漢高連續(xù)五年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”認證

上海2019年12月3日 /美通社/ -- 12月2日，漢高中國連續(xù)第五年榮獲杰出雇主調(diào)研機構(gòu)授予的“中國杰出雇主”認證。該認證肯定了漢高在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、數(shù)字化和企業(yè)文化方面取得的顯著成績。

漢高大中華區(qū)總裁賀杰睿先生（左）與漢高大中華區(qū)人力資源總監(jiān)黃景珊女士（右）在頒獎典禮上

杰出雇主調(diào)研機構(gòu)致力于優(yōu)化人力資源實踐，以打造一個更好的職場環(huán)境。在評選過程中，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)通過“人力資源最佳實踐調(diào)研問卷”對各類雇主進行評估，該問卷包含100道問題，涵蓋了十大人力資源領(lǐng)域，問及多達600項具體人力資源實踐。漢高憑借其在全部類別中的突出表現(xiàn)再次獲封“中國杰出雇主”認證。

漢高榮獲“中國杰出雇主”認證

漢高大中華區(qū)總裁賀杰睿先生表示：“我們始終重視、激勵和獎勵員工，人才是漢高在中國取得成功的基石。在過去的三十年間，我們始終把培養(yǎng)本地人才團隊作為重中之重，通過打造開放、包容、有競爭力的平臺鼓勵員工發(fā)揮潛能，助力漢高在中國的可持續(xù)增長。我們將持續(xù)投資于人才培養(yǎng)以積極形塑企業(yè)未來發(fā)展?！?/p>

漢高大中華區(qū)人力資源總監(jiān)黃景珊女士表示：“我們很榮幸能夠連續(xù)五年蟬聯(lián)‘中國杰出雇主’認證。當(dāng)下世界發(fā)展日新月異，漢高在這樣的環(huán)境中依然保持強勁表現(xiàn)，持續(xù)取得佳績。我們將再接再厲，通過振興領(lǐng)導(dǎo)力承諾，把握前瞻趨勢以及運用數(shù)字化技術(shù)打造更好的職場環(huán)境?！?/p>

今年，漢高通過革新領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、數(shù)字化互動以及持續(xù)營造包容、多元的企業(yè)文化在轉(zhuǎn)變工作方式上取得了顯著的成績。

• 領(lǐng)導(dǎo)力承諾：今年，漢高推出了新的領(lǐng)導(dǎo)力承諾以激勵員工，進一步推動職場轉(zhuǎn)型。該承諾使得漢高全球范圍內(nèi)的員工加強合作、培養(yǎng)創(chuàng)造力、不斷進步、相互鼓勵并發(fā)揚主人翁精神。這一倡議在全球范圍內(nèi)得到了推行，在漢高內(nèi)部形成包容并蓄的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，吸引了各級員工的參與。
  
  
• 數(shù)字化互動：漢高通過數(shù)字化創(chuàng)新手段為員工提供高質(zhì)量、高效的培訓(xùn)課程，并憑借數(shù)字化賦能，在當(dāng)下競爭激烈的市場中吸引頂尖人才。今年，漢高對已有的在線人工智能機器人進行升級以更好地了解求職者的需求，同時，漢高還在社交媒體和員工推薦計劃中融入數(shù)字技術(shù)，以直接吸引人才。在人才培養(yǎng)方面，漢高對員工的線上培訓(xùn)平臺進行了升級，這一平臺基于員工的表現(xiàn)、潛能模式以及發(fā)展方向提供豐富的數(shù)字化培訓(xùn)。此外，漢高還在移動設(shè)備端以游戲化的方式強化員工價值主張的傳播，面向外界受眾增強企業(yè)雇主聲譽。
  
  
• 多元與包容：漢高在平等就業(yè)機會方面表現(xiàn)突出。漢高始終秉持多元、包容的企業(yè)文化，并將其貫徹在招聘環(huán)節(jié)中，激發(fā)員工創(chuàng)新能力，助推企業(yè)實現(xiàn)增長目標。漢高還將持續(xù)鞏固其在提升多元工作環(huán)境中的領(lǐng)導(dǎo)地位，開展多元、包容主題的活動，增進員工對不同群體和文化的理解。