年同期,員工流動明顯增加,2021年上半年有43%的企業(yè)表示員工主動離職率上升,主動離職率平均為9.7%,同比增加2.2個百分點。
2021年上半年,新一線城市主動離職率平均為11%,人才流動最為活躍。二三線城市主動離職率上升最為明顯,同比上升2.3個百分點。上海2021上半年主動離職率平均為7.1%,在一線城市中相對較低。
各行業(yè)2021年上半年員工主動離職率均有所上升,銷售貿易/消費品行業(yè)同比提升了5.1個百分點,汽車行業(yè)同比提升了4.1個百分點。互聯網、房地產、高科技、交通運輸、銷售貿易/消費品行業(yè)2021上半年主動離職率均在10%以上。
員工離職原因排名前三的是更好的外部機會(61%)、薪資缺乏市場競爭力(54%)和個人職業(yè)發(fā)展受限(51%)。另外家庭原因、缺乏晉升機會、直接上級原因、獎金激勵性弱、工作與生活失衡等也是影響員工離職的因素。
四成在滬企業(yè)2021下半年招聘擴張,新興數字化崗位成熱門需求
2021年隨著各行業(yè)經營復蘇,企業(yè)人才需求回暖的同時面臨招聘難度增加,2021上半年超三成在滬企業(yè)未完成招聘計劃。其中國有企業(yè)招聘完成度領先,近七成國有企業(yè)在上半年完成招聘計劃,而完成計劃的民營企業(yè)不足一半。同時44%的高科技企業(yè)未完成上半年招聘計劃,反映了高科技行業(yè)在人才需求擴張的同時招聘難度加大的現狀。
2021下半年上海有四成企業(yè)招聘需求增加,超半數企業(yè)增加研發(fā)技術人員的招聘,在各類型崗位中擴招比例最為顯著,同時銷售人員以及藍領/一線服務人員也是企業(yè)擴招的主要崗位。企業(yè)招聘需求量大的崗位同時招聘難度也較大,新興數字化類型崗位居多,例如算法工程師、架構師、新媒體運營、產品經理、數字化總監(jiān)等。
人才精準激勵與保留成為企業(yè)管理效率提升的關鍵
盡管2021年企業(yè)薪酬預算相比去年同期有所回暖,但在疫情常態(tài)化背景下,控本提效已成為企業(yè)的普遍管理訴求。同時2021年以來人員流動性增加,人才吸引、激勵和保留難度加大,如何有效激發(fā)組織人才活力,精準激勵員工,成為企業(yè)面臨的管理挑戰(zhàn)。
從企業(yè)薪酬激勵計劃關注的群體對象來看,超七成企業(yè)傾向于對關鍵核心人才進行薪酬激勵,半數以上企業(yè)傾向于對中層管理人員進行激勵。制造業(yè)側重于對研發(fā)/技術和一線藍領技能人才的薪酬激勵;銷售貿易/消費品行業(yè)側重于銷售、數字化營銷人才;高科技行業(yè)側重于研發(fā)、銷售人員。
企業(yè)針對員工的保留策略,有61%的企業(yè)選擇提供職位晉升機會,有55%的企業(yè)選擇給予一份有競爭力的薪酬。另外人才培養(yǎng)發(fā)展計劃、關鍵核心人員的專項獎金、長期激勵計劃等也是部分企業(yè)會采取的保留舉措。