芝加哥2018年4月13日電 /美通社/ -- 美國當(dāng)?shù)貢r間2018年4月7日,伊利諾伊創(chuàng)新發(fā)展論壇在 UIUC 的 National Center for Supercomputing Applications 舉行,論壇邀請了包括中國駐芝加哥總領(lǐng)事洪磊、Urbana 市長 Diane Marlina 等在內(nèi)的16位社會各界杰出嘉賓和觀眾們進(jìn)行交流和溝通。BOSS直聘北美CEO Danie Li作為獲邀邀嘉賓參與了論壇并發(fā)表《留學(xué)生歸國就業(yè)分析》主旨演講。
中國迎來海歸大潮 互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)已成海歸首選
BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《BOSS直聘2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》中指出,現(xiàn)階段留學(xué)及回國人數(shù)快速增長,2016年,我國海外人才歸國率已達(dá)79.4%,較10年前增加48個百分點,越來越多的留學(xué)生會選擇回國發(fā)展,迎來海歸大潮?;ヂ?lián)網(wǎng)科技行業(yè)成為海歸的首選行業(yè),2017年,有16.2%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展,而教育培訓(xùn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)科技對海歸人才需求最多。
相對于同等學(xué)歷的本土人才而言,海歸具有起薪優(yōu)勢,競爭力更高。其中,海歸應(yīng)屆畢業(yè)同本土人才薪資差異高達(dá)15%。同時,在選擇創(chuàng)業(yè)的海歸中,排名第一的是教育培訓(xùn),占比高達(dá)19%。
留學(xué)生回國就業(yè)面臨痛點 如何實現(xiàn)軟著陸
在演講中,Danie Li 也指出中美職場文化的差異是留學(xué)生回國就業(yè)的一大難點。海外學(xué)子自身的國際化思維、視野是他們具有的獨到求職優(yōu)勢,但國內(nèi)外求職從簡歷內(nèi)容,到求職渠道、平臺,求職流程、決策方式方式都不同,導(dǎo)致留學(xué)生回國很難快速抓住國內(nèi)優(yōu)質(zhì)的求職機(jī)會,求職碰壁。BOSS直聘,簡化了從網(wǎng)絡(luò)申請到面試再到拿到 Offer 繁瑣的流程,改變了以往求職者一味等待簡歷反饋的模式,可以與招聘者進(jìn)行主動溝通,節(jié)省求職時間,提高求職效率;同時,招聘者就是管理者,求職者直接同管理者溝通,在面試之前,求職者就能多維度了解自己 BOSS,可以進(jìn)行雙向選擇,求職者和招聘者的身份更加平等。
BOSS直聘此前也在北美地區(qū)舉辦過秋季求職分享會,為正在準(zhǔn)備求職的海外學(xué)子分析歸國發(fā)展的趨勢和優(yōu)勢,力求為海外人才提供更加豐富實用的求職服務(wù)。截至2017年底,BOSS直聘擁有注冊用戶3162萬,注冊BOSS 631萬。
演講結(jié)束后,Danie Li 用自己在中美兩地人力資源行業(yè)多年的經(jīng)驗,對同學(xué)們的求職困惑進(jìn)行了一一解答。同時,Danie 還作為評委出席了2018伊利諾伊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,她以自身豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,為參賽選手提供了中肯的意見與建議。
伊利諾伊創(chuàng)新發(fā)展論壇的目的,是為了鼓勵在美中國留學(xué)生群體與社會各界領(lǐng)軍人物就社會熱點、創(chuàng)新話題進(jìn)行主題交流,探索學(xué)術(shù)領(lǐng)域,分享成功經(jīng)驗。同時,通過分論壇舉行的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”,為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊提供相對封閉的與投資人交流、合作的平臺。