 |
倫敦2020年10月30日 /美通社/ -- SHL今天宣布將把其現(xiàn)場(chǎng)面試技術(shù)Smart Interview與包括Zoom和Microsoft Teams在內(nèi)的流行視頻會(huì)議技術(shù)相集成。SHL客戶將能夠采用SHL Smart Interview技術(shù)利用他們熟悉的視頻會(huì)議平臺(tái)，幫助招聘人員和招聘經(jīng)理輕松安排和進(jìn)行面試。
SHL的Smart Interview提供了一種直觀的工具，可以快速篩選、面試和聘用最符合條件的候選人。其按需功能可以通過自動(dòng)評(píng)估候選人的視頻回應(yīng)來簡化早期篩選工作，使招聘人員可以更快速、更準(zhǔn)確地選拔頂尖人才，同時(shí)消除與標(biāo)準(zhǔn)簡歷篩選相關(guān)的偏見和可擴(kuò)展性限制。該實(shí)時(shí)面試工具可提供幾個(gè)附加功能，如深受候選人和招聘經(jīng)理喜愛的預(yù)定義問題面板和候選人評(píng)分表格，同時(shí)還可使用他們最喜歡的視頻會(huì)議平臺(tái)。
從成千上萬的申請(qǐng)中確定最佳人才絕非易事，而且傳統(tǒng)的早期篩選方法也使其變得更加耗時(shí)。現(xiàn)場(chǎng)面試在2020年也受到了嚴(yán)重影響：86％的組織現(xiàn)在實(shí)行虛擬面試，但超過一半的招聘人員表示，他們很難成功進(jìn)行面試。
“SHL的Smart Interview的設(shè)計(jì)可以提供一種應(yīng)用程序體驗(yàn)，讓您的品牌在這個(gè)競(jìng)爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出，”SHL首席執(zhí)行官Andy Bradshaw表示。“我們的沉浸式技術(shù)從一開始就可以吸引候選人的注意力，這些極具品牌建設(shè)的交互式體驗(yàn)可以與您的ATS和視頻會(huì)議平臺(tái)無縫集成?！?/p>
最后，借助公司透明的人工智能引擎的可選幫助，SHL在候選人篩選方面帶來可擴(kuò)展性。招聘人員和招聘經(jīng)理將對(duì)候選人的能力有更深入的了解，并在無與倫比的評(píng)估組合的幫助下找到匹配人選。
許多全球領(lǐng)先的組織一直依靠Smart Interview來簡化他們的面試流程，使平均招聘時(shí)間減少60％，節(jié)省數(shù)千個(gè)招聘小時(shí)，降低了求職者的退出率，并且極大地提高了求職者的滿意度。
SHL現(xiàn)在將其Zoom和Teams功能提供給選定的客戶，并計(jì)劃在今年年底之前提供更廣泛的可用性。
如需了解有關(guān)SHL Smart Interview的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問shl.com。
