更多機(jī)會,更多變化
上海2018年1月29日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)日前發(fā)布了2018中國人才市場展望。
沒有優(yōu)秀的人才,企業(yè)就可能落后。2018年中國企業(yè)的用人缺口將進(jìn)一步擴(kuò)大,人才流動更趨頻繁,2018年的職場將繼續(xù)人才供需兩旺的局面,“機(jī)會”和“多變”是今年才市的關(guān)鍵字。在大量的招聘職位背后是雇主不斷升級和新生的技能要求,求職者對工作帶來的物質(zhì)和精神回報的預(yù)期不斷提高。
前程無憂旗下的工作網(wǎng)站www.51job.com 在2017年發(fā)布了3600多萬個空缺崗位,比2016年增長了23%,這既顯示了中國雇主蓬勃、積極的人才需求,也反映了人才流動的增強(qiáng)趨勢。民營企業(yè)發(fā)布了其中74%的招聘職位,90后成為換工作“最勤快“的人,占到求職人群的63%。由于諸多行業(yè)的雇主對于2018中國和全球經(jīng)濟(jì)普遍樂觀,中國消費(fèi)和貿(mào)易在2017下半年都出現(xiàn)較大增長,2018年春節(jié)后的人才供需兩旺的狀況值得期待。
3600萬招聘職位是基于2017年四個季度職位發(fā)布統(tǒng)計,去掉重復(fù)發(fā)布的職位后的加總。由于一條招聘信息可能招聘多人,比如銷售、客服或者店員,51job 只計量為一個職位,雇主的實(shí)際用人需求很可能超過4000萬人。
互聯(lián)網(wǎng)、金融投資和教育培訓(xùn)行業(yè)招聘人才最多
計算機(jī)軟件、網(wǎng)游行業(yè)人才流動性較強(qiáng)
2017年僅通過51job投遞的簡歷量達(dá)到1.2億封,這一數(shù)量既不包括求職者直接向雇主發(fā)送的工作申請,也沒有包括前程無憂旗下另一個網(wǎng)站yingjiesheng.com上的高校畢業(yè)生求職人群。一個工作機(jī)會平均有29人申請,與2016年(31)基本持平,不過由于職位的供應(yīng)增加了兩成以上,求職者擁有比過去有更多的選擇,尋找適合人才和尋找合適工作的時間都比過去一年長。
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的雇主在2017 年提供了396萬個工作機(jī)會,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過排在第二的金融/投資/證券行業(yè)的272萬個職位,教育培訓(xùn)行業(yè)的用人需求的比上一年增加了42%,達(dá)到221多萬個,增長較快。這三大行業(yè)也是資金流向最多的行業(yè),行業(yè)中員工人數(shù)低于500人的雇主均占到七成以上,超一半的雇主運(yùn)營時間不超過五年。三大行業(yè)中營銷類人才的需求較大——隨著市場趨熱,企業(yè)經(jīng)營活躍,人才流動頻繁,三個行業(yè)招聘熱度在2018年將得到延續(xù)。
絕對數(shù)量上,投向互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機(jī)軟件、金融/投資/證券和房地產(chǎn)業(yè)的工作申請最多,但是從工作機(jī)會的供需比看,軟件和網(wǎng)游行業(yè)的工作最具人氣 -- 在5個工作日內(nèi),1個招聘崗位平均有68和60個申請,這一方面顯示這兩個行業(yè)有比較多的工作機(jī)會,薪酬水平也相對較高。另一方面也顯示了軟件和網(wǎng)游企業(yè)的變數(shù)較大,從業(yè)者的流動意愿強(qiáng)。由于技術(shù)不斷革新迭代,軟件和網(wǎng)游行業(yè)的人才有著普遍的工作壓力和焦慮,趁著掌握的技能正“熱”,找份高薪工作是不少技術(shù)人員的想法。
電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、航空/航天、會計/審計和政府/公共事業(yè)行業(yè)的職位供需比也都超過1:40。但是申請工作≠換(找)工作,由于職位供應(yīng)增多,個人的選擇增加,即使雇主和求職者互相認(rèn)可,不少求職者對雇主的“橄欖枝”并不急于接受,而更傾向再觀望其他的機(jī)會。
一線城市保持對人才的高吸引力
90后成為求職較大人群
一線城市(上海、北京、深圳和廣州)繼續(xù)保持對人才高漲的吸引力,一線城市的用人需求占總量的44%,而投向一線城市的工作申請占68%。65%求職者愿意異地求職,但是區(qū)域的選擇非常集中。一線城市外,杭州和天津城市的用人需求分別增加了41%和38%,顯示出雇主在這兩個市場加強(qiáng)發(fā)展的動向。武漢、南京、成都和西安也是雇主和職者集中的區(qū)域。這個十個城市都有高校眾多,交通便捷的特點(diǎn),盡管生活成本居高不下,超大城市發(fā)達(dá)暢通的信息、開闊的視野和職業(yè)空間對人才依舊具有強(qiáng)大吸引力。
由于技術(shù)變革的驅(qū)動,企業(yè)的商業(yè)模式、產(chǎn)品和管理方式正在發(fā)生重大的轉(zhuǎn)型和調(diào)整,年輕人才受到歡迎。無論是資歷還是學(xué)歷,雇主的要求趨于模糊,更注重用人的實(shí)際能力和工作意愿,人才要求的彈性增強(qiáng),低經(jīng)驗(yàn)的年輕人任職核心和關(guān)鍵崗位的不在少數(shù),比如所有企業(yè)都在網(wǎng)羅以自動化、數(shù)據(jù)和人工智能相關(guān)的科技人才 -- 研發(fā)和管理這些技術(shù),以及擅長應(yīng)用技術(shù)工具的多半是30歲以內(nèi)的年輕人,而沒有這些人,企業(yè)可能落后。
這使得90后在職場上真正“顯山露水”。前程無憂的數(shù)據(jù)顯示,2017年的求職人群中,工作時間四年內(nèi)的90后們占了63%,是換工作最勤快的人。多機(jī)會總是伴隨著高流動,大量的招聘崗位,成全了渴望更多體驗(yàn)和對現(xiàn)況不滿的90后,”不安分“的年輕人總是期待下一個更好的工作,工作時間僅一年的求職者投遞的工作申請就占到22%。但是“滿意的工作”談何容易。
由于顛覆性的技術(shù)變革在2018年將繼續(xù),其對企業(yè)經(jīng)營和市場格局帶來的影響很難準(zhǔn)確估計,2018年雇主對人才的投入將進(jìn)一步增加,這意味著人才市場的供需將比2017年更加活躍,但是用人需求的方向?qū)⒏嘧儯寄艿囊蟛粩嗨⑿?,而缺乏職場安全感也將促進(jìn)人才加速流動。
收入構(gòu)成和來源更趨復(fù)雜
年收入比月薪增加更有可能
薪酬是“換工作”的較大訴求。雖然工作環(huán)境、發(fā)展計劃和企業(yè)文化等也是企業(yè)的“賣點(diǎn)”,但是求職和求才的決定因素還是薪資的高低。從2017年國內(nèi)上市的企業(yè)業(yè)績報告看,收入和利潤的增長高于2016的同期,但是對于未來市場的不確定變化,營收增長面臨較大的壓力下,2018年多數(shù)企業(yè)仍然是運(yùn)營成本從緊,薪酬水平的漲幅不會比2017年有明顯提高。
另一個殘酷的現(xiàn)實(shí)是,企業(yè)內(nèi)的小部分員工,比如核心技術(shù)人才、銷售骨干和企業(yè)高管等對企業(yè)運(yùn)營的影響力越來越大,這使得雇主對核心員工更愿意提供“競爭力”的薪酬,而對大多數(shù)員工的薪酬采取“追隨市場水平”的策略,企業(yè)內(nèi)的薪酬差距越拉越大。
根據(jù)前程無憂的薪酬調(diào)查,2017民營、國企和外資企業(yè)之間的薪資水平進(jìn)一步接近,求職者對企業(yè)類型并不敏感,這一點(diǎn)從海外留學(xué)生回國積極申請國企和知名民企的工作機(jī)會也可見一斑。事實(shí)上,對于企業(yè)急需的人才,超越市場平均的薪資是必須。金融、能源和房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪酬水平較高,但絕對高薪多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)。
需要提醒的是,薪酬和收入現(xiàn)在是兩個概念。一方面,績效收入比重加大,絕大多數(shù)雇主與員工約定的薪酬為月薪,年收入13薪、14薪的情況非常普遍,在營銷類、生產(chǎn)類、工程類和研發(fā)類的崗位中,績效獎金甚至超過了雇主承諾的月薪,股權(quán)激勵帶來的收益更是無法衡量,所以月薪增長不明顯,而年收入提高卻相對容易。
另一方面,“技能共享”使得握有一技之長的人才,甚至有空閑的個人在薪酬之外可以獲得更多的勞動報酬。同樣,在人才使用上雇主也有著多樣的選擇,隨著臨時雇傭和業(yè)務(wù)外派的日趨增加,2018 職場人的創(chuàng)收將豐富,也將更忙碌。