北京2018年11月29日電 /美通社/ -- 11月27日-28日，36氪 WISE 大會2018以“新經(jīng)濟(jì)之王”為主題，聚焦新資本、新技術(shù)、新信息深度融合之下，新經(jīng)濟(jì)的模式變革和商業(yè)創(chuàng)新。峰會隆重發(fā)布了2018年“新經(jīng)濟(jì)之王”，BOSS直聘、阿里云、阿里釘釘?shù)?5家企業(yè)榮獲企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域“企業(yè)服務(wù)之王”。
WISE 大會由中國領(lǐng)先的創(chuàng)投生態(tài)服務(wù)體36氪主辦，被譽(yù)為“中國創(chuàng)投界達(dá)沃斯”，備受全球投資人和創(chuàng)業(yè)者的關(guān)注，李小加、陸奇、托馬斯·薩金特、BOSS直聘首席科學(xué)家薛延波博士等數(shù)百位監(jiān)管機(jī)構(gòu)代表、全球新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)袖、頂級投資人、知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、海內(nèi)外學(xué)者、互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸和創(chuàng)業(yè)公司齊聚一堂，探討新經(jīng)濟(jì)浪潮之下的生存之本、強(qiáng)大之道。
在演講中，薛博士向公眾介紹了職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室用于觀察人才趨勢的工具 -- 就業(yè)市場繁榮指數(shù) JMPI (Job Market Prosperity Index) 。JMPI 是供需關(guān)系比與均衡價(jià)格對數(shù)的乘積。均衡價(jià)格指的是求職者期望與雇主薪資相匹配時(shí)的價(jià)格。相比傳統(tǒng)僅僅通過供需關(guān)系來粗糙的考慮人才市場的趨勢，JMPI 考慮了動態(tài)供求關(guān)系與薪酬水平，能夠更好地體現(xiàn)社會為人才付出的成本。
薛博士介紹，在新經(jīng)濟(jì)的背景下，隨著勞動人口數(shù)量的下降、單個(gè)勞動力受教育水平的提升，當(dāng)下更多雇主體會到人才帶來的經(jīng)濟(jì)層面的效應(yīng)，所以從之前的關(guān)注數(shù)量，到現(xiàn)在更關(guān)注質(zhì)量。同時(shí)，行業(yè)間的界限已經(jīng)越來越模糊，不管是教育行業(yè)、文娛行業(yè)還是制造業(yè)，甚或是農(nóng)業(yè)，都需要在多種技術(shù)層面進(jìn)行融合，需要應(yīng)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、推薦算法，機(jī)器學(xué)習(xí)等等技術(shù)。沒有一個(gè)賽道是垂直的，企業(yè)需要在棋盤式的格局中不斷尋找自己的最優(yōu)路徑。
基于此，薛博士建議從“人才資本”和“人才生態(tài)系統(tǒng)”兩個(gè)概念出發(fā)理解人才趨勢。人才資本，區(qū)別于人力資本，更加強(qiáng)調(diào)單個(gè)人才帶來的價(jià)值，與需求量、價(jià)格、技能和成長曲線相關(guān)。人才生態(tài)系統(tǒng)則是將企業(yè)人力資源架構(gòu)比作自然生態(tài)系統(tǒng)，好的系統(tǒng)（企業(yè)）中的個(gè)體（人才）自身具有可進(jìn)化性，相互之間形成良性的互動關(guān)系。一個(gè)具有很強(qiáng)生命力的人才生態(tài)系統(tǒng)，應(yīng)該具備“達(dá)爾文式”的進(jìn)化方式，適者生存。
本次大會發(fā)布的“新經(jīng)濟(jì)之王”由36氪資深采編團(tuán)隊(duì)攜手多家知名投資機(jī)構(gòu)和第三方數(shù)據(jù)研究公司根據(jù)企業(yè)真實(shí)情況，按照融資、市場份額、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析得出。WISE 2018“新經(jīng)濟(jì)之王”峰會認(rèn)為，2015年是企業(yè)服務(wù)的元年，誕生了一波開拓者；2016年，企業(yè)服務(wù)賽道持續(xù)增溫；2017年，企業(yè)服務(wù)進(jìn)入商業(yè)化階段，用收入來驗(yàn)證成績，第一梯隊(duì)已然跑出；2018年，大家依舊砥礪前行?！奥c穩(wěn)”是企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域市場的節(jié)奏，企業(yè)服務(wù)賽道對社會的價(jià)值，并將會以一種形式被認(rèn)可。
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