北京2016年3月23日電 /美通社/ -- 諾姆四達“2016人才測評師實戰(zhàn)訓練營”將于廣州（4月22至23日）、無錫（6月24至25日）舉辦，該活動由上海人才服務行業(yè)協(xié)會，北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會，上海市心理學會，諾姆四達研究院共同主辦。人才測評作為對人才客觀評估的科學方法，已經被越來越多的企業(yè)接受，隨著企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略性地位的日益凸顯，越來越多的企業(yè)開始運用人才測評技術來實現(xiàn)人力資源管理的發(fā)展與變革。專業(yè)“人才測評師”相關知識與技能已成為企業(yè)HR必要掌握技能。
諾姆四達集團“人才測評師實戰(zhàn)訓練營”已經連續(xù)舉辦6年，以“觀點分享、案例研討、模擬演練、答疑解惑”為原則，全面提升學員人才測評應用實戰(zhàn)水平。
本次課程中，特別添加了“全面人才評價”內容，所謂“全面人才評價”，是對人才一貫表現(xiàn)和全部工作的評價，它的評價對象是全部人才，并且融入于人才管理的全流程，它強調建立對人才全職業(yè)周期的評價。
全面人才評價包括對人才的“一貫表現(xiàn)”和“全部工作”的評價，對人才的“一貫表現(xiàn)”進行評價是指對人才在較長一段時間內表現(xiàn)出的一致性的、規(guī)律性的行為進行評價。對人才的“全部工作”進行評價是指對人才所做的一項工作的全部內容以及人才在工作中所做的多項工作都進行評價。就一項工作而言，工作的最終成果固然重要，但是，只有將工作的內容、工作的態(tài)度動機、工作的方式方法、工作的環(huán)境等綜合起來考察，才能對一個人的工作做出全面的、合理的、有效的評價。
這兩種評價標準方法，需要對人才的素質進行梳理。然而，人才素質種類繁多，企業(yè)中的人才數(shù)量也較多，在具體的評價活動中，還是要根據評價的目的和主要任務目標，選擇主要的核心的內容和此次活動的對象進行評價。
“人才測評師實戰(zhàn)訓練營”中，將對人才測評、全面人才評價等內容進行解讀，旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的人才測評師，幫助企業(yè)快速識別優(yōu)秀人才。
