瑞士洛桑2015年1月20日電 /美通社 -- 頂尖商學(xué)院和全球管理教育專(zhuān)家瑞士洛桑國(guó)際管理發(fā)展學(xué)院(IMD)現(xiàn)在推出 IMD Global Leader Index（IMD全球領(lǐng)導(dǎo)者指數(shù)） ，這個(gè)具有創(chuàng)新色彩的在線新平臺(tái)能夠讓使用者對(duì)照其他管理人員確定自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，并發(fā)現(xiàn)未來(lái)要進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的方面。
企業(yè)現(xiàn)在花在領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估上的錢(qián)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于花在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展上的錢(qián)。不過(guò)通過(guò)為管理人員提供思考領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的起點(diǎn)——這一起點(diǎn)不僅免費(fèi)，而且可信，IMD希望能夠讓企業(yè)更加輕松、更加容易地為其領(lǐng)導(dǎo)者的能力進(jìn)行投資。
IMD全球領(lǐng)導(dǎo)者指數(shù)可以讓使用者知道他們能夠在哪方面成為全球領(lǐng)導(dǎo)者，又如何與同行進(jìn)行比較，以及他們需要對(duì)哪一種領(lǐng)導(dǎo)能力加以提升。該指數(shù)還能向使用者推薦密切相關(guān)的管理教育項(xiàng)目和免費(fèi)雜志。
IMD全球領(lǐng)導(dǎo)者指數(shù)背后自有一套評(píng)估方法，這套方法以丹-丹尼森(Dan Denison)和羅博特-霍伊博格(Robert Hooijberg)在全球組織領(lǐng)導(dǎo)方面的20年學(xué)術(shù)研究為基礎(chǔ)，而這兩位又都是IMD的組織行為和領(lǐng)導(dǎo)力教授。
IMD全球領(lǐng)導(dǎo)者指數(shù)的使用者需要先確定自己的專(zhuān)業(yè)資歷，并回答一個(gè)簡(jiǎn)短調(diào)查中的問(wèn)題。然后回答結(jié)果可以幫助使用者明白他們的領(lǐng)導(dǎo)能力如何與職責(zé)水平類(lèi)似的其他全球領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行比較，而比較的依據(jù)主要是四大關(guān)鍵全球領(lǐng)導(dǎo)能力：戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)、利益相關(guān)者領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)。使用者最后可以看到他們是何種能力較強(qiáng)，又是何種能力最弱。
使用者還可以在同事和所屬網(wǎng)絡(luò)中分享他們的使用結(jié)果，他們也可以通過(guò)LinkedIn（領(lǐng)英）來(lái)進(jìn)行分享。
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IMD簡(jiǎn)介
IMD是一家頂尖的商業(yè)管理學(xué)院，善于通過(guò)高影響力的管理教育課程培養(yǎng)全球領(lǐng)導(dǎo)者。IMD百分之百地專(zhuān)注于真實(shí)世界的管理人員培養(yǎng)；以全球化的視角提供瑞士卓越教育品質(zhì)；并擁有靈活且高效的定制方案。（網(wǎng)址：http://www.imd.org）
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