北京2018年9月21日電 /美通社/ -- 在人才競爭日趨激烈的今天，企業(yè)在人才招聘環(huán)節(jié)往往面臨著諸多挑戰(zhàn)：如何結(jié)合企業(yè)的人才需求模型選擇招聘渠道？如何以高效率、低成本招聘到最合適的人才？而隨著新興技術(shù)的變革與發(fā)展，以科技賦能人力資源招聘，成為尋求這一突破點(diǎn)的不二法門。
9月16日至17日，新東方結(jié)合線上直播+線下宣講的全場景新形式，多渠道聯(lián)動，相繼舉行“空中宣講會”和北大旗艦宣講會，以新東方教育科技集團(tuán)董事長俞敏洪為首的新東方“大?！眰兗娂姮F(xiàn)身，將新東方2019年全球聯(lián)合校招活動推向高潮。
場景化“空中宣講會”，用科技“玩轉(zhuǎn)”校招
所謂“空中宣講會”，是線上宣講會的形象說法。與傳統(tǒng)線下宣講會相比，空中宣講會沒有地理空間的限制，具有全網(wǎng)覆蓋的特點(diǎn)，能夠較大范圍進(jìn)行企業(yè)招聘活動的宣傳推廣，更貼合年輕群體的生活場景。從成本角度考慮，空中宣講會無需場地、物料準(zhǔn)備，也能節(jié)省大量人力、物力、財力。
在去年秋季校招，新東方就結(jié)合自身的直播及互動技術(shù)，成功舉辦了首場空中宣講會，取得了良好的效果，今年9月16日的空中宣講會則是第三次嘗試。與往年相比，今年除了精彩的嘉賓實景演講，其他部分幾乎全部采用了動畫的形式來呈現(xiàn)，不僅新鮮有趣，也較大化體現(xiàn)了新東方的元素和特點(diǎn)。（回看地址：http://tv.zjgas.net/watch/2329599）
本次空中宣講會特意邀請了各具特色三位新東方大咖 -- 新東方北京學(xué)校校長助理陶然不僅是一名出色的英語老師，還是漫威動畫的御用翻譯；新東方教育科技集團(tuán)助理副總裁兼北京新東方前途出國咨詢有限公司總裁孫濤在帶領(lǐng)員工做出傲人業(yè)績的同時，還是一名資深的馬拉松和登山愛好者；新東方教育科技集團(tuán)副總裁兼 CTO 徐健則是新東方“教育+科技”體系的奠基人，在教育科技領(lǐng)域頗有建樹。他們從各自角度為大學(xué)生們分享了自己的職場故事與行業(yè)洞察。
陶然認(rèn)為，一個人工作最終的靶心，就是在理想的行業(yè)及理想的企業(yè)里成為佼佼者，成為專業(yè)賽道優(yōu)秀的人才。先看行業(yè)后看企業(yè)，也是大學(xué)理性的求職思路。孫濤講述了自己的職場沉淀，并分享了如何用商業(yè)創(chuàng)新模式中的金字塔模型來理解日常工作。徐健則分享了關(guān)于科技與教育融合的思考與洞察。他指出，科技對于教育行業(yè)的核心改變，最終還是效率優(yōu)勢。效率可分為三個層面：教師教學(xué)效率、學(xué)生學(xué)習(xí)效率以及企業(yè)運(yùn)營效率。
在這三位新東方大咖的助陣下，最終本次空中宣講會直播共有82.5萬人觀看，近1萬條實時互動，好評如潮，覆蓋人數(shù)空前。
俞敏洪現(xiàn)身北大宣講會，新東方六類崗位虛位以待
雖然線上宣講會覆蓋面廣，成本低，但并不意味著它可以完全取代線下校園宣講會，畢竟線下宣講會可以實現(xiàn)企業(yè)與學(xué)生的“零距離”互動交流，具有更深層的影響力。在空中宣講會之外，新東方2019年全球聯(lián)合校招活動也將舉行60余場線下宣講會。其中，較受關(guān)注的旗艦宣講會就安排在了新東方教育科技集團(tuán)董事長俞敏洪的母校北京大學(xué)，而這場新東方宣講會也是北大今年秋季校招的首場宣講會。
“新東方一直在北大身邊，這不僅僅是指地理上的距離。如果有一個機(jī)構(gòu)在精神上和文化上也離北大最近的話，我依然認(rèn)為還是新東方?！?月17日，一直視北大為“精神家園”的俞敏洪現(xiàn)身新東方北大旗艦宣講會。他坦言，此次來北大，“不是講新東方招聘的，也不是講新東方有多好的，只是跟大家講講從大學(xué)一直到人生步入所謂成功境界的那幾個階段，我們到底應(yīng)該做些什么?！?/p>
俞敏洪根據(jù)自己的經(jīng)驗，將這段時期分為三階段：一是準(zhǔn)備階段，主要指大學(xué)期間；二是試水階段，主要指工作初期；三是成就階段，此階段的人相對成熟，自我認(rèn)知能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等都比較強(qiáng)。
俞敏洪認(rèn)為，在準(zhǔn)備階段，大學(xué)生要做三件事，一是獲得志向能力和理想能力，二是提升知識結(jié)構(gòu)、思考力、判斷力和價值體系；三是形成自己的社交個性和社交圈。在試水階段，要具備三個要素：跟對事，跟對人，走對路。在成就階段，則要具備選擇能力、調(diào)動資源能力以及堅持能力。
最后，俞敏洪還給所有學(xué)生兩點(diǎn)忠告，一是要具備換場能力，當(dāng)在一個場景中不能施展自己才華的時候，一定要快速尋找能夠施展才華的場景；二是要有突破能力，能在關(guān)鍵時刻不顧一切地做你最想做的事情。
在俞敏洪演講之后，新東方教育科技集團(tuán)人力資源部總監(jiān)邢潔從“新東方概況”、“福利 平臺 氣氛”、“招聘崗位”三個維度對新東方進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并就學(xué)生們關(guān)心的問題進(jìn)行了解答。據(jù)介紹，今年秋季校招，新東方將招聘集團(tuán)管理培訓(xùn)生、明星教師、職能類崗位、培訓(xùn)生崗位、技術(shù)類崗位、科技創(chuàng)新類崗位等六大類崗位。隨著新東方對“教育+科技”的日益重視，AI 工程師、機(jī)器人項目教師等技術(shù)類和科技創(chuàng)新類崗位將成為本次招聘的亮點(diǎn)。
近年來，伴隨新東方的快速發(fā)展和教育產(chǎn)業(yè)布局的不斷完善，新東方對高質(zhì)量人才的需求也日益增長，校招規(guī)模呈逐年上升趨勢。新東方2019年全球聯(lián)合校招于2018年8月20日正式啟動，將持續(xù)到11月中旬。除空中宣講會，新東方線下招聘活動共涉及全國24個城市、34所高校，共計60余場活動。此外，今年秋季的新東方海外校招還會在美國、英國、澳大利亞等國家進(jìn)行。
