北京2014年9月23日電 /美通社/ -- 今天，沃爾瑪基金會與BSR共同舉行中國工廠女工培訓項目首屆年會。作為為期三年培訓項目的首個經(jīng)驗分享大會，與會者不僅有來自各大品牌廠家的代表，更有來自首批參加此項目的工廠培訓師和接受培訓的員工代表。屆時，各方代表將在年會中分享項目第一期的進展實踐并討論改進方案。
中國工廠女工培訓項目將惠及參與項目實施的45家工廠中所有的女性員工，預計將有超過26,000人參與15 小時的基礎培訓課程，其中包括生活技能、財務規(guī)劃、健康與福利政策以及職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。在參與基礎培訓的女性員工中，將有4,500 名更具潛力的員工接受為時 100 小時的高級培訓，內(nèi)容包括職業(yè)發(fā)展和領導技能。 參與該項目的工廠和工人可免費參與培訓，課程資料還可供任何組織或公司免費獲取和使用。BSR 同時還將與各個工廠的人力資源經(jīng)理開展合作，推動該項目的制度化及體系化發(fā)展。
自今年3月7日項目啟動以來，分布在珠三角和福建的9家工廠參與了該項目。這9家工廠的代表在參加了3月舉辦的為期三天的培訓師培訓后，陸續(xù)在各自的工廠啟動了覆蓋基層員工的基礎培訓。截止7月底，已有3500名基層女性員工完成了本項目的基礎階段的培訓。9月中旬開始，首批參與培訓的工廠已進入高級培訓階段。而第二批9家工廠的培訓師培訓項目也將在10月底舉行。
沃爾瑪全球采購辦副總裁蓋伊.羅伯茨（Guy Robertson）表示，“非常高興聆聽參與培訓的工廠女工成長的故事，此外我們也看到第一批參與項目的工廠中工人的滿意度和工作熱情都有明顯的提升，這有助于生產(chǎn)效率的提升。工廠也漸漸意識到投資工人、特別是女性工人的價值。沃爾瑪和沃爾瑪基金會希望在下一階段的培訓中有更多來自不同行業(yè)的供應商的參與，以期更多的工廠女工受益于這個項目。女工的未來對于中國制造業(yè)的發(fā)展至關重要，沃爾瑪中國工廠女工培訓項目希望通過職業(yè)、領導力方面的培訓和提升，為中國制造業(yè)培養(yǎng)一批更具潛力的女性管理者?！?/span>
“自今年3月項目啟動以來，我們欣喜地目睹了各家工廠中不同崗位的女工的成長” ，沃爾瑪中國大賣場采購副總裁李巖巖說道?！霸谥袊?，制造業(yè)工廠女工的比例約占60%，沃爾瑪中國工廠女工培訓項目不僅可以幫助女工掌握更多的生活及職業(yè)技能，應對他們?nèi)找骊P心的健康與福利及職業(yè)發(fā)展等議題，而且可以填補女工培訓和職業(yè)發(fā)展機會欠缺等現(xiàn)實問題，幫助供應鏈上游的制造業(yè)工廠獲取更大的成功?！?/p>
中國工廠女工項目啟動以來陸續(xù)收到了來自一線工人及項目實施工廠的積極反饋：
東莞賽諾衣車工張昭瑞說：“授課活躍，開心，作為衣車部的一員，能夠得到這樣的培訓很好，從培訓中我學會如何釋放壓力，這對我們以后的人生有很大的幫助”，而明達實業(yè)生產(chǎn)員工王志霞則表示：“這個培訓讓新進入的員工很快與同事熟悉起來，通過一些互動活動，他們也可以很快地融入集體?！?
而河源合隆制衣的人資部門經(jīng)理張嬅對該廠培訓師武艷這樣評價： “我可以明顯地看到她的變化，以前她主要的工作是入職培訓，受訓者只有幾個人，平時她并不太敢在很多人面前發(fā)言。在剛開始參與這個項目的培訓時，她也不懂得如何切入主題，如何破冰，讓氣氛更活躍。不過經(jīng)過這段時間的鍛煉，她現(xiàn)在能夠更好的駕馭培訓，而且說話也變得更自信。”
沃爾瑪工廠女工培訓計劃是沃爾瑪及沃爾瑪基金會全球女性經(jīng)濟自立項目重要的組成部分。沃爾瑪全球女性經(jīng)濟自立項目于 2011 年由當時的首席執(zhí)行官麥道克（Mike Duke）啟動，旨在利用其輻射全球的業(yè)務規(guī)模優(yōu)勢，通過其全球供應鏈推動全球婦女實現(xiàn)經(jīng)濟自立。在過去數(shù)年，沃爾瑪中國立足于本土為多項女性項目提供資助，共計捐贈人民幣 851 萬元（約 138 美元）。沃爾瑪中國資助的項目包括建立沃爾瑪婦女發(fā)展基金，持續(xù)支持“母親創(chuàng)業(yè)循環(huán)”項目，該項目由中國婦女發(fā)展基金會發(fā)起。沃爾瑪還與 WEConnect 中國合作，為女性企業(yè)家尋求市場渠道和合作伙伴提供支持等。
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