北京2021年7月16日 /美通社/ -- 長(zhǎng)三角作為目前中國(guó)唯一一個(gè)世界級(jí)的城市群，人才的吸引力遠(yuǎn)高出國(guó)內(nèi)其它城市群，該城市群的形成壯大，離不開互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等大量產(chǎn)業(yè)集群的形成。
如今，浙江省全國(guó)500強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)數(shù)量高達(dá)96家，江蘇也有90家。
《2021上半年中國(guó)上市公司市值500強(qiáng)》榜單中，上海63家；浙江38家，江蘇24家，安徽9家。這些企業(yè)所支撐起的產(chǎn)業(yè)集群，也為長(zhǎng)三角地區(qū)吸引了大量的高端人才。
據(jù)太和顧問司南平臺(tái)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，處于工作年齡的人群，學(xué)歷越高，人戶分離的比例越高，以長(zhǎng)三角地區(qū)為例，處于流動(dòng)中的人口大多集中在20-60歲，高學(xué)歷占比也相對(duì)較高，越靠近一線城市這一趨勢(shì)越明顯。
長(zhǎng)三角人才結(jié)構(gòu)（太和顧問）
與京津冀近兩年的人才流出相比，長(zhǎng)三角因交通、地域及產(chǎn)業(yè)聚集等優(yōu)勢(shì)，不斷聚集各個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀人才，如今已經(jīng)成為人才凈流入最高的城市群，而且長(zhǎng)三角城市群內(nèi)部的人才流動(dòng)更為突出。
經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，發(fā)展均衡
日前，全球城市實(shí)驗(yàn)室通過對(duì)一個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)能力、文化旅游、行政管理等六個(gè)方面的考量，發(fā)布了“2020年全球500強(qiáng)城市排名榜單”，中國(guó)有39座城市入圍，上海、蘇州、杭州、南京均進(jìn)入100強(qiáng)榜單。
長(zhǎng)三角城市差異系數(shù)（太和顧問）
此外，作為我國(guó)最知名的民企強(qiáng)省，浙江500強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)入圍數(shù)量高達(dá)96家，毫無(wú)懸念的排名榜首；長(zhǎng)三角地區(qū)的另一經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省江蘇也有90家入圍，排名第二。
7月5日，21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室發(fā)布了《2021上半年中國(guó)上市公司市值500強(qiáng)》榜單中，上海63家；浙江38家，江蘇24家，安徽9家；其中阿里和拼多多均超過萬(wàn)億市值。在這個(gè)榜單中可以看到，單個(gè)城市及省份雖不及北京的100家和廣東的72家，但區(qū)域聚集性強(qiáng)，發(fā)展均衡。整個(gè)長(zhǎng)三角總共的入榜的城市仍為幾個(gè)城市群中最高。從各個(gè)城市入榜的代表企業(yè)不難看出，該區(qū)域的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)包括但不限于：金融業(yè)、集成電路、生物醫(yī)藥、智能制造、新材料、新能源汽車等。
產(chǎn)業(yè)區(qū)域聚集性強(qiáng)，人才吸引力大
2017年以來(lái)全國(guó)約100城先后掀起“搶人大戰(zhàn)”，長(zhǎng)三角地區(qū)的杭州、上海、南京、蘇州在這場(chǎng)人才大戰(zhàn)中都表現(xiàn)卓越。其實(shí)，對(duì)于城市對(duì)于人才的吸引力不僅僅體現(xiàn)在收入，產(chǎn)業(yè)的聚集、城市的基礎(chǔ)建設(shè)、教育資源、落戶政策等都至關(guān)重要。
長(zhǎng)三角人才學(xué)歷占比及平均薪酬
結(jié)合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的“頂層設(shè)計(jì)”是長(zhǎng)三角乃至所有城市群解決人才凈流入的核心。人才的頂層設(shè)計(jì)需要將長(zhǎng)三角人才流動(dòng)的特征與城市人才集聚、城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力、產(chǎn)業(yè)布局、人才生態(tài)環(huán)境等相結(jié)合進(jìn)行規(guī)劃。這一規(guī)劃最需要突破的難點(diǎn)恰恰是產(chǎn)業(yè)布局。產(chǎn)業(yè)布局不僅僅決定了人才的吸引力也決定了城市基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃方向。
據(jù)太和顧問觀察，長(zhǎng)三角的人才流動(dòng)很大程度受益于龍頭企業(yè)的帶動(dòng)，比如阿里巴巴、寧德時(shí)代等企業(yè)通過吸引行業(yè)頭部人才從而引入中堅(jiān)人才有著強(qiáng)大的帶動(dòng)作用。在區(qū)域內(nèi)城市間，通過產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)對(duì)人才流動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃將有助于促進(jìn)地區(qū)內(nèi)的平衡發(fā)展，也有利于區(qū)域的整體發(fā)展。
區(qū)域內(nèi)人才流動(dòng)大，但一體化仍需加強(qiáng)
上海人才流向主要是杭州、蘇州、北京、無(wú)錫、南京；
流入杭州的人才主要來(lái)自上海、北京、南京；
流入南京的人才主要來(lái)自上海、北京、蘇州；
除北京外，該城市群中核心城市的人才流動(dòng)均為所在城市群內(nèi)。
上海：
2020年上海GDP規(guī)模近3.9萬(wàn)億、位列全國(guó)城市第一。13個(gè)行業(yè)中上海有5個(gè)薪酬位列第一、5個(gè)位列第二，其中金融業(yè)位列上海各行業(yè)薪酬第一。人才流入上海主要因?yàn)樯虾５慕?jīng)濟(jì)體量大、薪酬水平高，且在疫情防控期間率先提出促進(jìn)在線經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但與北京相似，由于人口控制和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，上海近幾年的人才凈流入比例并不高，長(zhǎng)三角城市對(duì)上海的人才分流作用顯著，上海人才外流的前十大城市中，有杭州、蘇州、無(wú)錫、南京、合肥、揚(yáng)州6個(gè)長(zhǎng)三角城市，合計(jì)占比達(dá)34.6%。
杭州：
杭州以電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、宜居的人文環(huán)境、薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力，因此，2017-2020年人才凈流入占比分別為1.0%、1.2%、1.4%、1.6%，始終為正且逐年攀升，人才吸引力排名穩(wěn)居前列。此外，相比較于上海，杭州的人才來(lái)源更加多元。主要是來(lái)自上海和北京的人才，合計(jì)占比15.8%。人才流入杭州主要是因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，尤其以阿里巴巴為代表的電商行業(yè)發(fā)展較快。杭州人才外流的前十大城市中，長(zhǎng)三角占5個(gè)，分別為上海、寧波、蘇州、南京、紹興，合計(jì)占比達(dá)26.4%。
南京：
2017-2020年人才凈流入占比均為0.9%，始終比較穩(wěn)定，和上述其他城市相比，南京常住人口增量相對(duì)穩(wěn)定，人才流出逐年下降，但人才流入明顯大于流出，主要因?yàn)槁鋺魲l件放寬且電子通信、制造業(yè)等行業(yè)增長(zhǎng)速度較快。根據(jù)各市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)， 2020年南京規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長(zhǎng)6.5%，高于全國(guó)的2.8%，其中以新能源汽車、工業(yè)機(jī)器人、集成電路產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)最為亮眼。
南京人才流入的前十大城市除北京、西安，全部都來(lái)自長(zhǎng)三角地區(qū)，合計(jì)占比達(dá)26.37%。而外流的人才一半以上都流向長(zhǎng)三角區(qū)域內(nèi)的城市。換句話說(shuō)南京和長(zhǎng)三角的人才互動(dòng)非常頻繁，部分因?yàn)槟暇└咝］^多，長(zhǎng)三角人才為求學(xué)向南京集聚，畢業(yè)后從南京回流至長(zhǎng)三角其他城市。
從國(guó)際知名城市群的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，打破地域限制和行政壁壘，形成經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展格局，必然會(huì)需要通過相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)布局、城市設(shè)施和服務(wù)供給一體化來(lái)有效拉動(dòng)人才一體化。事實(shí)上，相較于京津冀城市群，長(zhǎng)三角城市群的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)均衡，人才政策也相對(duì)寬松，加之交通發(fā)達(dá)，為人才一體化提供了非常好的前提。但是，長(zhǎng)三角的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)仍存在著較多的重合，普遍存在著人才需求重疊和人才惡性競(jìng)爭(zhēng)等現(xiàn)象。要解決這一問題，只能通過市場(chǎng)化機(jī)制構(gòu)建真正能夠推動(dòng)人才一體化的新型治理主體。
