康菲中國(guó)總裁威諾德獲2021年度中國(guó)女性賦權(quán)獎(jiǎng)“年度男性盟友獎(jiǎng)”

北京2021年6月21日 /美通社/ -- 2021年度中國(guó)女性經(jīng)濟(jì)峰會(huì)及中國(guó)女性賦權(quán)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮于6月18日在京舉行?？捣剖椭袊?guó)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“康菲中國(guó)”）總裁威諾德（Bill Arnold）先生以其多年來(lái)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的支持和推動(dòng)獲評(píng)“年度男性盟友獎(jiǎng)”。自擔(dān)任康菲中國(guó)總裁一職以來(lái)，威諾德先生始終秉承康菲石油公司（以下簡(jiǎn)稱“康菲”）多元包容的理念，通過(guò)一系列富有卓識(shí)的舉措，切實(shí)推動(dòng)了性別平等、女性賦權(quán)在公司的成功實(shí)踐。

威諾德在女性經(jīng)濟(jì)峰會(huì)上表示，他對(duì)女性發(fā)展的承諾可追溯到22年前與侄女的一次對(duì)話。彼時(shí)，他的侄女是一位年輕且滿腔抱負(fù)的工程師，正努力以女性的身份融入工程師這個(gè)由男性主導(dǎo)的行業(yè)?！拔业闹杜軆?yōu)秀，但我意識(shí)到，如果像她這樣優(yōu)秀的女孩在職場(chǎng)都面臨著歧視，那么無(wú)數(shù)女性必然也面臨同樣的挑戰(zhàn)。”威諾德說(shuō)，“我侄女的經(jīng)歷讓我開始行動(dòng)起來(lái)。作為一個(gè)在職場(chǎng)和行業(yè)內(nèi)承擔(dān)愈發(fā)重要的領(lǐng)導(dǎo)角色的男性，我相信自己有能力，并且有義務(wù)推動(dòng)職場(chǎng)性別公平，支持女性賦權(quán)！”

自2018年來(lái)到中國(guó)，威諾德便攜手康菲中國(guó)員工，努力在公司內(nèi)部傳遞和踐行平等包容的企業(yè)文化和愿景。他將“包容”設(shè)定為康菲中國(guó)的核心戰(zhàn)略準(zhǔn)則，也將“促進(jìn)多元包容”納入企業(yè)年度目標(biāo)。此外，威諾德還定期舉辦女性專場(chǎng)討論會(huì)，鼓勵(lì)女性員工和他面對(duì)面交流，分享她們?cè)诼殘?chǎng)中遇到的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。這為女性員工創(chuàng)造了極好的的氛圍，促使她們勇于表達(dá)自我，說(shuō)出自身可能面臨的困境，讓公司和管理層能夠更好地理解她們的想法，并制定相應(yīng)的政策和解決方案。

康菲還在全球范圍內(nèi)積極關(guān)注多元化指標(biāo)，公開披露管理層中女性占比，并不斷優(yōu)化內(nèi)部政策流程以促進(jìn)職場(chǎng)性別公平。多元和包容原則被納入到人才招聘、人才發(fā)展、績(jī)效管理和企業(yè)目標(biāo)設(shè)定的方方面面。康菲中國(guó)雖然屬于男性主導(dǎo)的傳統(tǒng)能源行業(yè)，但通過(guò)這些不懈努力，公司女性員工占比達(dá)一半，另外，在管理崗位和領(lǐng)導(dǎo)層，女性占比也超過(guò)47%。

康菲中國(guó)為女性賦權(quán)和性別平等所做的努力得到了員工的大力支持。員工自發(fā)組織了員工委員會(huì)和員工俱樂(lè)部等，并發(fā)起豐富的內(nèi)部活動(dòng)，包括員工感謝活動(dòng)、管理層承諾視頻錄制、感恩挑戰(zhàn)、年度家庭日活動(dòng)、員工志愿者活動(dòng)等。

威諾德在峰會(huì)上坦言：“對(duì)我來(lái)說(shuō)，每一次和女性員工的互動(dòng)都是一次推動(dòng)性別平等企業(yè)文化的機(jī)會(huì)?！?/p>

這與康菲全球的理念是一脈相承的，康菲信奉多元與包容，堅(jiān)信每個(gè)人都有責(zé)任創(chuàng)造和維護(hù)一個(gè)多元包容的工作環(huán)境，從而容納并反映所有員工不同的背景、經(jīng)歷、想法和觀點(diǎn)。

為推動(dòng)性別平等和女性賦權(quán)，康菲著重在三個(gè)層面引導(dǎo)企業(yè)多元和包容文化建設(shè)：康菲希望發(fā)揮管理層主導(dǎo)作用，優(yōu)化政策流程，同時(shí)不停加強(qiáng)員工意識(shí)?？捣瞥闪⒘擞扇蚋邔宇I(lǐng)導(dǎo)組成的“多元和包容文化委員會(huì)”（D&I Council），并任命了“多元和包容文化大使”，以負(fù)責(zé)倡導(dǎo)和落實(shí)多元包容理念在工作中的實(shí)施，提供切實(shí)可行的指引和建議?！岸嘣桶菸幕瘑T會(huì)”的設(shè)立促使康菲引入了彈性工作制度，打造了更包容的工作空間，并制定執(zhí)行了一系列相關(guān)措施，從而確保多元包容的價(jià)值觀能夠在整個(gè)企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中得以彰顯。

“我們希望下一代永遠(yuǎn)不必考慮性別歧視或是女性賦權(quán)問(wèn)題，因?yàn)槲覀兘裉齑蛳碌幕A(chǔ)將促使這些無(wú)意識(shí)的偏見最終瓦解，”威諾德說(shuō)道，“這是我的個(gè)人愿望，也是康菲的企業(yè)愿景?！?/p>

康菲認(rèn)為在性別平等和女性賦權(quán)方面如要取得長(zhǎng)足的進(jìn)步，仍需要堅(jiān)定的信念和長(zhǎng)期的努力?？捣坪屯Z德都將堅(jiān)持不懈，通過(guò)踐行公司的SPIRIT價(jià)值觀，在安全、人本、誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新和合作等方面發(fā)揮高層領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)作用，增強(qiáng)員工自覺(jué)意識(shí)，堅(jiān)持以高標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)推進(jìn)性別平等和女性賦權(quán)理念的落實(shí)，從而打造更具包容性的工作環(huán)境和企業(yè)文化。任重道遠(yuǎn)，而康菲一直在路上！