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應(yīng)屆生的職場第一桶金值多少 -- 新一線城市成為新“掘金地”

光輝合益對全球15個國家25個職位的分析和研究表明:美國、德國大學(xué)畢業(yè)生薪酬較高;墨西哥、俄羅斯大學(xué)畢業(yè)生薪酬較低
全球領(lǐng)先的人才和組織咨詢公司光輝國際(紐交所代碼:KFY)旗下光輝合益發(fā)表了一份對初級崗位的薪酬研究結(jié)果,揭示了全球應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬較高及較低的國家及職業(yè)。

洛杉磯2017年8月23日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的人才和組織咨詢公司光輝國際(紐交所代碼:KFY)旗下光輝合益發(fā)表了一份對初級崗位的薪酬研究結(jié)果,揭示了全球應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬較高及較低的國家及職業(yè)。

應(yīng)屆生的職場第一桶金值多少?
應(yīng)屆生的職場第一桶金值多少?

本次研究來自20,000家公司的560萬份初級崗位的薪酬數(shù)據(jù),重點(diǎn)分析了15個國家的25項(xiàng)初級專業(yè)崗位的薪資。結(jié)果表明,在這些國家和職位中,美國大學(xué)畢業(yè)生以平均年薪49,785美元位列第一。

下表是15個調(diào)研國家中應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪酬較高的五個國家(以美元計(jì)算單位,不考慮匯率變動):

美國                      $49,785
德國                      $49,635
澳大利亞               $48,987
荷蘭                      $43,515
法國                     $35,424

俄羅斯以年均薪酬9600美元排名最末位。

下表是15個調(diào)研國家中應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪酬較低的國家:

捷克                      $12,866
巴西                      $12,806
中國                      $11,887
墨西哥                   $11,241
俄羅斯                   $9,600

中國本科畢業(yè)生平均年薪為11887美元(約合人民幣6,636元月收入),排名15個調(diào)查國家的倒數(shù)第三,與去年光輝合益的應(yīng)屆生薪酬調(diào)研結(jié)果持平。與世界其他國家相比不占優(yōu)勢,但依照國內(nèi)就業(yè)環(huán)境和生存成本看,月收入超過6500元還是可以接受的。

一線城市 vs “新一線”城市

北上廣深四大一線城市依舊為應(yīng)屆生提供了更為優(yōu)厚的薪酬,平均月收入達(dá)7604元,而非一線城市僅為5133元。但值得注意的是,15個“新一線”城市如南京、成都、杭州、天津、蘇州等逐漸成為畢業(yè)生就業(yè)的新“掘金地”,應(yīng)屆生的平均月收入達(dá)6150元。相比一線城市較低的生活成本,以及迅猛發(fā)展,使新一線城市逐漸成為畢業(yè)生的新寵。

學(xué)歷越高,畢業(yè)薪酬越高

數(shù)據(jù)顯示,畢業(yè)生薪資與學(xué)歷呈正相關(guān),中國碩士畢業(yè)生平均月收入為8207元,博士畢業(yè)生則達(dá)到10,815元。

“需要注意的是,決定薪酬水平的因素眾多,例如當(dāng)?shù)厣钏揭约皣鴥?nèi)政治與社會形勢的影響?!惫廨x合益中國區(qū)副總裁盛蕻希先生指出:“對于畢業(yè)生來說,無論身處哪個國家,職業(yè)道路的選擇很關(guān)鍵,它的確會直接影響到其整體收入?!?/p>

STEM相關(guān)職業(yè)薪酬仍居較高

在所有調(diào)研國家的受訪職業(yè)中,科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)(STEM)相關(guān)職業(yè)薪酬較高,各國都愿意為這類畢業(yè)生開出優(yōu)厚薪酬。例如,美國的工程師起薪有望比本國人均工資59,213美元高19%,澳大利亞軟件開發(fā)工程師的初級崗位薪酬比本國人均工資56,079美元高14%。

在中國,以上海為例,科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)(STEM)等相關(guān)職業(yè)的初級崗位月收入高達(dá)8691元,相比支持性職業(yè)如公共管理,行政等崗位的起薪6,936元,高出25%。

隨著中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,技術(shù)類人才供不應(yīng)求,創(chuàng)業(yè)浪潮下崗位需求的增加讓技能門檻提升了畢業(yè)生的價值。雇主趁學(xué)生在校時期就通過舉辦相關(guān)賽事篩選人才、增加與人才的接觸、為其提供入職體驗(yàn)。雖然中國畢業(yè)生薪酬不及西方國家,但優(yōu)秀菁英的身價并不低,企業(yè)也愿意為吸引這樣的畢業(yè)生而投入成本。

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消息來源:光輝合益(Korn Ferry Hay Group)
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