北京2017年4月14日電 /美通社/ -- 4月15日至23日，國內(nèi)領(lǐng)先的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘將作為人力資源合作伙伴，連續(xù)出席賓大沃頓中美峰會(huì)、哥倫比亞大學(xué)中國展望論壇和哈佛中國論壇三大常青藤高校舉辦的高端中美峰會(huì)，并上線北美招聘專場，加速推進(jìn)北美市場業(yè)務(wù)。
今年的賓大沃頓中美峰會(huì)和哥倫比亞大學(xué)中國展望論壇將在4月15日至16日在費(fèi)城和紐約舉行，哈佛中國論壇則于4月21日至23日在哈佛校園舉辦。眾多國內(nèi)知名企業(yè)和中美兩國重量級嘉賓將在論壇上就中美關(guān)系、科技創(chuàng)新、企業(yè)重組與擴(kuò)展、金融市場的契機(jī)與挑戰(zhàn)，能源科技和文化藝術(shù)碰撞等諸多話題展開熱烈討論。今日頭條、滴滴出行、OFO共享單車等中國明星獨(dú)角獸公司掌門人也將出席論壇，共話中國的科技與商業(yè)創(chuàng)新趨勢。
BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，近年來，中國優(yōu)秀的創(chuàng)新企業(yè)紛紛布局海外市場，“出?！贝蟪敝苯蛹觿×藢Ｍ馊瞬诺男枨?。另一方面，留學(xué)歸國人員數(shù)量也不斷增加。根據(jù)教育部公布的最新數(shù)據(jù)，2016年留學(xué)回國人數(shù)達(dá)到43.25萬，占總數(shù)的80%。
針對海歸人才引進(jìn)和鼓勵(lì)海歸創(chuàng)業(yè)等問題，中國政府也已陸續(xù)出臺多項(xiàng)政策。2017年的《政府工作報(bào)告》中還特別提及了“人才引進(jìn)”和“人才發(fā)展體制改革”，對于海歸人才和企業(yè)雙方都是利好消息。
然而，地理與時(shí)差因素長期以來始終是跨國招聘中的痛點(diǎn)?；诖?，在國內(nèi)業(yè)務(wù)取得飛速發(fā)展的同時(shí)，BOSS直聘在2017年正式啟動(dòng)美國業(yè)務(wù)，旨在利用其直聊模式和先進(jìn)數(shù)據(jù)技術(shù)，減少信息不對稱和距離干擾，為優(yōu)秀海外人才和企業(yè)搭建實(shí)時(shí)溝通渠道。而BOSS直聘創(chuàng)新的“直聘”模式，則為高級海歸人才提供了與企業(yè)高管直接對話的平臺，進(jìn)一步提升了效率。
BOSS直聘本次正式進(jìn)軍北美市場，意圖將其提出的MDD（移動(dòng)+數(shù)據(jù)+直聘）模式拓展到發(fā)達(dá)市場，在數(shù)據(jù)技術(shù)不斷取得突破，人才雇傭和管理模式面臨巨變的情況下，探索精準(zhǔn)人崗匹配的更多可能性，不斷輸出創(chuàng)新打法。
BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，賓大沃頓中美峰會(huì)、哥倫比亞大學(xué)中國展望論壇和哈佛中國論壇作為每年4月北美高端峰會(huì)的代表，一直致力于深度探討中美關(guān)系與中國新趨勢，并連結(jié)中美兩國的優(yōu)質(zhì)企業(yè)與優(yōu)秀學(xué)子。依托三大峰會(huì)的影響力，借助BOSS直聘美國分公司已建立的海外人才合作渠道，BOSS直聘本次作為峰會(huì)人力資源合作伙伴，將首次推出北美招聘專場，為有回國意愿的中國留學(xué)生和希望在中國尋求發(fā)展的北美人才提供數(shù)十家國內(nèi)巨頭與明星獨(dú)角獸公司的職位，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、金融、傳媒等熱門行業(yè)。專場同時(shí)也提供部分北美新銳企業(yè)的職位，以期為求職者提供更多選擇機(jī)會(huì)。
