社招校招總量繼續(xù)攀升，技術(shù)骨干成最緊缺人才

上海2016年10月26日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂 (NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布《2016中國典范雇主招聘狀況報(bào)告》，報(bào)告顯示作為中國各行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，典范雇主在2016年計(jì)劃招聘的人才需求比2015年增加了9%，但畢業(yè)生招聘量每四個(gè)人中有一個(gè)人為畢業(yè)生。年輕、掌握新技術(shù)的人才受到典范雇主的青睞，這向明年的畢業(yè)生就業(yè)傳遞出較為樂觀的信息。

“中國典范雇主”（http://hrawards.51job.com/），評(píng)選著重評(píng)價(jià)企業(yè)的人才管理質(zhì)量，是目前國內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，參選的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績效薪酬和雇主品牌建設(shè)等150多個(gè)的數(shù)據(jù)和信息，同時(shí)提交具體案例，評(píng)選采取邀請(qǐng)參選的方式進(jìn)行。 伴隨著企業(yè)對(duì)技能人才需求和雇主品牌建設(shè)的日益迫切，參加的企業(yè)逐屆增多，初篩、邀選、評(píng)比的門檻越來越高，評(píng)選也越來越嚴(yán)苛。本屆評(píng)選以“移動(dòng)的人力資源管理”為主題，135家領(lǐng)先雇主榜上有名，當(dāng)選的典范企業(yè)中上市公司82家，非上市的跨國公司39家，民營企業(yè)和國有企業(yè)各為7家。

445,000  社會(huì)招聘量

獲取人才是典范雇主人才管理的重點(diǎn)。由于知識(shí)更新，市場結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，典范雇主多面臨調(diào)整和新的市場和投資機(jī)會(huì)，對(duì)于掌握新技術(shù)的專業(yè)人才非?？是?，同時(shí)人才流動(dòng)也是雇主招聘量保持在高位的一個(gè)重要原因。

在2016的典范雇主中，快消/零售行業(yè)、信息/通信/技術(shù)行業(yè)（特別是軟件開發(fā)）、汽車/零配件和銀行/保險(xiǎn)行業(yè)計(jì)劃招聘量平均每家分別為3,720人，2,669人，1,156人和857人，同時(shí)專業(yè)服務(wù)（外包、檢測和媒體等）和酒店行業(yè)的雇主招聘量也非常大，這些招聘量居前的雇主也是招聘年輕人才的主力軍。

2016年的招聘計(jì)劃中，技術(shù)骨干仍然是個(gè)各家典范雇主最緊缺人才，其次為初中級(jí)管理人才和高級(jí)管理人才。一方面新行業(yè)、新市場，兼并收購頻繁，資本對(duì)人才的流向產(chǎn)生強(qiáng)大的影響，企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)骨干和資深管理者有著較多的職業(yè)機(jī)會(huì)，包括自己創(chuàng)業(yè)，另一方面互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)影響下，雇主的業(yè)務(wù)經(jīng)營越來越依賴專業(yè)人才發(fā)展市場和新顧客。

盡管人工智能技術(shù)似乎為中國的“用人難”的解決帶來期望，但眼下，即使曾經(jīng)從快消、金融和機(jī)械等行業(yè)瘋狂挖人的科技型典范雇主，今天也面臨了較大人才缺口。數(shù)據(jù)顯示，營銷和技術(shù)（專業(yè)）類人才的需求最旺，同時(shí)設(shè)計(jì)、策劃和運(yùn)營人才的需求也是典范雇主目前的重點(diǎn)，為了獲得所需要的，符合市場變化和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才，典范雇主不僅通過各種渠道搜索人才，而且打開行業(yè)壁壘，“跨界”求才成為趨勢(shì)。

107,600位 畢業(yè)生招聘量

相對(duì)絕大多數(shù)的中國企業(yè)，典范雇主對(duì)校園重視一向有傳統(tǒng)，而且把雇主對(duì)校園人才的影響力視為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重點(diǎn)之一。135家典范企業(yè)在2016年計(jì)劃舉行2975場校園招聘會(huì)，招聘包括職業(yè)學(xué)校和高校畢業(yè)生10萬多人。

盡管典范企業(yè)基本已過了快速擴(kuò)張的發(fā)展周期，著眼于未來人才的競爭優(yōu)勢(shì)，搶占人才先機(jī)是典范雇主在校園追加或者保持投入的原因。與此同時(shí)，由于中國的的市場特色，校園人群也逐步成為典范雇主產(chǎn)品和服務(wù)的主要顧客。除了以往的獎(jiǎng)學(xué)金、技能競賽、俱樂部和公益項(xiàng)目等活動(dòng)，今年典范雇主在校園了還開始設(shè)立實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)新基金、職業(yè)體驗(yàn)，甚至包括針對(duì)女大學(xué)生的職業(yè)講座，以期盡早、更好地影響學(xué)子們對(duì)雇主品牌的認(rèn)可。

75家典范雇主2016年計(jì)劃招聘職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，但是需求量未見明顯增長，盡管職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生一直以高就業(yè)率備受關(guān)注，但是典范雇主的人才儲(chǔ)備和人才發(fā)展著重于高學(xué)歷學(xué)子。不過，盡管典范企業(yè)努力成為人才的首選，并為此非常努力，但是吸引人才比過去更難了。有才華的年輕人很知道自己的市場價(jià)值。他（她）們更愿意從事能影響社會(huì)、人類和商業(yè)規(guī)則的經(jīng)營活動(dòng)而工作，而不只是金錢，他們也更重視工作時(shí)間的自由度和工作環(huán)境的舒適度，而人力成本的快速上升也成為典范雇主面臨的一大課題。

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