北京2021年6月21日 /美通社/ -- 2021年度中國女性經(jīng)濟(jì)峰會(huì)及中國女性賦權(quán)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮于6月18日在京舉行??捣剖椭袊邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“康菲中國”)總裁威諾德(Bill Arnold)先生以其多年來對女性領(lǐng)導(dǎo)力的支持和推動(dòng)獲評“年度男性盟友獎(jiǎng)”。自擔(dān)任康菲中國總裁一職以來,威諾德先生始終秉承康菲石油公司(以下簡稱“康菲”)多元包容的理念,通過一系列富有卓識的舉措,切實(shí)推動(dòng)了性別平等、女性賦權(quán)在公司的成功實(shí)踐。
威諾德在女性經(jīng)濟(jì)峰會(huì)上表示,他對女性發(fā)展的承諾可追溯到22年前與侄女的一次對話。彼時(shí),他的侄女是一位年輕且滿腔抱負(fù)的工程師,正努力以女性的身份融入工程師這個(gè)由男性主導(dǎo)的行業(yè)?!拔业闹杜軆?yōu)秀,但我意識到,如果像她這樣優(yōu)秀的女孩在職場都面臨著歧視,那么無數(shù)女性必然也面臨同樣的挑戰(zhàn)。”威諾德說,“我侄女的經(jīng)歷讓我開始行動(dòng)起來。作為一個(gè)在職場和行業(yè)內(nèi)承擔(dān)愈發(fā)重要的領(lǐng)導(dǎo)角色的男性,我相信自己有能力,并且有義務(wù)推動(dòng)職場性別公平,支持女性賦權(quán)!”
自2018年來到中國,威諾德便攜手康菲中國員工,努力在公司內(nèi)部傳遞和踐行平等包容的企業(yè)文化和愿景。他將“包容”設(shè)定為康菲中國的核心戰(zhàn)略準(zhǔn)則,也將“促進(jìn)多元包容”納入企業(yè)年度目標(biāo)。此外,威諾德還定期舉辦女性專場討論會(huì),鼓勵(lì)女性員工和他面對面交流,分享她們在職場中遇到的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。這為女性員工創(chuàng)造了極好的的氛圍,促使她們勇于表達(dá)自我,說出自身可能面臨的困境,讓公司和管理層能夠更好地理解她們的想法,并制定相應(yīng)的政策和解決方案。
康菲還在全球范圍內(nèi)積極關(guān)注多元化指標(biāo),公開披露管理層中女性占比,并不斷優(yōu)化內(nèi)部政策流程以促進(jìn)職場性別公平。多元和包容原則被納入到人才招聘、人才發(fā)展、績效管理和企業(yè)目標(biāo)設(shè)定的方方面面??捣浦袊m然屬于男性主導(dǎo)的傳統(tǒng)能源行業(yè),但通過這些不懈努力,公司女性員工占比達(dá)一半,另外,在管理崗位和領(lǐng)導(dǎo)層,女性占比也超過47%。
康菲中國為女性賦權(quán)和性別平等所做的努力得到了員工的大力支持。員工自發(fā)組織了員工委員會(huì)和員工俱樂部等,并發(fā)起豐富的內(nèi)部活動(dòng),包括員工感謝活動(dòng)、管理層承諾視頻錄制、感恩挑戰(zhàn)、年度家庭日活動(dòng)、員工志愿者活動(dòng)等。
威諾德在峰會(huì)上坦言:“對我來說,每一次和女性員工的互動(dòng)都是一次推動(dòng)性別平等企業(yè)文化的機(jī)會(huì)?!?/p>
這與康菲全球的理念是一脈相承的,康菲信奉多元與包容,堅(jiān)信每個(gè)人都有責(zé)任創(chuàng)造和維護(hù)一個(gè)多元包容的工作環(huán)境,從而容納并反映所有員工不同的背景、經(jīng)歷、想法和觀點(diǎn)。
為推動(dòng)性別平等和女性賦權(quán),康菲著重在三個(gè)層面引導(dǎo)企業(yè)多元和包容文化建設(shè):康菲希望發(fā)揮管理層主導(dǎo)作用,優(yōu)化政策流程,同時(shí)不停加強(qiáng)員工意識??捣瞥闪⒘擞扇蚋邔宇I(lǐng)導(dǎo)組成的“多元和包容文化委員會(huì)”(D&I Council),并任命了“多元和包容文化大使”,以負(fù)責(zé)倡導(dǎo)和落實(shí)多元包容理念在工作中的實(shí)施,提供切實(shí)可行的指引和建議?!岸嘣桶菸幕瘑T會(huì)”的設(shè)立促使康菲引入了彈性工作制度,打造了更包容的工作空間,并制定執(zhí)行了一系列相關(guān)措施,從而確保多元包容的價(jià)值觀能夠在整個(gè)企業(yè)運(yùn)作過程中得以彰顯。
“我們希望下一代永遠(yuǎn)不必考慮性別歧視或是女性賦權(quán)問題,因?yàn)槲覀兘裉齑蛳碌幕A(chǔ)將促使這些無意識的偏見最終瓦解,”威諾德說道,“這是我的個(gè)人愿望,也是康菲的企業(yè)愿景?!?/p>
康菲認(rèn)為在性別平等和女性賦權(quán)方面如要取得長足的進(jìn)步,仍需要堅(jiān)定的信念和長期的努力??捣坪屯Z德都將堅(jiān)持不懈,通過踐行公司的SPIRIT價(jià)值觀,在安全、人本、誠信、責(zé)任、創(chuàng)新和合作等方面發(fā)揮高層領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)作用,增強(qiáng)員工自覺意識,堅(jiān)持以高標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)推進(jìn)性別平等和女性賦權(quán)理念的落實(shí),從而打造更具包容性的工作環(huán)境和企業(yè)文化。任重道遠(yuǎn),而康菲一直在路上!