omniture

北森2020中國企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)發(fā)布會圓滿落幕

精智運營是企業(yè)招聘走向高質量、深層次的有效途徑
北森
2020-03-27 10:35 6311
由北森人才管理研究院、中國人民大學勞動人事學院聯(lián)合主辦的“后疫情時代,企業(yè)招聘破局之道 -- 2020中國企業(yè)招聘指數(shù)發(fā)布會”圓滿落幕。千名資深HR與名企高管、學術領袖、行業(yè)大咖齊聚云端盛會,共同探討后疫情時代下的企業(yè)招聘破局之道。

北京2020年3月27日 /美通社/ -- 由北森人才管理研究院、中國人民大學勞動人事學院聯(lián)合主辦的“后疫情時代,企業(yè)招聘破局之道 -- 2020中國企業(yè)招聘指數(shù)發(fā)布會”圓滿落幕。千名資深HR與名企高管、學術領袖、行業(yè)大咖齊聚云端盛會,共同探討后疫情時代下的企業(yè)招聘破局之道。

雖然2020開年的新冠肺炎疫情對2019本已企穩(wěn)的人才招聘局面形成了沖擊,但北森認為,從2017到2019精細化、智能化運營始終是人才招聘的持續(xù)主題。隨著數(shù)年的建設,招聘運營已經形成相對成熟的模式,企業(yè)也已進入了科技助力、量身定制的招聘運營深水區(qū),精智運營將是企業(yè)招聘走向高質量、深層次的有效途徑。

北森人才管理研究院院長周丹女士在現(xiàn)場則通過為大家解讀《中國企業(yè)招聘年度觀察暨2020中國企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報告》,讓大家了解到在疫情和外部環(huán)境的變化影響下,企業(yè)如何順利開展招聘業(yè)務,并在后疫情時代來臨前做好準備,確保人力資源和招聘策略更好地幫助企業(yè)戰(zhàn)略調整和落地。

她表示,從2019年整體的供需指數(shù)中可以看出,企業(yè)人才需求比較穩(wěn)定,人才的流動更加理性謹慎,都市圈的建設正加劇著人才的爭奪,企業(yè)規(guī)模效應也更加凸顯,尤其是小微企業(yè),需要更加謹慎地布局人才招聘。同時,受內外環(huán)境影響,各行業(yè)間呈現(xiàn)出更為明顯的差異化趨勢。此外,企業(yè)人才招聘策略與能力更加成熟,整體招聘管理步入精準精細、科技助力、量身定制的運營深水區(qū),因疫情帶來的短期人才招聘沖擊需理性應對,而中長期的軌跡基本不會改變。

在企業(yè)招聘資源運營方面,多數(shù)企業(yè)已經形成了招聘門戶、推薦、內部活水、存量人才激活的全套運營體系,更多企業(yè)形成了更加成熟、體系化、符合行業(yè)特性與企業(yè)職位特點的人才激活策略。同時,人才激活在自動化、AI智能化、場景化方面的探知也明顯增加。此外,企業(yè)也越來越愿意在雇主品牌創(chuàng)新、社交傳播、人脈裂變等方面投資和創(chuàng)新,企業(yè)開始嘗試將資源運營與人才質量更多地連接在一起。

AI創(chuàng)新的話題熱度在2019年雖然持續(xù)高漲,但已經逐步走出了前期基于想象、缺少落地的初級階段。北森的AI場景化落地正在驅動招聘進化,AI簡歷辨識可以助力有效識別人才,可通過人才庫精準激活助力渠道價值的提升。同時,AI應用還貫穿了從人才識別、自動化篩選、智能測評、智能面試、人才盤活到全流程AI機器人咨詢陪伴服務的招聘全流程,讓自動化人才識別受到關注。

校園招聘不僅是千千萬萬畢業(yè)生的人生路口,也是每家企業(yè)未來人才競爭戰(zhàn)略的決戰(zhàn)起跑線。企業(yè)在進行校園招聘時,需因時、因地、因企制“略”的進行布局,只有通過數(shù)據化的科學分析和洞察支撐,找到真正核心的設計關鍵點,企業(yè)才能有的放矢地優(yōu)化環(huán)節(jié)設計和資源配置,順勢應時,長遠布局,致勝校園人才爭奪戰(zhàn)。

今年新冠肺炎疫情的突襲,使許多企業(yè)都開始重新考慮招聘布局,尤其是視頻面試、無接觸面試等招聘技術受到廣泛歡迎。在本次發(fā)布會上,中國人民大學勞動人事學院李育輝教授也為大家?guī)砹酥黝}為《招聘中的在線面試:增益還是損失?》的精彩分享。她認為,在線面試和技術的發(fā)展密切相關,它不僅僅可以帶來對個體的評估,還可以通過大數(shù)據對所有競爭者隨時隨地去更新測評狀態(tài),而未來隨著技術的發(fā)展,在線面試也必將成為企業(yè)招聘的常態(tài)手段。

此外,脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人、招聘業(yè)務負責人王倩女士,前海人壽總公司人力資源部副總經理畢曉南先生,瑞幸咖啡人力資源總監(jiān)冉浩先生也與周丹院長、李育輝教授共同就《后疫情時代,招聘如何推動企業(yè)業(yè)務發(fā)展》這一主題進行了深入的探討。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人、招聘業(yè)務負責人王倩女士認為,在當前疫情情況下,企業(yè)在人才尤其是高端人才的儲備上要有耐心,同時要在社交平臺上更好地做雇主品牌建設。前海前海人壽總公司人力資源部副總經理畢曉南先生則認為,在疫情與經濟形勢變化的影響下,企業(yè)必須要做出比以往更快的反應速度,誰能夠根據環(huán)境的情況改變自己的業(yè)務節(jié)奏,誰就能夠贏得這個市場的先機。而瑞幸咖啡人力資源總監(jiān)冉浩先生認為,因疫情衍生出來的靈活就業(yè)、靈活用工將會成為未來我國對于人才戰(zhàn)略的一個趨勢,尤其是對于一些勞動密集型的企業(yè)來說是一個很大的趨勢。

2020年對于大家來說即是艱難的一年,也是充滿挑戰(zhàn)和機遇的一年。疫情擋不住中國的發(fā)展,也阻擋不了優(yōu)秀企業(yè)的崛起,每一次危機的背后都是一次洗牌和優(yōu)化的過程。中國戰(zhàn)勝疫情已經明朗,經濟面臨復蘇,更面臨新經濟的轉型,人才競爭力始終都是企業(yè)成功的核心。精細化、智能化運營不但可以在無接觸招聘下快速建立流程,保證工作正常進行,優(yōu)秀的企業(yè)還可以變危機為機遇,驅動招聘體系線上化轉型,取得效能、體驗、質量的全面提升。

消息來源:北森
China-PRNewsire-300-300.png
相關鏈接:
美通說傳播
美通社專注企業(yè)傳播,為您分享全球范圍內市場公關、品牌營銷、企業(yè)傳播領域的最新趨勢、動態(tài),介紹相關知識、經驗、技巧、案例和工具。
collection