北京2018年10月30日電 /美通社/ -- 2018年10月26日，2018《哈佛商業(yè)評論》中國年會在京隆重舉辦。本次盛會以“新科技，新管理”為主題，全面詮釋在科技不斷迭代更新為背景下的商業(yè)世界發(fā)展方向，以及新科技將給商業(yè)管理帶來的巨大機遇。會議上《哈佛商業(yè)評論》重磅發(fā)布了兩項大獎 -- 《哈佛商業(yè)評論》改革開放四十年管理實踐特別獎、拉姆·查蘭管理實踐獎，公布了YUE公司 -- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型新范式TOP50榜單以及百佳CEO全球/中國榜單，并通過國內(nèi)外二十余位管理界大咖的分享，給商業(yè)世界業(yè)務(wù)與管理帶來革命性的影響。
本次盛會著眼于新科技發(fā)展下的管理方式迭代與提升。世界知名管理咨詢大師拉姆·查蘭，國務(wù)院參事、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部原副部長仇保興，北京大學國家發(fā)展研究院教授、院長、北京大學國家發(fā)展研究院中國經(jīng)濟研究中心主任姚洋，宜信公司創(chuàng)始人、CEO唐寧，螞蟻金服社會公益部總經(jīng)理徐笛，百度人才智庫、百度商業(yè)智能實驗室主任熊輝，網(wǎng)易云音樂副總裁丁博，中國人民大學商學院長毛基業(yè)，上海紐約大學商學部主任、全球商學講席教授陳宇新和復(fù)旦大學管理學院案例研究中心主任于保平等眾多學者、嘉賓在八個小時的頭腦暴擊中全面闡述了對“新科技 新管理”的理解和分享，為觀眾們帶來一場思想的盛宴。
當今商業(yè)世界充滿變化，而變化之中，才更有機會。2018《哈佛商業(yè)評論》聚焦大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈、AR、VR、AI等新科技涌現(xiàn)。將新科技與管理的核心內(nèi)涵進行了探索。并展示了管理者在面臨挑戰(zhàn)的同時帶來了有利的啟發(fā)。
大會開場由財訊傳媒集團副總裁、《哈佛商業(yè)評論》中文版總經(jīng)理劉霄女士致詞，她總結(jié)出未來一家成功的偉大的公司必須具備三方面的優(yōu)勢 -- “卓越”、“飛躍”、“愉悅”，并為受眾解答“YUE公司”的真諦，揭開了本次盛典的神秘面紗。
國務(wù)院參事、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部原副部長仇保興以“中國改革開放40年”為主題發(fā)表了主旨演講；北京大學國家發(fā)展研究院教授、院長、北京大學國家發(fā)展研究院中國經(jīng)濟研究中心主任姚洋圍繞著“中國管理40年”作了主旨演講。仇保興部長提到，改革開放40年，人口從農(nóng)村遷移城市的過程中，要堅持的五條底線：大中小城市和小城鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)發(fā)展；城鄉(xiāng)融合；城市空間的緊湊；避免出現(xiàn)空城、鬼城；保護文化遺產(chǎn)和自然遺產(chǎn)。姚洋總結(jié)出我國40年宏觀經(jīng)濟的政策，并指出從去年年底開始我們的經(jīng)濟政策主要采取三管齊下 -- 降杠桿、資管新政、收緊財政等政策。豐富了大會的內(nèi)容，為大眾深刻闡述了年會主題的政治與經(jīng)濟背景。
主旨演講后頒發(fā)了萬眾矚目的2018年度第二屆拉姆·查蘭管理實踐獎，獎項分為3個全場大獎、20個優(yōu)秀案例，以及今年新增的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐獎、人力資源實踐獎、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型實踐獎、營銷實踐獎。并由世界知名管理咨詢大師拉姆·查蘭和宜信公司創(chuàng)始人、CEO 唐寧共同作了一場關(guān)乎科技煥新的主題演講。拉姆·查蘭在主題為“新技術(shù)時代、新管理模式”的演講中著重指出集體學習、組織重構(gòu)和關(guān)注員工的重要性。而唐寧的演講主題是“不被顛覆的秘訣”，他認為舊的組織方式被顛覆是必然的，只是被誰顛覆而已。兩位商業(yè)大咖的深遠見解成為盛會召開的一大亮點。
在此后進行的圓桌環(huán)節(jié)中的兩個主題討論“科技公司的管理創(chuàng)新”、“初創(chuàng)公司需要戰(zhàn)略嗎”，分別由《哈佛商業(yè)評論》中文版副主編鈕鍵軍和復(fù)旦大學管理學院案例研究中心主任于保平主持。螞蟻金服社會公益部總經(jīng)理徐笛，百度人才智庫、百度商業(yè)智能試驗主任室主任熊輝，網(wǎng)易云音樂副總裁丁博，中國人民大學商學院院長毛基業(yè)，上海紐約大學商學部主任、全球商學講席教授陳宇新共同參與話題討論。優(yōu)格資本創(chuàng)始人寇曉偉，同盾科技創(chuàng)始人董事長蔣韜分別參與討論，從理論和實踐的雙重角度闡述了對“新科技，新管理”的觀察和思考，為觀眾們帶來了一場無與倫比的科技知識盛宴。
大會的下半場由中電建建筑集團有限公司副總經(jīng)理杜慧鵬、華為企業(yè)溝通部總裁 Joy Tan 開場，圍繞著“科技改變領(lǐng)導(dǎo)力”的話題發(fā)表演講。杜慧鵬指出中電建設(shè)立的四個標準分別是向外界推出的企業(yè)形象、產(chǎn)品標準技術(shù)標準是核心、設(shè)立內(nèi)部控制和建立財務(wù)標準。Joy Tan 則總結(jié)了引領(lǐng)智能時代的五種力量 -- 戰(zhàn)略聚焦的定力、持續(xù)創(chuàng)新的動力、匯聚資源的合力、激發(fā)組織的活力、釋放人才的潛力。而后完美世界控股集團董事長池宇峰以“持續(xù)創(chuàng)新的動力和阻力”為主題分享了自己的觀點，他認為創(chuàng)始人的風格、管理團隊的風格，企業(yè)行事風格都是一個企業(yè)做到有別于其他企業(yè)的主要依據(jù)。
談到“科技重塑商業(yè)模式”的主題，迅雷高級副總裁孫小濱，SAP全球副總裁、大中華區(qū)首席營銷官孫麗軍、哈佛中心上海董事總經(jīng)理黃晶生與DW創(chuàng)新設(shè)計工作室的全球總裁 Holger Hampf 都各自闡述了具有代表性的體會和感言。他們認為依托于大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新科技，和不斷出現(xiàn)的新商業(yè)模式，現(xiàn)在構(gòu)建生態(tài)圈已經(jīng)成為諸多企業(yè)的戰(zhàn)略愿景。例如SAP倡導(dǎo)的智慧企業(yè)戰(zhàn)略是：將人工智能等創(chuàng)新技術(shù)融入到企業(yè)管理流程中，通過搭建好的統(tǒng)一數(shù)據(jù)平臺，進行提煉和分析，做出實時決策。迅雷戰(zhàn)略轉(zhuǎn)也要考慮生態(tài)鏈上其他各個環(huán)節(jié)的利益。由此可見，諸多大型企業(yè)正主動的去融合“新科技”并執(zhí)行“新管理”。
早在今年8月，《哈佛商業(yè)評論》中文版就推出“YUE公司-數(shù)字化轉(zhuǎn)型新范式TOP50”項目。研究團隊由《哈佛商業(yè)評論》中文版和清華大學全球產(chǎn)業(yè)4.5研究院共同組成，旨在發(fā)現(xiàn)通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型真正創(chuàng)造價值、保持創(chuàng)新活力并對產(chǎn)業(yè)變遷產(chǎn)生積極影響的探索者和踐行者。研究者同時也是此次大會“YUE公司-數(shù)字化轉(zhuǎn)型新范式TOP50”榜單的發(fā)布者，《哈佛商業(yè)評論》中文版副主編鈕鍵軍、清華大學全球產(chǎn)業(yè)4.5研究院副院長李東紅和SAP全球副總裁、大中華區(qū)首席營銷官孫麗軍聯(lián)合公布上榜企業(yè)。
除了重塑著商業(yè)模式，科技也同時改變著組織形態(tài)。管理者可以利用大數(shù)據(jù)，將一切量化，從而對公司業(yè)務(wù)盡在掌握，進而提升決策質(zhì)量和業(yè)績表現(xiàn)。圍繞這個話題，平安集團首席人力資源執(zhí)行官蔡方方以“面向未來 -- 平安集團HR科技賦能”為題發(fā)表了演講。宜信公司高級副總裁、首席人力資源執(zhí)行官王曉清以“量化時代：數(shù)字化組織的進化”為題展開了演講?！豆鹕虡I(yè)評論》中文版編輯總監(jiān)李源與小米集團人力資源副總裁王小薇也就該主題進行了一場對話。在演講和對話中都提到了大數(shù)據(jù)和數(shù)字化，無不認同大數(shù)據(jù)給企業(yè)管理和發(fā)展帶來的益處并指出數(shù)字化發(fā)展是必然趨勢。王曉清與王小薇還提到在科技更新?lián)Q代的時代里，選擇人才的重要性。王曉清說宜信發(fā)展的六大法寶就是大市場、可持續(xù)發(fā)展式的商業(yè)模式、選用優(yōu)秀的人才、優(yōu)秀的投資能力、永遠不忘初心以及數(shù)字化發(fā)展。
年會最后，《哈佛商業(yè)評論》中文版主編何剛在現(xiàn)場重磅發(fā)布了2018百佳CEO全球/中國榜單，為本次年會劃上了一個完美的句號，這是自2014年以來，《哈佛商業(yè)評論》中文版第五年在中國舉行《哈佛商業(yè)評論》中國年會。今年的盛典邀請眾多管理大師、商學教授和商場精英登臺演講，與時俱進與科技俱進，為大會帶來許多寶貴的經(jīng)驗。這一場國際化思想的“巨石流”沖撞出商界全新科技化管理的康莊大道，為觀眾們打開了科技與管理的新視野。
