上海2021年1月5日 /美通社/ -- 全球性組織咨詢公司光輝國際（NYSE: KFY）今日宣布陳兆豐先生就任中國區(qū)總裁，全面負(fù)責(zé)光輝國際中國區(qū)的業(yè)務(wù)發(fā)展與運營。
陳兆豐先生
光輝國際創(chuàng)立于1969年，并于1996年進(jìn)入中國。目前在全球52個國家擁有8600多名優(yōu)秀顧問，與超過98%的全球財富500強(qiáng)企業(yè)建立合作關(guān)系。
光輝國際于2015年底并購了合益管理咨詢（Hay Group），自此業(yè)務(wù)線從高端人才獵尋和招聘外包領(lǐng)域擴(kuò)展到組織戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才測評與繼任、薪酬設(shè)計的全方位人力資源管理咨詢，并于近期正式成立了人力資源數(shù)字化云平臺業(yè)務(wù)線。光輝國際數(shù)字化智能云平臺承載了光輝國際過去50多年針對人才與組織所開發(fā)的各類專業(yè)評估工具，并積累了超過40億個數(shù)據(jù)點，其中包括7千萬個人才測評數(shù)據(jù)、能覆蓋3萬個崗位的3900個成功者畫像、2千萬個薪酬數(shù)據(jù)等。2019年光輝國際通過并購Miller Heiman和Strategy Execution等優(yōu)秀的公司，又將人才和組織發(fā)展解決方案拓展到了銷售績效提升、客戶體驗優(yōu)化、數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力、項目管理等熱門專業(yè)領(lǐng)域。
在中國，光輝國際的客戶服務(wù)覆蓋工業(yè)、高科技、零售、生命科學(xué)、金融等各大行業(yè)和細(xì)分市場上領(lǐng)先的跨國、民營和國營企業(yè)。
陳兆豐先生加入光輝國際后將全面負(fù)責(zé)光輝國際中國區(qū)的業(yè)務(wù)發(fā)展與運營，并將著力于推動光輝國際客戶在戰(zhàn)略增長、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、績效提升與數(shù)字化發(fā)展等企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域的人才與組織能力提升解決方案，真正實現(xiàn)幫助人才和組織發(fā)揮潛能，實現(xiàn)超越。
陳兆豐先生擁有超過27年的管理咨詢和行業(yè)管理經(jīng)驗。在加入光輝國際之前，陳兆豐先生曾擔(dān)任兩家知名國際管理咨詢公司的中國區(qū)業(yè)務(wù)單元主管合伙人職位。他在為眾多跨國企業(yè)和中國本土企業(yè)的業(yè)務(wù)增長和轉(zhuǎn)型升級過程中積累了豐富的咨詢與落地實施經(jīng)驗，尤為擅長戰(zhàn)略規(guī)劃、組織優(yōu)化、績效提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、數(shù)字化創(chuàng)新等領(lǐng)域。
光輝國際亞太區(qū)總裁Michael Distefano介紹說：“中國市場是光輝國際最看好和重視的戰(zhàn)略增長市場。我非常高興陳兆豐先生能夠加入光輝國際開啟嶄新的中國區(qū)發(fā)展歷程。陳先生是個擁有國際視野又熟知中國市場的咨詢行業(yè)領(lǐng)軍人才。他也是個深受認(rèn)可的業(yè)務(wù)增長戰(zhàn)略專家和成功的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者。我相信陳先生能夠帶領(lǐng)光輝國際中國區(qū)業(yè)務(wù)更上一層樓，實現(xiàn)光輝國際中國區(qū)業(yè)務(wù)協(xié)同和穩(wěn)健增長。”
陳兆豐先生表示：“在我過往的咨詢工作中，我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的客戶現(xiàn)階段最需要幫助的已不是制定合理的戰(zhàn)略，而是如何解決戰(zhàn)略實施中挑戰(zhàn)最大的人才和組織問題。光輝國際就是這樣一家專注于幫助人才、組織與戰(zhàn)略聯(lián)接的咨詢公司。隨著中國經(jīng)濟(jì)和市場在疫情后的穩(wěn)步復(fù)蘇和加速增長，我相信只要我們緊隨國策和市場脈搏，幫助客戶在人才與組織和戰(zhàn)略落地間實現(xiàn)聯(lián)接，激發(fā)人才與組織的潛力，順勢而為，我們將能抓住中國市場疫后難得的發(fā)展機(jī)遇，為客戶、員工和股東創(chuàng)造非凡價值。所以，我非常榮幸能夠在這個時點加入光輝國際，期待帶領(lǐng)光輝國際中國區(qū)團(tuán)隊一起共創(chuàng)屬于我們的光輝歲月。”
關(guān)于光輝國際
光輝國際（Korn Ferry）是一家全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢公司，我們?yōu)榭蛻粼O(shè)計優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位和職責(zé)。我們幫助組織招聘優(yōu)質(zhì)人才，設(shè)計合理的薪酬激勵策略，并在幫助組織發(fā)展和激勵人才的同時，為人才職業(yè)發(fā)展通道提供引導(dǎo)和支持。我們相信通過保持人才與組織的高度契合、個人組織使命與商業(yè)戰(zhàn)略的充分協(xié)同，能夠更好的為業(yè)務(wù)賦能，提升組織效能，發(fā)揮人才潛能。了解更多，請訪問www.kornferry.com/zh。
