-- ‘2010集團企業(yè)人力資源管理高峰論壇’在成都舉行
北京2010年3月24日電 /美通社亞洲/ -- 2010年3月18日，亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）與韜?；輴偣緮y手，共同舉辦了一場以“重塑企業(yè)管理價值”為主題的“2010集團企業(yè)人力資源管理高峰論壇”。
這是在兩會結束后國內(nèi)第一個高等級的集團企業(yè)人力資源高峰論壇。科銳國際人力資源公司與眾多集團企業(yè)高層分享多年積累的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，并就兩會熱議的央企重組以及調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結構加強現(xiàn)代化企業(yè)改革的論題進行討論，為中國集團企業(yè)構建面向未來的人才戰(zhàn)略、在特殊的轉折時期重塑核心能力和管理價值、實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越提供幫助！
本次在成都舉行的“高峰論壇”匯聚了一大批中國最具實力集團企業(yè)管理精英，其中還包括眾多四川大中型企業(yè)以及在川的國際500強企業(yè)高層。屆時，論壇將采取系列專題演講的形式，科銳國際人力資源有限公司副總裁王天鵬先生、韜?；輴傋稍儯ㄉ钲冢┯邢薰究偨?jīng)理賴易平先生等人力資源專家就“中國企業(yè)的人才甄選與任用之道” 、“集團化管理的趨勢與挑戰(zhàn)及組織能力提升”等集團企業(yè)最關心的話題進行了主題演講，與在座嘉賓深入細致地探討集團企業(yè)在組織及人力資源管理方面面臨的挑戰(zhàn)及應對策略；如何進行組織能力提升；如何建立有效的人才管理體系；高管薪酬的較佳實踐等系列人力資源領域大家關心并熱切希望能夠獲得解決的問題。
對于此次論壇，科銳國際方面表示：經(jīng)過近30年的高速增長，在國際金融危機、中國經(jīng)濟結構調(diào)整和經(jīng)濟周期三重因素驅(qū)動下，中國集團企業(yè)已經(jīng)全面進入轉型升級時期。如何在新的歷史時期，重塑企業(yè)核心能力和管理價值成為企業(yè)關心的熱點話題。在這個過程中，企業(yè)必須面對眾多的、前所未有的問題和矛盾 -- 組織能力急需提升、人才管理薄弱、領導力不足…如何解決好這些問題已經(jīng)成為企業(yè)管理者的頭等大事。為此，科銳國際與韜?；輴倲y起手來，共同舉辦了此次“2010集團企業(yè)人力資源管理高峰論壇”，希望通過完善的人力資源管理戰(zhàn)略助力中國集團企業(yè)“重塑企業(yè)管理價值”，順利渡過轉型的關鍵時期，進而全面提升中國大中型企業(yè)的國際競爭力。
而對于之所以選擇成都進行此次論壇，科銳國際表示：四川中西部的“圓心”，聚集了大量的國際國內(nèi)知名的集團企業(yè)，其中國際500強就有超過150落戶四川。而成都則日益成為一個國際化且開放的城市，有開放的眼光和姿態(tài)且經(jīng)濟發(fā)展迅猛。在這樣一個開放的地區(qū)，集團企業(yè)更需要以發(fā)展的眼光與國際接軌，形成自己的人力資源核心競爭力，并以此為契機重塑企業(yè)管理價值。另外，這次論壇適逢兩會剛剛結束，又是在我國成功克服國際金融危機影響、實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的背景下舉行的，論壇討論的集團企業(yè)在轉型期重塑企業(yè)管理價值的主題，和兩會重點討論的央企并購重組以及調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結構加強社會主義現(xiàn)代化企業(yè)改革的論題不謀而合。相信此次論壇的舉行，對于鞏固我國集團企業(yè)應對國際金融危機沖擊的成果，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結構，將企業(yè)的現(xiàn)代化進程推向前進，都具有十分重要的意義。對此，科銳國際負責人表示：一直以來，科銳國際都十分注重西部地區(qū)的發(fā)展，是較早在成都成立辦事處的人力資源專業(yè)服務公司之一，經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)融入當?shù)氐沫h(huán)境，也贏得了當?shù)仄髽I(yè)的信任。通過此次高峰論壇，通過多方共同探討，經(jīng)驗互享，不僅有助于科銳國際與當?shù)丶瘓F企業(yè)的經(jīng)驗共享，同時還能起到積極的示范作用，有助于國內(nèi)企業(yè)有所借鑒，使他們能更好的貫徹兩會精神，提升企業(yè)的競爭力！
多年來，科銳國際一直致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的人力資本及人才招聘服務，在大中型企業(yè)人才戰(zhàn)略方面積累了豐富的經(jīng)驗，已經(jīng)成為最受用戶特別是集團企業(yè)用戶信賴的招聘專家。此前，科銳國際曾在國內(nèi)舉辦過一系列人力資源高峰論壇，對于國內(nèi)眾多企業(yè)以人力資本提升企業(yè)發(fā)展的核心動力起到了積極的推動作用。此次“2010集團企業(yè)人力資源管理高峰論壇”正是科銳國際前期一系列論壇推廣策略的延續(xù)。另外，科銳國際還將在國內(nèi)更多與成都類似的發(fā)展?jié)摿α己玫某鞘虚_展推廣活動，助力更多企業(yè)解決在人力資源管理和招募方面關注的問題。
關于科銳國際人力資源有限公司：
成立于1996年的科銳國際，業(yè)務涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing)、獵頭服務（長期雇員招聘）、短期及第三方雇員派遣等領域；是中國本土較大的招聘咨詢公司，和亞洲領先的整體招聘解決方案提供商。
科銳國際在全國9個重點城市擁有分支機構，擁有超過300名專業(yè)招聘人員。在過去的13年中，科銳國際一直致力于在16個相關行業(yè)與服務領域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務，以滿足客戶在所有層次的需求。科銳國際80%的客戶來自跨國企業(yè)，其他的來自中型企業(yè)與快速成長企業(yè)。2008年，科銳國際成功為企業(yè)推薦超過6500個職位。
科銳國際于2004年進軍亞太市場并與來自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投 (Matrix Partners) 的注資。
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