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前程無憂舉辦2017招聘創(chuàng)新大會(huì)

2017-06-09 17:15 12468
中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂“2017招聘創(chuàng)新大會(huì)”在上海舉行,近300位人力資源高管分別圍繞“招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與技術(shù)”、“招聘渠道與流程的創(chuàng)新與深耕”、“新生代人才吸引”與“關(guān)鍵人才發(fā)展”等6項(xiàng)議題進(jìn)行了分享和討論。

上海2017年6月9日電 /美通社/ -- 中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)“2017 招聘創(chuàng)新大會(huì)”在上海舉行,近300位人力資源高管濟(jì)濟(jì)一堂分別圍繞“招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與技術(shù)”、“招聘渠道與流程的創(chuàng)新與深耕”、“新生代人才吸引”與“關(guān)鍵人才發(fā)展”等6項(xiàng)議題進(jìn)行了分享和討論,同時(shí)大會(huì)評(píng)選出了東方航空、蒂森克虜伯電梯、復(fù)星金服、蔚來汽車、星展銀行、中國航發(fā)商發(fā)等6家雇主入選2017創(chuàng)新招聘較佳實(shí)踐案例。

2017招聘創(chuàng)新大會(huì)
2017招聘創(chuàng)新大會(huì)

毫無疑問,人才已經(jīng)成為企業(yè)重要也較復(fù)雜的資本,而移動(dòng)信息技術(shù)和社交媒體正在改變信息的傳達(dá)方式,進(jìn)而改變職場(chǎng)的價(jià)值判斷和職業(yè)選擇。2017招聘創(chuàng)新大會(huì)”圍繞如何創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)、使用和培養(yǎng)企業(yè)、行業(yè)乃至整個(gè)中國社會(huì)當(dāng)前和未來需要的人才進(jìn)行探討和分享。前程無憂業(yè)務(wù)總監(jiān)岳付燦表示:“人才的競(jìng)爭(zhēng)就是市場(chǎng)和收益的競(jìng)爭(zhēng),人才的競(jìng)爭(zhēng)始于人才招聘的競(jìng)爭(zhēng)。這意味著企業(yè)必須投入比過去更多的人才市場(chǎng)資金、精力和時(shí)間,準(zhǔn)而快地獲取人才。作為人力資源服務(wù)商,前程無憂在最近兩年里開發(fā)了多種工具和招聘方案,面向不同的人群和區(qū)域的人才需求,以及雇主對(duì)品牌宣傳、背景調(diào)查和人事外包和數(shù)據(jù)管理等需求,提供有針對(duì)、有區(qū)別的產(chǎn)品和服務(wù)方案,幫助企業(yè)盡快、準(zhǔn)確地獲取和發(fā)展所需的各種人才。

截止2017年4月,前程無憂的核心產(chǎn)品 www.51job.com 的注冊(cè)簡(jiǎn)歷數(shù)量超過1億,高峰期間每天有超過460萬用戶訪問,日招聘職位超過500萬,日瀏覽頁面超過3億,每周多達(dá)4,200萬份簡(jiǎn)歷通過 51job.com 發(fā)送到企業(yè)。針對(duì)龐大體量,前程無憂的招聘流程外包 (RPO) 服務(wù)洞察市場(chǎng)多樣性,提供包括招聘技術(shù)、簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)工具等在內(nèi)的專業(yè)服務(wù),提升整個(gè)招聘流程效率的同時(shí)使得企業(yè)可以選擇多種招聘媒介和渠道來較低成本地完成人才招聘。

全天系列主題分享論壇上,來自東方航空、蒂森克虜伯電梯、復(fù)星金服、星展銀行、中國航發(fā)商發(fā)等企業(yè)的高管們針對(duì)“招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與技術(shù)”、“招聘渠道與流程的創(chuàng)新與深耕”、“新生代人才吸引”與“關(guān)鍵人才發(fā)展”等6項(xiàng)主題分別發(fā)表了各自觀點(diǎn),包括:基于人力資源三維需求矩陣的招聘和人才發(fā)展實(shí)踐、未來人才的創(chuàng)新甄選、初創(chuàng)企業(yè)快速招聘實(shí)踐等等。

東方航空力資源副總經(jīng)理謝猛“東航近年來構(gòu)建起了具有航空特色、企業(yè)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)機(jī)制,特別建立“燕翼翔鷹”后備人才培養(yǎng)體系,涵蓋日本、韓國、法國、意大利、德國、西班牙等國,按照“分層進(jìn)階、快速培養(yǎng)、梯次成長(zhǎng)”的原則,為優(yōu)秀人才搭建快速成長(zhǎng)通道。”

蒂森克虜伯電梯席人才官陳敏“制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)需要與外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境相貼合;人力資源項(xiàng)目的執(zhí)行需要業(yè)務(wù)部門的理解、支持和參與;數(shù)據(jù)分析不能解決問題,但是它能幫助我們發(fā)現(xiàn)問題和未來趨勢(shì)?!?/p>

復(fù)星金服聘負(fù)責(zé)人王偉“全員招聘的文化氛圍和HR三支柱之間需要高效協(xié)同,同時(shí)將招聘的業(yè)績(jī)和公司的財(cái)務(wù)成果直接掛鉤,復(fù)星金服設(shè)計(jì)的麥子薪酬模式的同時(shí)關(guān)注多個(gè)問題,例如戰(zhàn)略招聘到底需要什么類型的金融人才、產(chǎn)品招聘能為候選人提供什么價(jià)值、運(yùn)營招聘如何確保緊缺人才的交付效果等等。”

星展銀行力資源總監(jiān)湯躍文“星展銀行的管培黑客松計(jì)劃按照HCD原理,結(jié)合了時(shí)下年輕人青睞的黑客馬拉松的特點(diǎn)。和傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)中心相比,能更全面考查應(yīng)聘者的問題解決能力、創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力,也能彌補(bǔ)傳統(tǒng)評(píng)價(jià)中心在考核風(fēng)險(xiǎn)管控、市場(chǎng)信息收集、聽取反饋等能力上的不足,還能規(guī)避傳統(tǒng)評(píng)價(jià)中心過度強(qiáng)調(diào)溝通、簡(jiǎn)報(bào)呈現(xiàn)能力等的現(xiàn)狀。”

中國航發(fā)商發(fā)人事部長(zhǎng)劉捷“中國航發(fā)商發(fā)用任務(wù)、專業(yè)、技能等級(jí)三個(gè)維度來描述人力資源需求,形成三維需求矩陣,從而進(jìn)行人力資源規(guī)劃招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、專業(yè)能力等級(jí)評(píng)定等工作。在招聘方面,針對(duì)不同層次的需求采用不同的渠道策略及招聘方法?!?/p>

2017全球經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)仍未顯露新的增長(zhǎng)點(diǎn),中國經(jīng)濟(jì)同時(shí)面臨著結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與人口紅利消失等問題,以東方航空、蒂森克虜伯電梯、復(fù)星金服、蔚來汽車、星展銀行、中國航發(fā)商發(fā)為代表的行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)憑借靈活創(chuàng)新的人才招聘戰(zhàn)略、卓有成效的人才吸引計(jì)劃強(qiáng)大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,幫助影響到更多的企業(yè)提升人力資源管理的戰(zhàn)略地位,創(chuàng)新人力資源管理的方式和技術(shù)。前程無憂表示“將在培訓(xùn)、測(cè)評(píng)和人事外包等服務(wù)上持續(xù)創(chuàng)新,一站式地滿足企業(yè)在人力資源管理、在員工招聘和保留、員工發(fā)展、薪酬和績(jī)效管理等各個(gè)領(lǐng)域的需求,更見效率,更有效果。

關(guān)于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商,在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù),加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍,提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù),現(xiàn)在全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu),是國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

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消息來源:前程無憂51job
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