北京2020年3月17日 /美通社/ -- 2020年的春節(jié)，一場新型冠狀病毒感染的肺炎疫情席卷全球。此次疫情對經濟的預期產生了極大的影響，標準普爾“初步預估”新型肺炎可能令中國GDP減少1.2個百分點，旅游、交通、娛樂、零售、餐飲等服務行業(yè)將受到巨大的影響。疫情的影響更使很多企業(yè)更深層次地意識到企業(yè)組織管理和人才管理的急迫性。短期疫情與長期人才供需格局的演變，共同影響著中國企業(yè)未來的發(fā)展。那么，后疫情時代中國企業(yè)的機遇何在，招聘技術又能如何推動企業(yè)業(yè)務發(fā)展呢？
2020年3月26日，由北森人才管理研究院、中國人民大學勞動人事學院聯合主辦的“后疫情時代，企業(yè)招聘破局之道 -- 2020中國企業(yè)招聘指數發(fā)布會”將在線盛大召開。大會旨在通過北森6000家中大型企業(yè)客戶的實踐與數據洞察，指引未來招聘變革方向，并與名企高管、學術領袖、行業(yè)大咖和數千名資深HR探討后疫情時代下的企業(yè)招聘破局之道。
屆時，雙方不僅將共同發(fā)布《2019-2020年中國企業(yè)招聘指數（BRI）報告》，北森人才管理研究院院長周丹，中國人民大學勞動人事學院教授李育輝，脈脈、瑞幸咖啡、前海人壽等企業(yè)的HR高管都將蒞臨直播，帶來精彩觀點和思想碰撞。
今年的《2019-2020年中國企業(yè)招聘指數（BRI）報告》中使用的分析數據來自兩個部分。其一，基于北森一體化招聘運營平臺上2019年的完整數據，跨越11大行業(yè)、上千家企業(yè)，依托企業(yè)發(fā)布的110萬+職位需求，700萬+面試信息、8000萬+條應聘信息、5億+條HR行為數據，通過大數據技術進行建模分析。其二，針對今年年初開始的疫情，北森人才管理研究院發(fā)起“2020年中國人才招聘趨勢調研”，面向廣大企業(yè)HR和個人應聘者收集，基本覆蓋全行業(yè)和全國各地區(qū)，有效回收近萬條有效數據，同時針對重點企業(yè)和個人展開深度訪談。
報告將從招聘指數、資源運營、過程運營、AI賦能和未來人才五個部分展開分析，解讀中國企業(yè)在招聘場景下所面臨的挑戰(zhàn)和應對、經驗和智慧，以期為企業(yè)未來人才獲取戰(zhàn)略的布局提供有效的決策指導和科學的數據支撐。
同時，針對今年開年疫情和外部環(huán)境的變化影響，報告也給出相應短期趨勢的解讀，確保企業(yè)招聘業(yè)務順利開展，在后疫情時期來臨前做好準備，確保人力資源和招聘策略更好地幫助企業(yè)戰(zhàn)略調整和落地。
本次線上峰會得到了脈脈、央視頻等平臺的傾力支持，同時第一資源、HRFlag、環(huán)球人力資源智庫、HRoot、智享會、HR Coffee、艾瑞咨詢、愛分析、盛世三人行、36氪、51CTO、中國網教育、鈦媒體、賽迪網、Donews、TechWeb、首席組織官、牛透社、雷鋒網等媒體也將一起進行互動報道。
3月26日，與智慧頭腦共談，把握招聘趨勢，抓住后疫情時代的企業(yè)招聘機遇，2020寒冬突圍。
