51社保同路：安排殘疾人就業(yè)是企業(yè)的法律義務和應盡的社會責任

北京2019年6月25日 /美通社/ -- 2019年6月21日，51社保《2019社保名師堂》于北京歌華開元大酒店成功舉辦。

本屆社保名師堂由互聯(lián)網(wǎng)社保開創(chuàng)者51社保創(chuàng)辦，基于51社保創(chuàng)始人、國內資深社保專家余清泉在社保領域十余年的政策研究和企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，歷時七年對“社保調基大會”的成功塑造，致力于打造導師陣容更權威、內容輸出更專業(yè)、互動話題更實用的社保知識分享系列課程。51社保同路作為51社保旗下專注于為殘障人士提供就業(yè)培訓服務的品牌再次亮相大會現(xiàn)場。

51社保旗下同路品牌受到與會嘉賓關注

會上，51社保社會責任部負責人任兆龍從殘疾人基本情況、就業(yè)現(xiàn)狀及趨勢、殘疾人最新政策等角度為現(xiàn)場HR進行了分享與解讀。任兆龍曾在中國殘聯(lián)工作多年，參與過多項國家級殘疾人政策制定、國家貧困殘疾兒童搶救性康復項目的組織實施工作，在企業(yè)社會責任治理及殘疾人服務領域都有豐富的理論和實踐經(jīng)驗。

現(xiàn)場演講照片

我國殘疾人數(shù)量高達8502萬，高于德國全國人口總數(shù)

我國對殘疾人的定義為殘疾人在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。

我國殘疾人分類共有七種，分別為視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾。其中聽力和肢體殘疾占比最大，分別占殘疾人總數(shù)的24%、29%。殘疾人等級共四級：極重度（一級），重度（二級），中度（三級），輕度（四級）。

按規(guī)定，凡符合《中國殘疾人實用評定標準》的殘疾人均可申請辦領殘疾人證。殘疾人證是殘疾人依法享有國家和地方政府優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。

我國殘疾人數(shù)量高達8502萬，多于德國人口總數(shù)。但我國持證殘疾人有3404萬人，持證率僅為40%，剩下的60%的殘疾人受社會觀念、年齡、政策信息不了解等因素影響，未辦理證件。

另外，根據(jù)第二次全國殘疾人抽樣調查：先天性因素致殘占9.57％，后天獲得性因素致殘占74.67％，不明原因或其他因素致殘占15.75％。

國家出手加快殘疾人小康進程，按比例安排殘疾人就業(yè)是企業(yè)最佳選擇

我國殘疾人就業(yè)形勢十分嚴峻，目前我國8502萬殘疾人中，已就業(yè)殘疾人數(shù)為942萬，其中按比例就業(yè)人數(shù)僅為72.7萬人。

為實際解決殘疾人就業(yè)嚴峻問題，國家提出防范化解重大風險、精準脫貧，堅決打贏攻堅戰(zhàn)，2020年全面建成小康社會，實現(xiàn)全面脫貧，不讓殘疾人掉隊；“十三五規(guī)劃”更加快了殘疾人小康進程，按比例就業(yè)制度已成為國際通行做法且有立法保護，國家對未履行法定義務的用人單位征收具有懲罰性質的就業(yè)保障金。

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》

第六條：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。

第二十條：各地應當建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)及繳納保障金公示制度。

殘疾人聯(lián)合會應當每年向社會公布本地區(qū)用人單位應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。保障金征收機關應當定期向社會公布本地區(qū)用人單位繳納保障金情況。

各地政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例

每年各地會定期申報殘疾人就業(yè)情況，未按比例安排殘疾人企業(yè)會征收相應的就業(yè)保障金，不按時繳納會加收滯納金，并在企業(yè)征信系統(tǒng)曝光，按比例安排殘疾人就業(yè)已是企業(yè)必由之路。

安排殘疾人就業(yè)是企業(yè)的法律義務，是應盡的社會責任

勞動就業(yè)是殘疾人的基本權利，殘疾人與健全人一樣，享有法律賦予的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。就業(yè)也是殘疾人改善生活狀況、提高社會地位、參與社會生活的基礎，是實現(xiàn)其人生價值的關鍵。推動殘疾人就業(yè)，平等融入社會，對促進經(jīng)濟發(fā)展與和諧社會建設，具有重要作用。作為企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)是法律義務，以及應盡的社會責任。 

51社保同路作為51社保旗下專注于為殘障人士提供就業(yè)培訓服務的品牌，依托51社保深耕多年的人力資源服務經(jīng)驗和大數(shù)據(jù)，創(chuàng)新性的構建殘障人士勞動共享協(xié)作平臺的服務模式，搭建起企業(yè)與殘障人士之間橋梁，通過合規(guī)合理的就業(yè)解決方案，幫助殘疾人就業(yè)脫貧，同奔小康。

任兆龍表示：“51社保同路成立以來，在扶殘助殘的路上一直不斷進取。在多地政府和殘聯(lián)的支持下，我們聚焦殘疾人就業(yè)扶貧，聯(lián)合共建殘疾人就業(yè)培訓基地，組織專業(yè)人員為殘疾人免費提供職業(yè)技能培訓、職業(yè)規(guī)劃、心理輔導等，提升殘疾人的就業(yè)能力；同時，積極聯(lián)結多方資源，向香港等殘障服務發(fā)達地區(qū)學習經(jīng)驗，挖掘適合殘疾人就業(yè)的工作崗位，比如：利用互聯(lián)網(wǎng)、人工智能新技術為殘疾人開發(fā)數(shù)據(jù)標注、殘疾人非遺就業(yè)、客服等……以促進殘疾人多元就業(yè)為抓手，幫助殘疾人脫貧致富，共奔小康?！?/p>

51社保同路也呼吁有更多企業(yè)，認真執(zhí)行國家制定的殘疾人就業(yè)政策法規(guī)，積極履行社會責任，為殘疾人精準脫貧貢獻力量。