北京2014年7月10日電 /美通社/ -- 全球?qū)I(yè)咨詢服務(wù)公司韜?；輴偨瞻l(fā)布2014年《港股中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵和公司治理》調(diào)研結(jié)果。調(diào)研顯示：2013年中國赴港上市企業(yè)營業(yè)收入增長11%，凈利潤增長14%，業(yè)績較2012年顯著回升，但港股公司高管薪酬整體并未體現(xiàn)顯著差異，與2012年基本持平，增長率不足1%。2013年全市場付薪前十名的CEO，其個人年度總現(xiàn)金薪酬均值約為人民幣2536萬元（A股的2013年現(xiàn)金薪酬水平前十位總經(jīng)理的平均水平為828萬元），港股高管付薪前十名均值三倍于A股同儕；其中，位居付薪榜首的CEO的年度總現(xiàn)金薪酬約為人民幣5381萬元，第十名約為人民幣1510萬元，第一名約為第十名水平的3.6倍。分行業(yè)來看，付薪前十名的CEO分布在房地產(chǎn)、公用事業(yè)、信息技術(shù)、金融、醫(yī)療保健、日常消費品和非日常消費品7個行業(yè)；房地產(chǎn)行業(yè)占比最多，在前十名中占有3席。
房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)績增長迅猛，高管薪酬保持領(lǐng)軍水平
調(diào)研顯示：2013年CEO現(xiàn)金薪酬中位水平124萬，房地產(chǎn)行業(yè)CEO現(xiàn)金薪酬中位達(dá)到300萬，再次領(lǐng)跑港股市場。韜?；輴偢吖苄匠曜稍儊喬珔^(qū)總經(jīng)理方曄提到：“分行業(yè)來看[1]，房地產(chǎn)行業(yè)CEO年度總現(xiàn)金薪酬中位水平位列各行業(yè)之首，約人民幣298萬元；金融行業(yè)[2]位列第二，約人民幣288萬。雖然近年政策和調(diào)控對房地產(chǎn)市場影響較大，但港股房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)績、高管薪酬在2013年并未受到顯著影響，自2010年首度超過金融行業(yè)后，2013年房地產(chǎn)行業(yè)高管薪酬再次領(lǐng)跑市場?！?在各類型企業(yè)中，紅籌股公司高管薪酬較高，CEO總現(xiàn)金薪酬中位達(dá)到200萬，港股公司多為國有企業(yè)和限薪等因素，CEO總現(xiàn)金薪酬中位不足80萬，在各類型企業(yè)中付薪較低。
2013年中國赴港上市企業(yè)CEO總現(xiàn)金薪酬
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股權(quán)激勵持續(xù)普及，信息技術(shù)和地產(chǎn)行業(yè)股權(quán)激勵最為普遍，限制性股票使用率達(dá)到19%有顯著提升
根據(jù)調(diào)研顯示：在2013年有18%的公司實施了股權(quán)激勵授予。分行業(yè)來看[3]，2013年授予普及率10%-30%不等，信息技術(shù)行業(yè)的股權(quán)激勵授予普及率較高，約有30%以上的企業(yè)在當(dāng)年實施了股權(quán)激勵授予，其次為房地產(chǎn)行業(yè)。股票期權(quán)仍是使用最為普遍的激勵工具。2013年，在實施了股權(quán)激勵授予的樣本公司中，74%授予了股票期權(quán)工具。限制性股票的使用率顯著上升，達(dá)到19%。與此同時，工具組合使用率在2013年顯著下降。
2010-2013年中國赴港上市企業(yè)股權(quán)激勵授予工具分析
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[1]此分析僅對充足樣本量（樣本超過15個）的行業(yè)進(jìn)行分析
[2]金融行業(yè)部分公司尚未對獎金進(jìn)行披露，上述總現(xiàn)金薪酬僅針對已經(jīng)披露獎金的公司進(jìn)行分析
[3]此分析僅對充足樣本量（樣本超過15個）的行業(yè)進(jìn)行分析
