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北京2017年5月27日電 /美通社/ -- 5月26日，中國人力資源開發(fā)研究會在“人本中國論壇”現(xiàn)場公布了“2016年度人本中國獎項”的評選結果。著名綜合人力資源服務機構諾姆四達集團憑借過去一年的優(yōu)異表現(xiàn)，榮獲“2016年度中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理杰出服務商”榮譽稱號。
該評選由唯一的核心人力資源專業(yè)雜志發(fā)起，迄今已舉辦多次，在業(yè)內具有廣泛的影響力和權威性。此次評選共設有優(yōu)秀企業(yè)獎、管理創(chuàng)新獎、年度人物獎、杰出服務商、優(yōu)秀服務商等獎項。
經過層層篩選，最終有包括諾姆四達集團、國家電網、海爾集團、娃哈哈、瀘州老窖、搜狐、新華網、傳化集團、漢能控股、大唐電信、通用電氣、龍湖地產、現(xiàn)代汽車、五八同城、東軟集團、智聯(lián)招聘等在內的一批知名企業(yè)和人力資源服務機構分別斬獲各類大獎。
此次諾姆四達獲此殊榮可以說是實至名歸，在過去的一年里，諾姆四達在人力資源理論體系創(chuàng)新發(fā)展、產品平臺開發(fā)等方面均做出了卓越的貢獻。
在理論創(chuàng)新方面，諾姆四達相繼提出并成功實踐了全面人才管理（全面人才戰(zhàn)略、全面人才評價、全面人才激勵、全面人才發(fā)展）、全面人才評價（全面素質評價、全面行為評價、全面績效評價）兩大的理論體系，以及基于全面人才管理的一體化人力資源體系建設。
在新產品開發(fā)方面，基于全面人才評價理論開發(fā)的APM素質測評系統(tǒng)是目前新一代的素質測評系統(tǒng)。該系統(tǒng)從能力（能不能）、個性（合不合）、動力（愿不愿）三個方面全面剖析企業(yè)與崗位所需要的人才素質，能夠全面支撐和精準預測與高績效相關的工作行為，并且發(fā)掘人才的動力需求和發(fā)展?jié)摿?，使人才激勵與發(fā)展更加有的放矢。同時，由諾姆四達打造的面向中小企業(yè)的古迪洛克人才測評平臺，自去年上線以來，目前測評人數(shù)已接近上千萬人次。
