北京2015年11月19日電 /美通社/ -- 去年以來，國務(wù)院分四批取消了211項中央部門設(shè)置的職業(yè)資格，人力資源社會保障部（簡稱“人社部”）同時取消了地方自行設(shè)置的各類職業(yè)資格。近日，人社部決定再取消90個職業(yè)的職業(yè)資格證書，相關(guān)職業(yè)人員今后無需再持證上崗。
取消不必要的職業(yè)資格認定，是降低市場準入門檻，激發(fā)市場活力，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的重要舉措。然而，國家取消不必要的職業(yè)資格并不意味著不需要對相關(guān)職業(yè)從業(yè)人員進行水平、能力評價。相反，加快建設(shè)人才強國，必須健全人才評價激勵機制，更需要激發(fā)市場活力，由行業(yè)、企業(yè)和市場來開展更為精準化、科學(xué)化、社會化的人才水平評價體系。為了研討如何建立、健全“以精準水平評價鑄卓越人才管理”的人才評價體系，由國內(nèi)領(lǐng)先考試測評專家ATA主辦的第十屆考試理論與測評技術(shù)國際研討會將于12月10日在北京柏悅酒店隆重舉行。
考試與測評是古今中外實現(xiàn)人才精準評價和科學(xué)有效管理的最根本和有效的方式。當今人才以成為國家以及所有行業(yè)、企業(yè)競爭和發(fā)展的核心。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)的發(fā)展、普及和應(yīng)用，考試與測評的技術(shù)、組織、手段和應(yīng)用將越來越趨向市場化，越來越符合行業(yè)和企業(yè)發(fā)展對人才評價、甄選和管理的實際需求。
“十三五”規(guī)劃建議提出：“深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，推進人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。建議還指出：“完善人才評價激勵機制和服務(wù)保障體系”。新常態(tài)下，提高我國各個行業(yè)、企業(yè)人才水平評價和管理的能力已成為主管部門、行業(yè)、企業(yè)在未來發(fā)展和競爭中面臨的新挑戰(zhàn)。
十年磨一劍，由ATA主辦的“考試理論與測評技術(shù)國際研討會”也將在2015年迎來其第十個盛典！作為中國考試與測評行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，ATA一直致力于推動中國考試理論與測評技術(shù)的不斷創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。十年來，已有近百名國內(nèi)外頂級考試與測評領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者、主管領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)嘉賓分享了行業(yè)發(fā)展的精彩演講，累計參會來賓超過5000余名。十年來，通過“考試理論與測評技術(shù)國際研討會”這一平臺，ATA為政府部門、行業(yè)協(xié)會、教育培訓(xùn)機構(gòu)、企事業(yè)單位等考試測評主辦方和國內(nèi)外考試測評行業(yè)從業(yè)者搭建了一個交流與溝通的平臺，分享了國內(nèi)外考試與測評前沿理論、創(chuàng)新技術(shù)和較佳應(yīng)用實踐，共同推動了中國考試測評行業(yè)的創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展。十年來，“考試理論與測評技術(shù)國際研討會”已成長為中國規(guī)模較大、層次較高、最為權(quán)威、最具影響力的考試理論與測評技術(shù)領(lǐng)域國際性研討會之一，會議以其“國際視野、專業(yè)內(nèi)容、權(quán)威報告、開放氛圍”贏得了國內(nèi)外考試及相關(guān)行業(yè)、企業(yè)界、媒體界和社會各界的廣泛關(guān)注，并在行業(yè)內(nèi)、外享有廣泛的知名度和美譽度！
本次“考試理論與測評技術(shù)國際研討會”將圍繞“以精準水平評價，鑄卓越人才管理”的主題，特別邀請歐盟人才甄選中心總監(jiān)David Bearfield（大衛(wèi)·巴爾菲德）先生、中國工商銀行教育部考試認證管理處處長崔著旺先生、ATA考試測評研究院院長劉穎博士發(fā)表精彩演講。同時，還將邀請ATA董事會主席兼CEO馬肖風先生、HRoot總經(jīng)理唐秋勇先生以及政府專家、行業(yè)學(xué)者、企業(yè)嘉賓共同以圓桌討論的形式研討、分享精彩觀點！誠摯邀請各界來賓蒞臨參加！
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