上海2020年9月23日 /美通社/ -- 作為2020中關(guān)村論壇平行論壇之一,2020中歐人才論壇于9月17日在北京舉辦。中歐人才論壇由中國駐瑞士使館和瑞士德科集團(tuán)(The Adecco Group)于2018年共同發(fā)起,已在蘇黎世舉辦兩屆,在加強(qiáng)中歐人才交流合作方面取得積極成效和良好的社會反響,此次第三屆中歐人才論壇首次在京舉辦。
本次論壇由北京市人才工作局、德科集團(tuán)(The Adecco Group)主辦,北京外企服務(wù)集團(tuán)(FESCO Group)、北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院承辦,中國駐瑞士使館、北京大學(xué)協(xié)辦,采取“線上+線下”形式召開,以“共享、共生、共贏 -- 構(gòu)建全球人才流動治理新體系”為主題。論壇邀請到中歐院士專家、諾貝爾獎獲得者、著名高校校長、國際組織負(fù)責(zé)人、歐洲在華和國內(nèi)知名企業(yè)及研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等200余位嘉賓出席,為推動全球人才交流合作,構(gòu)建全球人才治理體系建言獻(xiàn)策。北京市委常委、組織部部長魏小東致辭,**盧彥主持開幕式,聯(lián)合國代理駐華協(xié)調(diào)員洪騰、中國駐瑞士聯(lián)邦特命全權(quán)大使王世廷、瑞士駐華大使羅志誼、德科集團(tuán)CEO阿蘭·德海茲(Alain Dehaze)出席開幕式并致辭。
在主旨演講環(huán)節(jié),北京大學(xué)校長郝平就加強(qiáng)國際合作,培養(yǎng)人才進(jìn)行演講。2016年諾貝爾化學(xué)獎獲得者讓-皮埃爾?索維奇在線介紹了研究團(tuán)隊在分子機(jī)器設(shè)計與合成領(lǐng)域構(gòu)建索烴和輪烷的探索,并分享科研團(tuán)隊合作、年輕科學(xué)家培養(yǎng)等方面經(jīng)驗及建議。歐洲工商管理學(xué)院教授、《全球人才競爭力指數(shù)》報告負(fù)責(zé)人布魯諾介紹了當(dāng)前全球人才生態(tài)系統(tǒng)的主要特征,提出了打造國際化人才發(fā)展生態(tài)的建議。北京市人才工作局局長桂生以“中關(guān)村人才特區(qū):全球人才‘共享、共生、共贏’的生動實踐”為主題,回顧了中關(guān)村人才特區(qū)的五輪改革創(chuàng)新,解讀了全球人才發(fā)展的“共享、共生、共贏”理念。
圓桌對話環(huán)節(jié),論壇圍繞“疫情下全球人才交流合作面臨的挑戰(zhàn)、機(jī)遇和建議”開展。2019年諾貝爾物理學(xué)獎獲得者米歇爾?馬約爾,國際移民組織駐華代表柯吉佩,蘇黎世大學(xué)校長邁克爾?舍普曼,中國科學(xué)院外籍院士、中國科學(xué)院北京納米能源與系統(tǒng)研究所所長王中林,中國科學(xué)院院士、首都醫(yī)科大學(xué)副校長王松靈,德科集團(tuán)CEO阿蘭·德海茲(Alain Dehaze),北京外企服務(wù)集團(tuán)黨委書記、董事長王一諤參加對話,探討新冠肺炎疫情下如何進(jìn)一步推動全球人才交流合作。
德科集團(tuán)在本次論壇上,分別與北京市人才工作局和北京外企服務(wù)集團(tuán)簽署了備忘錄與協(xié)議。通過與北京市人才工作局簽署的《關(guān)于聯(lián)合舉辦中歐人才論壇合作備忘錄》,建立起論壇長期合作機(jī)制,努力打造國際化、專業(yè)化人才交流合作平臺,拓寬北京市引才引智渠道。另一方面,與北京外企服務(wù)集團(tuán)簽署了《關(guān)于聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才合作協(xié)議》,雙方將整合優(yōu)勢資源并在中國成立合資公司,重點開展高層次人才培訓(xùn)培養(yǎng)業(yè)務(wù),致力于為企業(yè)提供職業(yè)轉(zhuǎn)型和人才發(fā)展服務(wù)。
同時,北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院與北京外企服務(wù)集團(tuán)在論壇上聯(lián)合發(fā)布了《城市人才粘性指數(shù)報(2020)》。指數(shù)選取了全球29個標(biāo)桿城市(亞洲14個,歐洲11個,北美洲4個),從經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、創(chuàng)新潛能、文化開放、生態(tài)健康、社會福利、公共生活6個維度進(jìn)行分析評價,提出人才粘性指數(shù)排名榜單,分析規(guī)律特點并提出改進(jìn)建議。
在論壇上,德科集團(tuán)發(fā)布了最新研究成果,介紹AI(人工智能)在人才招聘中的應(yīng)用。雖然大家在日常生活與工作中,已經(jīng)普遍接受AI的存在,但它在應(yīng)用于人才招聘時仍存在許多缺陷。鑒于新冠疫情對經(jīng)濟(jì)造成重大影響,以及關(guān)于包容性和反歧視的討論日益激烈的情況下,各方必須確保AI是可以幫助糾正偏見而不是放大。研究發(fā)現(xiàn):