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歐洲工商管理學(xué)院INSEAD發(fā)布2020全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù),中國(guó)位列第42名

調(diào)查顯示人工智能正在重新定義人才競(jìng)爭(zhēng)力
歐洲工商管理學(xué)院INSEAD
2020-01-22 19:30 11335
歐洲工商管理學(xué)院INSEAD,德科集團(tuán)和谷歌在達(dá)沃斯聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)論壇聯(lián)合發(fā)布2020全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù),調(diào)查顯示人工智能正在重新定義人才競(jìng)爭(zhēng)力。

北京2020年1月22日 /美通社/ --

  • 人工智能(AI)正在改變組織對(duì)人才的認(rèn)知、使用和競(jìng)爭(zhēng)方式。
  • 高收入國(guó)家和其他地區(qū)之間的全球人才差異正在擴(kuò)大。
  • 瑞士在今年的排名中位列第一,其次是美國(guó),這也是美國(guó)迄今為止獲得的最高排名。 新加坡則是人才競(jìng)爭(zhēng)力第三大的國(guó)家。中國(guó)位列第42名。
  • 城市排名方面,今年紐約位列第一,第二名是倫敦,第三名是新加坡。在排名前四分之一的城市中,僅有兩個(gè)城市不屬于高收入國(guó)家/地區(qū),即中國(guó)上海(第32名)和北京(第35名),這是中國(guó)首次在該指數(shù)中躋身前四分之一的行列。

人工智能時(shí)代為人類帶來(lái)了巨大利益,但人工智能的發(fā)展和所需資源卻分布不均。 歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)發(fā)布的2020年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)(GTCI)報(bào)告指出,如果沒有適當(dāng)?shù)谋U洗胧┖驼?,人工智能可能?huì)加劇數(shù)字鴻溝。歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)是今天在瑞士達(dá)沃斯舉辦的聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)論壇的合作伙伴和贊助商。

人工智能技能稀缺,且在行業(yè)、板塊和國(guó)家之間分布不均。然而該報(bào)告分析發(fā)現(xiàn),若采用合適的政策和方法,人工智能可為新興市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)力躍升帶來(lái)重要機(jī)會(huì),使其有望成為人工智能應(yīng)用的“全球交付中心”。人工智能技術(shù)還可以在解決看似棘手的全球性問(wèn)題(例如貧困、地方性疾病、氣候變化和恐怖主義)中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

今年的全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)(GTCI)報(bào)告探討了人工智能的發(fā)展如何改變工作的性質(zhì),并使人們重新評(píng)估工作習(xí)慣、公司結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。隨著機(jī)器和算法不斷進(jìn)步并承擔(dān)越來(lái)越多的任務(wù)和職責(zé),工作將會(huì)發(fā)生變化,在某些情況下甚至?xí)恢匦露x。真正的人才不僅需要適應(yīng)變化,還應(yīng)從這項(xiàng)變革性技術(shù)中獲取價(jià)值。這些變化和人工智能帶來(lái)的其他影響,包括新機(jī)遇和挑戰(zhàn)均在報(bào)告的特定章節(jié)中所作介紹。

人工智能:造福人類的力量

全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)(GTCI)在由歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)霍夫曼全球商業(yè)與社會(huì)研究所在聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)論壇中舉行的三個(gè)會(huì)議之一發(fā)布。會(huì)后將進(jìn)行小組討論,從生產(chǎn)力的角度更深入地了解人工智能的影響及其可能帶來(lái)的倫理和社會(huì)問(wèn)題。由霍夫曼學(xué)院主持的第三場(chǎng)會(huì)議也將集合政府和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,共同探討政策制定者和行業(yè)如何協(xié)作以應(yīng)對(duì)全球日益加劇的不平等現(xiàn)象。

歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)霍夫曼全球商業(yè)與社會(huì)研究所執(zhí)行董事Katell Le Goulven指出:人工智能正在改變商業(yè)與社會(huì)的許多方面,若能適當(dāng)使用和管理,它有潛力能夠促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。GTCI報(bào)告認(rèn)為,通過(guò)多方利益相關(guān)者的合作,人工智能可以幫助實(shí)現(xiàn)某些可持續(xù)發(fā)展目標(biāo),例如與健康相關(guān)的目標(biāo)(通過(guò)個(gè)性化遠(yuǎn)程診斷和大數(shù)據(jù)分析來(lái)追蹤和減少地方性疾?。5珗?bào)告同時(shí)也指出,為充分利用人工智能的潛力以造福人類,彌合全球數(shù)字技術(shù)鴻溝迫在眉睫。

今年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)(GTCI)報(bào)告的核心是人工智能推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展解決方案并造福人類的潛力。該報(bào)告由歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)與德科集團(tuán)谷歌合作完成。

具體而言,全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)(GTCI)數(shù)據(jù)和分析表明:

  • 人工智能在工作場(chǎng)合中愈發(fā)廣泛的應(yīng)用要求各個(gè)層級(jí)的員工學(xué)習(xí)大量新技能
  • 將人工智能引入組織時(shí),社區(qū)或社會(huì)的接受程度對(duì)于可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要
  • 城市正在努力成為人工智能樞紐并吸引相關(guān)人才

到目前為止,每當(dāng)談到人工智能時(shí)代所需的技能時(shí),注意力大多集中在低技能的工作(容易委派給機(jī)器)和需要尤為成熟復(fù)雜技能的工作上。但是,2020年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)(GTCI)報(bào)告帶來(lái)了一個(gè)新角度,即在越來(lái)越多工作需要人與機(jī)器協(xié)作,完成和管理這些合作所需的技能中,加入了人工智能這一全新維度。

在人與機(jī)器之間的新型協(xié)作不斷被開發(fā),人工智能逐步滲透到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的同時(shí),全球人才競(jìng)爭(zhēng)力正在被重新定義,因?yàn)楦鲊?guó)都在為從人工智能革命中最大程度受益竭盡所能。

人工智能日益成為全球競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。 美國(guó)、中國(guó)、歐盟和其他幾個(gè)主要經(jīng)濟(jì)體均提出了人工智能戰(zhàn)略,在部署、發(fā)展、道德約束、法規(guī)和全球合作方面制定了不同的方法和優(yōu)先級(jí)。但是,人工智能人才戰(zhàn)略不僅是國(guó)家和民族層面的事情,各個(gè)層面都在討論這一話題,包括人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的行業(yè),以及城市和各地政府。

毫無(wú)疑問(wèn),人工智能將改寫各行各業(yè)的游戲規(guī)則。在這個(gè)關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn),對(duì)能夠掌握和兼容人工智能的人才的爭(zhēng)奪以及對(duì)發(fā)展所需技能的追求只會(huì)加劇。歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)全球指數(shù)執(zhí)行總監(jiān),報(bào)告的共同編輯Bruno Lanvin評(píng)論道:隨著人才的流動(dòng)性和靈活性日益增加,一些早期的人工智能從業(yè)者可以借此提高自身的人才競(jìng)爭(zhēng)力,但也有跡象表明,人工智能的普遍應(yīng)用正在加劇當(dāng)前的不平衡和不平等。

如果不密切關(guān)注指導(dǎo)人工智能研究、開發(fā)和部署的規(guī)則和原則,在當(dāng)下這個(gè)新的AI世界中,贏家和輸家之間的差距可能會(huì)給其他國(guó)家,尤其是新興國(guó)家?guī)?lái)無(wú)法逾越的鴻溝,他說(shuō)道。

歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)戰(zhàn)略高級(jí)副教授,報(bào)告的學(xué)術(shù)總監(jiān)和聯(lián)合編輯Felipe Monteiro表示:人工智能的廣泛應(yīng)用已經(jīng)不再是炒作,當(dāng)前獲得教育和技能的方式也將因此發(fā)生轉(zhuǎn)變,這意味著正式和非正式的學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)將不斷演變,以滿足這個(gè)由人工智能驅(qū)動(dòng)的世界的需求,強(qiáng)調(diào)了職業(yè)培訓(xùn)和終身學(xué)習(xí)在未來(lái)勞動(dòng)力發(fā)展中的關(guān)鍵作用。

德科集團(tuán)首席執(zhí)行官Alain Dehaze表示:人在工作中的作用正因科技而加強(qiáng),而非被其取代。在德科集團(tuán),我們看到人工智能已經(jīng)帶來(lái)了巨大的機(jī)會(huì),創(chuàng)造了許多新工作,甚至是從前不存在的工作,使員工能夠從事特定的只能由人類完成的任務(wù)和活動(dòng)。

為了在瞬息萬(wàn)變的環(huán)境中蓬勃發(fā)展,新技能和新能力至關(guān)重要。這意味著組織和政府必須重新關(guān)注技能提升和新技能學(xué)習(xí),以幫助員工為未來(lái)的機(jī)遇做好準(zhǔn)備。

谷歌(Google)高級(jí)副總裁Kent Walker表示:人工智能蘊(yùn)藏著巨大的潛力。與之前的突破性技術(shù)一樣,人工智能也將影響人們的工作并改變工作性質(zhì)。我們需要預(yù)見這些變化并采取措施以做好準(zhǔn)備。商業(yè)領(lǐng)袖、政府、教育者、工會(huì)和其他人有責(zé)任共同應(yīng)對(duì)這些變化并共同塑造一個(gè)適合所有人的未來(lái)。

2020全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)

2020年,高收入國(guó)家/地區(qū)繼續(xù)在全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)中名列前茅。該指數(shù)反映了人均GDP與GTCI得分之間的高度相關(guān)性。歐洲國(guó)家繼續(xù)占據(jù)主要位置,在前25名中占據(jù)了17個(gè)位置。瑞士則繼續(xù)穩(wěn)居第一,美國(guó)位列第二,這也是美國(guó)迄今為止的最高排名。緊隨其后的是新加坡(第三名),然后是北歐國(guó)家,如瑞典(第四名)、丹麥(第五名)、荷蘭(第六名)和芬蘭(第七名)。

而在榜單的末端,也門則排在非洲國(guó)家安哥拉、剛果民主共和國(guó)和布隆迪之后,位列第132位。

今年排名第一的城市是紐約,第二名是倫敦,第三名是新加坡。在排名前10位的其余城市中,有3個(gè)來(lái)自美國(guó):舊金山(第4名)、波士頓(第5名)和洛杉磯(第9名);有2個(gè)來(lái)自歐洲:巴黎(第7)和慕尼黑(第10);另外2個(gè)來(lái)自東亞:香港(第6名)和東京(第8名)。中國(guó)大陸城市排名最靠前的兩個(gè)城市是上海(第32名)和北京(第35名)。

在排名前四分之一的城市中,僅有兩個(gè)城市不屬于高收入國(guó)家/地區(qū),即中國(guó)的上海和北京,這也是中國(guó)首次在該指數(shù)中躋身前四分之一的行列。該排名還清楚地顯示,在全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)GTCI中表現(xiàn)良好的城市往往在其所在國(guó)家也表現(xiàn)優(yōu)異。

長(zhǎng)期趨勢(shì)

與去年的報(bào)告類似,2020年的報(bào)告囊括了根據(jù)2013年以來(lái)所有GTCI的結(jié)果對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行縱向分析。這種長(zhǎng)期研究更容易發(fā)現(xiàn)逐年分析中可能遺漏的總體趨勢(shì),并且在一定程度上減緩年度波動(dòng)。

通過(guò)縱向分析,最主要的發(fā)現(xiàn)是人才競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)國(guó)與全球其他社區(qū)之間存在巨大差距。而且更令人擔(dān)憂的是,高收入國(guó)家得分近年來(lái)不斷提高,而大多數(shù)低收入國(guó)家則相反,導(dǎo)致這一差距不斷加大。監(jiān)測(cè)此趨勢(shì)對(duì)于未來(lái)有效解決一直存在的人才差距至關(guān)重要。

當(dāng)然,并非所有國(guó)家都是這樣。值得注意是,印度尼西亞是一個(gè)例外,作為一個(gè)中等偏下收入國(guó)家,排名自2015年以來(lái)排名上升了20位至第53位。同一期間,另外兩個(gè)令人印象深刻的人才競(jìng)爭(zhēng)力顯著提高的中低收入國(guó)家分別是加納(從83名上升至74名)和印度(上升了10名至66名)。分析表明,包括中國(guó)、哥斯達(dá)黎加和馬來(lái)西亞在內(nèi)的一些新興國(guó)家正在利用人工智能帶來(lái)的機(jī)會(huì)崛起成為該地區(qū)人才競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)的國(guó)家。

2020排名前十的國(guó)家

1. 瑞士

6. 荷蘭

2. 美國(guó)

7. 芬蘭

3. 新加坡

8. 盧森堡

4. 瑞典

9. 挪威

5. 丹麥

10. 澳大利亞

 

2020排名前十的城市

1. 紐約

6. 香港

2. 倫敦

7. 巴黎

3. 新加坡

8. 東京

4. 舊金山

9. 洛杉磯

5. 波士頓

10. 慕尼黑

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消息來(lái)源:歐洲工商管理學(xué)院INSEAD
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