上海2018年3月13日電 /美通社/ -- 2018年3月12日，國際標準化組織（ISO）宣布，全新的職業(yè)健康安全管理體系國際標準 ISO 45001:2018 正式發(fā)布，新標會取代 OHSAS 18001 標準。目前擁有 OHSAS 18001 認證的組織有三年時間過渡到 ISO 45001 認證。
為幫助有需求的企業(yè)提前做好準備，必維集團（Bureau Veritas，以下簡稱“必維”）第一時間劃出重點，為企業(yè)總結(jié)出理解與實施 ISO 45001:2018 的五個重要清單。
ISO 45001的目的和宗旨是什么？
- ISO 45001旨在為組織管理職業(yè)健康安全風險提供框架；
- 本標準預(yù)期的結(jié)果是預(yù)防工作相關(guān)的傷害和疾病，并提供安全和健康的工作場所，通過采取有效的預(yù)防和保護措施，消除危險源和把風險降至較低對組織至關(guān)重要；
- 組織通過OHS管理體系應(yīng)用這些措施，以便提高其OHS績效；
- 組織提早采取措施來抓住OHS改進機會，可以使其管理體系更為有效和高效率；
- 實施ISO 45001可以幫助組織更好地管理OHS風險，提高OHS績效，并有助于滿足法律法規(guī)和其它要求。
推行OHS管理體系成功的標志？
- 使組織盡到責任：組織要做到對員工和受其活動影響的其他人員的職業(yè)健康和安全負責，包括改善和保護其身體與精神健康；
- 為組織賦能：OHS管理體系的運行旨在讓組織能夠提供健康和安全的工作場所，預(yù)防工作相關(guān)的傷害和疾病，并持續(xù)改善OHS績效。
什么是實施ISO 45001關(guān)鍵成功因素？
- 領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾；
- 領(lǐng)導(dǎo)推動建立安全組織文化；
- 內(nèi)外部溝通；
- 員工被強烈鼓勵參與；
- 提供必要的資源；
- 與組織戰(zhàn)略目標和方向相一致的方針；
- 有效識別危險源，并控制風險抓住機遇的機制；
- 持續(xù)評估和監(jiān)視職業(yè)健康安全績效，并致力于持續(xù)改進；
- 將管理體系與核心業(yè)務(wù)融為一體；
- 目標應(yīng)與方針保持一致，并考慮風險和機遇；
- 符合法規(guī)和其它要求。
推行ISO 45001，具體應(yīng)該實施哪些關(guān)鍵活動？
- 明確管理體系的范圍；
- 建立與組織戰(zhàn)略方向相一致的方針；
- 確定和溝通OHS體系中各個角色的職責權(quán)限；
- 確定風險和機遇，并采取處理的措施；
- 確定評價職業(yè)健康安全風險的方法和準則，并實施評價；
- 在相關(guān)的職能和層次上建立OHS目標，并確定實現(xiàn)目標的措施；
- 確定并獲取法律法規(guī)要求和其它要求；
- 采取措施確保相關(guān)的人員具備能力；
- 實施有效的內(nèi)部溝通和外部溝通；
- 實施運行控制，確保工作人員的健康和安全；
- 對潛在的緊急情況實施策劃和反應(yīng)；
- 對OHS績效進行監(jiān)視、測量和評估；
- 實施法律和其它要求的合規(guī)性評價；
- 實施內(nèi)部審核；
- 實施管理評審；
- 針對事件和不符合進行報告、調(diào)查，并采取措施；
- 努力實現(xiàn)職業(yè)健康安全績效的持續(xù)改進。
根據(jù)ISO 45001:2018，以上活動需要保持或保留文件化的信息。
相對以往，實施ISO 45001還要做哪些新的活動？
- 識別組織的情境，包括內(nèi)外部因素和相關(guān)方的需求；
- 建立員工協(xié)商和參與的機制：
- 管理供應(yīng)商、合同方和外包方的活動；
- 主動實施變更管理；
- 促進組織的安全文化的建立。
作為全球領(lǐng)先的測試、檢驗、認證和技術(shù)咨詢機構(gòu)，必維將在全國各地開展 ISO 45001 職業(yè)健康安全管理體系新標系列研討會，伴隨企業(yè)自信過渡。
