繽客近日對全球科技女性進行了調(diào)查，報告顯示，對于已經(jīng)進入或渴望進入科技領域的中國女性而言，招聘中的性別歧視（49%）以及職業(yè)晉升路徑不明晰（50%）是阻礙她們進入該領域以及在科技領域發(fā)展的主要因素。
調(diào)查顯示很多公司在招聘階段的一些行為就可能將有才能的女性拒之門外，或者阻礙她們進一步申請職位。其中對科技領域感興趣的大四學生（63%）以及高中生（60%）在這方面的感受最為明顯。很多科技女性認為該行業(yè)經(jīng)常不能準確描述其能提供的所有職位和機會，并常常因為使用一些有微妙差別且與男性形象相關的詞匯，讓女性覺得被排除或者疏遠，導致更少女性會考慮申請這樣的職位。
此外，57%的中國科技女性認為很多企業(yè)在招聘時的職位描述就沒有將女性考慮在內(nèi)，忽略了描述很多女性可能同樣有興趣的非技術崗位（60%）。在職業(yè)晉升路徑方面，50%的中國科技女性認為如果她們的晉升路徑從一開始就不明晰，她們也不會選擇進入這個行業(yè)。
而當被問及進入科技行業(yè)后的晉升機會時，將近四分之三（74%）中國女性仍表示公司在這方面對不同的性別有著不同的標準，女性在公司中往往需要滿足職位的所有要求之后才能晉升，但男性往往會因為具有很強的發(fā)展?jié)摿Χ鴷x升。57%的中國科技女性認為科技行業(yè)在這方面仍有欠缺。 （美通社，2019年5月15日上海）
