上海2025年1月17日 /美通社/ -- 全球權(quán)威杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employers Institute)于1月16日正式公布"杰出雇主2025"榜單,漢高憑借在人才策略、工作環(huán)境、人才發(fā)展與企業(yè)文化等維度的優(yōu)異表現(xiàn),再度從眾多參評企業(yè)中脫穎而出,連續(xù)第十年榮膺"中國杰出雇主"稱號。
漢高大中華區(qū)總裁安娜表示:"中國不僅是漢高全球重要的創(chuàng)新策源地,更是我們的人才聚集地。深耕中國五十余載,漢高始終堅持為員工打造良好的工作環(huán)境和行業(yè)領(lǐng)先的發(fā)展平臺。連續(xù)十年獲得‘中國杰出雇主'認(rèn)證是對漢高在人才戰(zhàn)略與實踐方面的卓越表現(xiàn)的認(rèn)可。我們將繼續(xù)加強企業(yè)文化建設(shè),積極賦能員工,實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。"
漢高大中華區(qū)人力資源總監(jiān)章丹妮表示:"非常榮幸再次獲得‘中國杰出雇主'認(rèn)證。連續(xù)十年獲此殊榮是對漢高在人才發(fā)展和企業(yè)文化塑造領(lǐng)域中數(shù)年如一杰出表現(xiàn)的高度肯定。我們堅信,優(yōu)秀的人才是企業(yè)的核心競爭力,多元、平等、包容的企業(yè)文化是員工發(fā)展的基石。漢高將繼續(xù)堅持以人為本的管理,賦能員工全面發(fā)展,提升員工福祉,助力每一位員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)和個人價值。"
長期以來,漢高秉承著"敢想、敢做、敢不凡"的員工價值主張(Employee Value Proposition),致力于營造多元、平等、包容的工作環(huán)境,賦能人才創(chuàng)新,并助力員工的可持續(xù)發(fā)展。
以人為本,包容文化共創(chuàng)未來
漢高始終強調(diào)協(xié)作的文化,并將多元、平等和包容的環(huán)境,及人才的發(fā)展視為企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵引擎。2024年,漢高通過一系列員工參與項目及員工資源小組(Employee Resource Group)聚焦性別、代際、有障關(guān)愛等話題,推動包容性文化建設(shè)。同時,漢高深知聆聽的重要性,并于2024年進(jìn)一步強化反饋文化,創(chuàng)建了數(shù)字反饋平臺,為員工搭建更順暢的雙向反饋平臺,助力員工成長和發(fā)展。
全面賦能,助力員工夢想起航
為賦能員工成長,充分發(fā)揮專業(yè)所長,漢高在全年提供了多樣化的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機會。在2024年舉辦的年度漢高"學(xué)習(xí)周"活動中,漢高邀請員工及外部專家,圍繞數(shù)字化、創(chuàng)新及可持續(xù)等多個主題共舉辦70余場課程。此外,漢高持續(xù)通過多樣化舉措幫助員工拓寬職業(yè)路徑。在每年舉辦"職業(yè)嘉年華"活動中,漢高致力于打破部門壁壘,讓員工深入了解不同崗位的工作要求和日常運作,并通過面對面交流進(jìn)一步增進(jìn)同事間的了解。2024年漢高有近40% 的經(jīng)理級崗位由內(nèi)部員工競聘上任。
創(chuàng)新舉措,樹立員工福利新標(biāo)桿
漢高始終堅持不斷提升員工在工作中的歸屬感和幸福感。為支持員工實現(xiàn)工作與生活的平衡,漢高推行了多元化的員工福利政策。例如,靈活辦公政策支持員工每周有最多40% 的時間自由選擇工作地點,讓員工能夠更靈活地管理個人與職業(yè)生活。此外,漢高于2024年推出的性別中立親子假標(biāo)準(zhǔn)。在全球范圍內(nèi),公司將根據(jù)員工的看護角色,為其提供長達(dá)八周的全薪育兒假。這一舉措表明漢高對平等的堅定承諾,致力于促進(jìn)所有父母的育兒平等。
关于杰出雇主调研机构
杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)是全球人力资源战略领域的权威机构。凭借世界领先的认证和以数据为依据的洞察力,我们指导并帮助企业实施变革性的人才管理实践,推动业务成果,并帮助企业吸引、激励和留住顶尖人才。2025年,杰出雇主调研机构已为125个国家/地区的2400多家机构认证。这些获得认证的杰出雇主为全球1300多万名员工的生活带来了积极影响。
关于汉高
汉高凭借其品牌、创新和技术,在全球工业和消费品领域中拥有领先的市场地位。汉高粘合剂技术业务部是全球粘合剂、密封剂和功能性涂层市场的领导者。汉高消费品牌在各国市场和品类占据领先地位,在洗涤剂及家用护理和美发领域尤为突出。乐泰(Loctite)、宝莹( Persil)和施华蔻(Schwarzkopf)是公司的三大核心品牌。2023财年,汉高实现销售额逾215亿欧元,调整后营业利润约为26亿欧元。汉高的优先股已列入德国DAX指数。可持续发展在汉高有着悠久的传统,公司确立有明晰的可持续发展战略和具体目标。成立于1876年,汉高如今在全球范围内约有4.8万名员工,在强大的企业文化、共同的价值观与企业目标"Pioneers at heart for the good of generations"的引领下,融合为一支多元化的团队。更多资讯,敬请访问 www.henkel.com