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招商信諾人壽發(fā)布《2018年健康指數(shù)》

顯示中國總體健康指數(shù)微跌但整體依然樂觀
醫(yī)療、養(yǎng)老、職場壓力,繞不開的中國健康話題
2018-07-09 23:25 11262
招商信諾人壽保險有限公司今天公布了“2018年健康指數(shù)”,中國大陸的整體健康指數(shù)得分依然樂觀,在全球受調(diào)查地區(qū)中位居第六。

中國深圳2018年7月9日電 /美通社/ -- 招商信諾人壽保險有限公司(以下簡稱“招商信諾人壽”)今天公布了“2018年健康指數(shù)”,中國大陸的整體健康指數(shù)得分依然樂觀,在全球受調(diào)查地區(qū)中位居第六,與美國相當(dāng)。同時,“千禧一代”(現(xiàn)在年齡在25-34歲的人群)對他們的未來也比較樂觀。調(diào)研認為,中國經(jīng)濟長期高速增長帶來的樂觀情緒與機遇是產(chǎn)生這一結(jié)果的主要原因。

 

2015-2018年中國大陸健康指數(shù)變化趨勢
2015-2018年中國大陸健康指數(shù)變化趨勢

“招商信諾健康指數(shù)”是 “信諾全球健康指數(shù)”的一部分,通過研究和監(jiān)測人們對于身體狀況、家庭生活、人際交往、財務(wù)狀況和工作狀態(tài)五大領(lǐng)域的自我觀察與自我認知,綜合得出年度健康指數(shù)?!靶胖Z全球健康指數(shù)調(diào)研”自2015年開始,調(diào)研地區(qū)逐年擴大,今年共覆蓋了全球23個主要國家和地區(qū),成為研究公眾健康及幸福感領(lǐng)域的權(quán)威調(diào)研之一。

“中國大陸的綜合健康指數(shù)從2017年的64.9下滑至今年的63.7,下滑的主要原因是人際交往方面的指數(shù)下降。很多受訪者表示,在過去的一年里,與家人共度的時光,以及用于發(fā)展個人愛好和參與其他休閑活動的時間有所減少。不過,得益于中國強勁且穩(wěn)定的經(jīng)濟增長,調(diào)研的總體反饋仍然樂觀?!闭猩绦胖Z人壽總經(jīng)理兼首席執(zhí)行官賴軍說。

真的為退休準(zhǔn)備好了嗎?

據(jù)調(diào)研顯示,雖然中國社會的人口老齡化不斷加劇,但與世界其他地區(qū)相比,大多數(shù)中國受訪者認為自己已經(jīng)為老年生活做好了準(zhǔn)備。接近六成(58%)的受訪者認為他們已經(jīng)在財務(wù)上為年老準(zhǔn)備充足,而全球的平均水平是35%。

在醫(yī)療需求方面,許多受訪者預(yù)計等年老后會主要依靠自己的儲蓄(42%)或自己購買的健康保險(29%)來滿足自己的醫(yī)療需求,其中有44%的受訪者表示他們個人已經(jīng)為自己購買了健康醫(yī)療保險。這在某種程度上說明,即使購買了健康保險的受訪者也認為自己的健康保險是不足以滿足年老后的醫(yī)療需求的。

大部分中國受訪者認為已經(jīng)為年老做好了充分準(zhǔn)備
大部分中國受訪者認為已經(jīng)為年老做好了充分準(zhǔn)備

“從調(diào)研中可以看出,雖然很多傳統(tǒng)觀念,比如養(yǎng)兒防老、夫妻老來伴,仍在影響著我們。但隨著社會的進步,人們已經(jīng)越來越主動地、越來越早地規(guī)劃退休后的生活,這是非常值得欣慰的現(xiàn)象。不過,由于長期以來我國社保覆蓋率較高,醫(yī)療費用相對便宜,人們可能現(xiàn)在還意識不到隨著老齡化程度日益加深,以及科技和經(jīng)濟的進步,未來的醫(yī)療、護理等各種養(yǎng)老費用都可能大幅提升。例如,在中國大陸,只有7%的受訪者認為自己不足以應(yīng)付年老時醫(yī)療成本,而在我們的鄰國韓國,該比例卻高達36%。這不得不促使人們要認真思考一下,現(xiàn)在做好的準(zhǔn)備是否真能應(yīng)對未來的狀況?”賴軍說。

工作和財務(wù)壓力影響千禧一代

就職場健康而言,中國有89%的受訪者承認受到壓力的影響,略高于全球平均水平(85%),但只有10%的人表示“有壓力且不可應(yīng)付”,低于接受調(diào)研的全部國家平均水平(15%)。在所有年齡段中,中國的“千禧一代”感受到的壓力較大,而工作和財務(wù)狀況是壓力的最主要來源。盡管94%的受訪者承認壓力不會自行消失,但他們卻不愿意尋求專業(yè)醫(yī)療專家的幫助,而傾向于自己管理壓力。

“和大多數(shù)北亞市場一樣,擁有自如應(yīng)對壓力的能力往往被視為優(yōu)點。但這種想法已讓在相對優(yōu)渥環(huán)境中長大的‘千禧一代’處于風(fēng)險之中,建立必要的職場健康計劃勢在必行?!辟囓姳硎尽?jù)調(diào)研顯示,75%的受訪者認同在兩個雇主之間進行選擇時,是否提供職場健康方案成為非常重要的考量。而另一項數(shù)據(jù)顯示,在沒有職場健康方案的公司中,其“有壓力且不可應(yīng)付”的員工比例(13%)明顯高于有職場健康方案的公司(5%)?!拔覀兿M椭鲝倪@個調(diào)研中可以了解到,職場健康方案對緩解員工壓力是至關(guān)重要的。倡導(dǎo)健康飲食、充足睡眠、適度運動,以及提供醫(yī)療、心理、營養(yǎng)等方面的專業(yè)咨詢,通過必要的保險計劃為員工提供風(fēng)險保障和幫助他們盡早啟動退休規(guī)劃,相信將對提升員工敬業(yè)度和保留關(guān)鍵人才發(fā)揮積極作用。”賴軍說。

信任公立醫(yī)療機構(gòu),最樂于與政府分享個人健康數(shù)據(jù)

醫(yī)療資源的可獲取性和可負擔(dān)性是本次調(diào)研新增的一個研究領(lǐng)域。調(diào)研顯示,公立醫(yī)療機構(gòu)因其費用合理、網(wǎng)點眾多和較高的專業(yè)水準(zhǔn)而獲得絕大多數(shù)(85%)受訪者的青睞,私立醫(yī)療機構(gòu)也有其優(yōu)勢,包括服務(wù)好和反應(yīng)速度快。大部分受訪者(84%)表示目前把公立醫(yī)療機構(gòu)作為就診首選,但牙科是個例外,接近一半(48%)的受訪者表示,他們會選擇私立醫(yī)療機構(gòu)進行牙科治療,可見,未來公立與私立醫(yī)療機構(gòu)仍有很大的協(xié)作空間,共同改變中國人“看病難”的狀況。

消費者是否愿意分享他們的健康數(shù)據(jù),對未來各醫(yī)療及健康管理機構(gòu)能否有效開展合作,為市場提供多元化的醫(yī)療與健康管理服務(wù)有著重要影響。此次調(diào)研顯示,91%的受訪者對分享個人健康數(shù)據(jù)持開放態(tài)度,前提是這些健康數(shù)據(jù)有益于整個醫(yī)療健康行業(yè)和有助于降低醫(yī)療成本。不過,受訪者對不同主體的信任程度大相徑庭,過半的受訪者信賴政府,甚至超過醫(yī)生(40%),而保險公司在這方面也具有較良好的信譽(24%)。制藥公司成為了最不受信任的對象,只有13%的受訪者愿意將健康數(shù)據(jù)分享給這些企業(yè)。

消息來源:招商信諾人壽
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