上海2018年11月14日電 /美通社/ -- 日前，在復(fù)旦大學(xué)“生涯領(lǐng)航，指引未來(lái)”生涯活動(dòng)月系列講座上，互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)平臺(tái)BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛受邀為同學(xué)們帶來(lái)《第一份工作應(yīng)該如何“選風(fēng)口”》的數(shù)據(jù)分享。在交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，這些“95后”學(xué)子們爭(zhēng)相提問(wèn)，“我有一個(gè)問(wèn)題，如果我入職了一個(gè)崗位，怎么樣才能判斷這個(gè)崗位適不適合我？”“常院長(zhǎng)，面對(duì)一個(gè)創(chuàng)業(yè)型小公司提供的薪酬較高的崗位，和一個(gè)大公司提供的薪酬一般的崗位，我應(yīng)該怎么選？”他們最關(guān)心的還是自己能力與崗位之間“契合度”的問(wèn)題，以及如何提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
常濛院長(zhǎng)在數(shù)據(jù)分享中指出，2018年第三季度企業(yè)招聘需求依然旺盛，人才需求比第二季度同比增長(zhǎng)20.9%，比2017年第三季度環(huán)比增長(zhǎng)36.5%。該數(shù)據(jù)有力駁斥了“求職寒冬將至”的說(shuō)法，也給在座的同學(xué)們吃下一顆定心丸。BOSS直聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去兩年中企業(yè)需求增幅較大的10個(gè)技能包括人工智能、自動(dòng)化、Golang、算法、圖像處理、自然語(yǔ)言處理、Hive、深度學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)處理、自動(dòng)化測(cè)試。
同時(shí)，BOSS直聘研究院常濛院長(zhǎng)指出，最近的5年里，就業(yè)“風(fēng)口”一直在動(dòng)態(tài)變化，如2014年的風(fēng)口領(lǐng)域有“出行”、“內(nèi)容創(chuàng)業(yè)”、“APP”；2015年有“本地生活”、“語(yǔ)音識(shí)別”、“跨境電商”；2016年的“教育/知識(shí)付費(fèi)”、“自動(dòng)駕駛”、“新零售”；2017年的“醫(yī)療健康”、“消費(fèi)升級(jí)”，2018年“區(qū)塊鏈”、“電競(jìng)”、“5G”等。透過(guò)風(fēng)口的變化，可以看出背后的企業(yè)服務(wù)、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟(jì)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的企業(yè)發(fā)展仍在蓬勃和壯大，而VR/AR、共享單車(chē)、無(wú)人貨架等原來(lái)的風(fēng)口興起后已迅速消失。
如何把準(zhǔn)就業(yè)風(fēng)口，常濛院長(zhǎng)表示：“大家在選擇進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)、應(yīng)聘哪個(gè)崗位之前，首先跟準(zhǔn)大方向，其次自己要努力提升自身的核心素養(yǎng)；最后要盡力做垂直領(lǐng)域的專(zhuān)家，認(rèn)知層面的通才。未來(lái)只有那些能極大提升企業(yè)效率、極大降低企業(yè)成本的崗位和部門(mén)，會(huì)具有強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力，我們都應(yīng)該努力使自己成為這些崗位和這些部門(mén)的優(yōu)秀者?！背髟洪L(zhǎng)同時(shí)對(duì)學(xué)生提出“判斷一個(gè)崗位到底適不適合自己”的問(wèn)題作出了回答：“應(yīng)該給自己半年到一年的觀察期，不要太早下定論。如果持續(xù)半年時(shí)間，你每天上班的心情都特別沮喪，這時(shí)需要評(píng)判你所在的這個(gè)部門(mén)是否能幫助企業(yè)極大地提升效率、極大地降低成本，綜合權(quán)衡后再?zèng)Q定是否離開(kāi)?！背髟洪L(zhǎng)告訴在座的學(xué)子們，應(yīng)屆生較大的優(yōu)勢(shì)，就是有著極低的“試錯(cuò)成本”，可以足夠從容地去真正發(fā)現(xiàn)自己興趣和工作之間的結(jié)合點(diǎn)。
除了與復(fù)旦學(xué)子對(duì)話，常濛院長(zhǎng)一行當(dāng)日還到訪復(fù)旦大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院，并與該校人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲教授團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專(zhuān)題對(duì)話，就“人口大數(shù)據(jù)的研究與應(yīng)用”話題展開(kāi)深入探討和交流。如何透過(guò)新型互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)積累的大量數(shù)據(jù)，觀察探討青年人口就業(yè)特征的變遷，人口流動(dòng)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配對(duì)長(zhǎng)三角一體化發(fā)展的影響等，雙方充分交流關(guān)于人口和就業(yè)研究數(shù)據(jù)的看法，并為未來(lái)BOSS直聘與復(fù)旦大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院可能的研究合作打下良好基礎(chǔ)。
