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步履堅定,中銳地產(chǎn)變革“煥新”

2018-12-25 15:52 5807
近日,帶著“房企變革與升級”的課題,易居沃頓研修班的一群企業(yè)高管,參訪了中銳集團(tuán)旗下的蘇州海歸人才子女學(xué)校,這所學(xué)校是由中銳地產(chǎn)集團(tuán)代建開發(fā),中銳教育集團(tuán)運(yùn)營的中國化的國際學(xué)校,也是中銳“教育+地產(chǎn)”雙輪驅(qū)動的具象表現(xiàn)。

上海2018年12月25日電 /美通社/ -- 2018年,雖然整個房地產(chǎn)行業(yè)都彌漫在“活下去”和“慢下來”的過冬氣氛中,但仍有不少房企并沒有放緩前進(jìn)的腳步,以強(qiáng)烈的進(jìn)取心,自我革新,為突破之路全力以赴。

近日,帶著“房企變革與升級”的課題,易居沃頓研修班的一群企業(yè)高管,參訪了中銳集團(tuán)旗下的蘇州海歸人才子女學(xué)校,這所學(xué)校是由中銳地產(chǎn)集團(tuán)代建開發(fā),中銳教育集團(tuán)運(yùn)營的中國化的國際學(xué)校,也是中銳“教育+地產(chǎn)”雙輪驅(qū)動的具象表現(xiàn)。

地產(chǎn)行業(yè)中有這樣一種表述:若市場按“二八”劃分,越來越多的份額會被大開發(fā)商拿走,小開發(fā)商更需要差異化。作為承載中銳核心業(yè)務(wù)之一的中銳地產(chǎn)集團(tuán),就是這樣一家擁有差異化的地產(chǎn)公司,為謀求更好更長足的發(fā)展,今年下半年開始,隨著明星經(jīng)理人胡俊的加盟,公司啟動了一場自上而下,由表及里的深刻變革。

蘇州海歸人才子女學(xué)校
蘇州海歸人才子女學(xué)校

變則興,一場堅定的自我革新

自我革新,是時代發(fā)展的要求,也是地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的要求,更是企業(yè)保持持久生命力的必備基因。

房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展從年初的規(guī)模論,到如今的?,F(xiàn)金流和利潤,在“活下去”和“慢下來”的緊張氛圍之中,相比于規(guī)模更大的對手,百億級規(guī)模的房企在資源成本、人才吸引力、品牌競爭力等方面相對弱勢,企業(yè)承受的壓力前所未有。大部分房企今年的策略都在發(fā)生調(diào)整,組織架構(gòu)優(yōu)化,人員優(yōu)化……

對于中銳地產(chǎn)而言,面臨同樣的壓力。變是必須,然而,如何變?如何順利的變?這是一個需要企業(yè)自己探索回答的問題。

“要學(xué)習(xí),更要明白自己的優(yōu)勢,學(xué)會做自己!”中銳地產(chǎn)一位高層如此表示。其實中銳地產(chǎn)有自己的獨(dú)特優(yōu)勢,與其他房企不同,其背靠的中銳集團(tuán)是一家先教育后地產(chǎn)的企業(yè)集團(tuán),因此,企業(yè)基因里面擁有“教育+地產(chǎn)”的天然優(yōu)勢。憑借差異化的優(yōu)勢,以及年初制定的明確的戰(zhàn)略目標(biāo),隨著新團(tuán)隊的加盟,中銳地產(chǎn)開啟了這場深刻且堅定的變革。

中銳無錫星公元
中銳無錫星公元

改革煥新積蓄力量

房企業(yè)界認(rèn)為,企業(yè)發(fā)展至規(guī)模階段,拼的是戰(zhàn)略執(zhí)行力。而保證發(fā)展戰(zhàn)略落地,關(guān)鍵在于組織管理模式。中銳地產(chǎn)的改革從組織架構(gòu)開始,上海和蘇州兩級總部合并,統(tǒng)稱為“中銳地產(chǎn)集團(tuán)”,集團(tuán)總部在地產(chǎn)開發(fā)板塊成立九大中心,同時整合成立代建管理中心和商業(yè)管理中心。“通過讓管控體系的平臺化和扁平化,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理效率”,中銳相關(guān)的負(fù)責(zé)人表示。

隨著組織架構(gòu)改革完成,公司各個條線向著戰(zhàn)略方向逐步調(diào)整目標(biāo),聚攏能力。

投資方面,變革以來,中銳地產(chǎn)在投資拿地方面正逐步堅定“雙聚焦”戰(zhàn)略,瞄準(zhǔn)目標(biāo)區(qū)域的重點(diǎn)城市圈,以“育人者筑家”的理念聚焦可售性住宅產(chǎn)品打造。

與此同時,中銳地產(chǎn)采用更加多樣化的拿地方式,在今年獲取的新增項目中,半數(shù)以上通過合作開發(fā)方式獲得。這樣的方式不僅可以優(yōu)勢互補(bǔ),也有效的提高了周轉(zhuǎn)效率。

保障戰(zhàn)略落地的管控機(jī)制尤為重要。中銳地產(chǎn)明確了構(gòu)建“大運(yùn)營管控”機(jī)制,完善“投融管退”多元管理和激勵體系兩大措施。其中,“大運(yùn)營”機(jī)制著力于業(yè)務(wù)協(xié)同基礎(chǔ)上的經(jīng)營績效管控,把設(shè)計、成本、工程等都?xì)w入大運(yùn)營體系,實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化,以更好的管控并提升管理效能。多元激勵體系著力于充分調(diào)動員工的積極性與工作激情。

當(dāng)然,中銳地產(chǎn)也深諳未來是產(chǎn)品時代的趨勢,開啟標(biāo)準(zhǔn)化戶型體系以及銷售道具體系研發(fā)的同時,正在穩(wěn)步推進(jìn)地產(chǎn)和教育產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的融合和落地,比如設(shè)計的前端力圖從景觀規(guī)劃、公共空間、戶型設(shè)計等全維度進(jìn)行教育功能嵌入。

 變則興,不變則衰,變則生,不變則亡,即將到來的2019年是中銳地產(chǎn)能否實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵一年,能否決勝,我們將拭目以待。

中銳武漢濱湖尚城
中銳武漢濱湖尚城
消息來源:中銳地產(chǎn)
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