關(guān)注職場(chǎng)健康，招商信諾發(fā)布2018年中國(guó)健康指數(shù)白皮書

深圳2018年8月20日電 /美通社/ -- 近日，招商信諾人壽保險(xiǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“招商信諾人壽”）發(fā)布《2018年中國(guó)健康指數(shù)白皮書》（以下簡(jiǎn)稱“《白皮書》”），以“招商信諾中國(guó)健康指數(shù)調(diào)研”為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，從身體狀況、家庭生活、人際交往、財(cái)務(wù)狀況和工作狀態(tài)等五大領(lǐng)域綜合得出年度健康指數(shù)。同時(shí)，還就壓力管理、養(yǎng)老準(zhǔn)備、女性健康等多個(gè)關(guān)乎當(dāng)前職場(chǎng)健康的重要話題進(jìn)行了深入探討，為國(guó)內(nèi)各行業(yè)公司深入了解員工的健康指數(shù)現(xiàn)狀和不同員工群體的健康需求以及他們面臨的健康問(wèn)題和挑戰(zhàn)提供了多個(gè)角度的借鑒。

招商信諾人壽健康指數(shù)研討會(huì)

此次白皮書的主要觀點(diǎn)包括：

• 中國(guó)大陸員工健康指數(shù)得分依然樂(lè)觀。中國(guó)大陸雇員總體健康指數(shù)（64.3）在全球排名第六，低于印度、加拿大等國(guó)，高于全球雇員健康平均水平，雖然身體健康指數(shù)、社交健康指數(shù)、家庭健康指數(shù)較去年下降，工作健康指數(shù)和財(cái)務(wù)健康指數(shù)有所提高。
• 員工壓力普遍存在，中年職場(chǎng)人負(fù)重前行。員工普在有不可應(yīng)付壓力的員工中，中年群體（35-49 歲）占了近半數(shù)。大多中年受訪者認(rèn)為工作相關(guān)壓力較大、工作量和工作時(shí)間合理度較低。其身體健康指數(shù)、社交健康指數(shù)、家庭健康指數(shù)、工作健康指數(shù)都不如千禧一代（25-34 歲）。
• 渴望將來(lái)過(guò)積極健康的老齡生活。中國(guó)大陸有58% 的受訪者表示為晚年繼續(xù)過(guò)健康積極的老齡生活做好了財(cái)務(wù)上的準(zhǔn)備，與男性相比，女性自覺(jué)老齡財(cái)務(wù)的準(zhǔn)備更充分。71％的受訪者計(jì)劃到自認(rèn)為年老的歲數(shù)后用自己的儲(chǔ)蓄（42%）和個(gè)人健康保險(xiǎn)（29%）來(lái)支付老齡醫(yī)療費(fèi)用，其中年輕一代更傾向于這種想法。將退休群體（50 歲以上）中購(gòu)買健康醫(yī)療保險(xiǎn)的比率相對(duì)較低。
• 男性和女性都面臨平衡家庭和工作的挑戰(zhàn)。在家庭健康指數(shù)方面，男女差異性仍然較大，女性在與家人一起的時(shí)間（48%）、子女教育（43%）、能夠滿足父母財(cái)務(wù)需要（40%）方面感到表現(xiàn)很好，較去年同比顯著增加，而男性則在這些方面同比顯著下降。相比男性，女性在家庭方面仍然投入更多的時(shí)間與精力，同時(shí)在滿足財(cái)務(wù)方面的信心也在不斷提高，在平衡家庭和工作上面做得更好。
• 企業(yè)提供解壓支持可以提升員工健康指數(shù)。當(dāng)遭遇壓力時(shí)，只有13% 的雇員愿意尋求醫(yī)療專家緩解壓力，而企業(yè)雇員壓力緩解的支持可以提高他們的健康質(zhì)量，提供的支持越充分，雇員的健康指數(shù)越高，雇員中有不可應(yīng)付壓力的比率則更少。千禧一代（25-34 歲）比中年群體（35-49 歲）、將退休人群（50 歲以上）更容易得到雇主提供的充分的解壓支持。

招商信諾人壽保險(xiǎn)有限公司副總經(jīng)理兼兼總精算師、首席市場(chǎng)官蔡廉和發(fā)言

借由《白皮書》的發(fā)布，招商信諾人壽在深圳、上海和杭州舉辦了三場(chǎng)以“職業(yè)與幸福感：職場(chǎng)健康的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力”為主題的研討會(huì)，邀請(qǐng)了多位來(lái)自咨詢公司、金融行業(yè)和健康醫(yī)療行業(yè)的嘉賓圍繞職場(chǎng)健康的主題進(jìn)行了主題演講和圓桌討論，吸引了全國(guó)數(shù)百家企業(yè)的人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人的參與。招商信諾人壽副總經(jīng)理兼總精算師、首席市場(chǎng)官蔡廉和在研討會(huì)上表示：“深入了解員工的健康指數(shù)現(xiàn)狀和不同員工群體的健康需求，以及他們面臨的健康問(wèn)題和挑戰(zhàn)，對(duì)于企業(yè)調(diào)整人力資源管理策略可謂非常關(guān)鍵。未來(lái)的企業(yè)需要提供有效的健康管理方案，才能更好地吸引和留住優(yōu)秀人才，較大化激發(fā)員工的人才潛能。”

招商信諾人壽保險(xiǎn)有限公司健康險(xiǎn)事業(yè)部總裁周晞燁發(fā)言

作為一家長(zhǎng)期關(guān)注國(guó)人健康的企業(yè)，職場(chǎng)健康保障計(jì)劃一直為招商信諾人壽所看重。近期，招商信諾人壽積極推進(jìn)企業(yè)開(kāi)放員工自費(fèi)升級(jí)的職場(chǎng)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃，企業(yè)可根據(jù)員工需求選擇合適的保險(xiǎn)產(chǎn)品，供員工自行選擇購(gòu)買，并以企業(yè)為投保人進(jìn)行承保，幫助員工獲得更好的產(chǎn)品、更優(yōu)的價(jià)格和更好的服務(wù)。

作為年度較佳雇主，招商信諾人壽也積極倡導(dǎo)員工要保持健康飲食、充足睡眠、適度運(yùn)動(dòng)，并提供醫(yī)療、心理、營(yíng)養(yǎng)、急救等方面的專業(yè)咨詢服務(wù)和相關(guān)培訓(xùn)，以及為員工提供每周的健身、瑜伽、羽毛球等活動(dòng)，每年多次組織與公益相結(jié)合的健康行走活動(dòng)，不斷豐富和完善員工整體的職場(chǎng)健康方案。