據Kelly Services®全球調研顯示，67%的中國專業(yè)人士為了內部晉升而尋求培訓
上海2013年6月4日電 /美通社/ -- Kelly全球勞動力指數(shù)（KGWI）的最新調查結果表明，為員工提供職業(yè)培訓和員工發(fā)展投資的雇主不僅獲得了生產效益的提高，而且能更好地為企業(yè)留住人才，提高員工的忠誠度。
在中國，67%的受訪者表示，他們接受培訓的初衷是當前雇主可以為自己提供升職的機會，而非離開目前的公司而去受雇于另外一個雇主或自己創(chuàng)業(yè)。
不同于一些刻板的看法，80后的雇員對他們雇主的忠誠度較高，其中71%雇員的培訓動力來自于在目前崗位升職的愿望，高于70后（占64%）和60后（占49%）所占的比例。
“雇主們通常看不到在員工培訓和職業(yè)發(fā)展方面投資的好處，因為他們擔心雇員會跳槽，將學到的新技能帶到其他公司。”Kelly Services 中國總經理俞培雄表示。
“這次調查表明，大多數(shù)想要提升技能的雇員，還是因為他們能在當前的職位上有所提高。在職業(yè)技能上加以投資，以便為他們的未來提供保障，在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟?！?/p>
調查顯示，中國是技能提升的“熱門區(qū)域”，74%的受訪者主動尋求或正考慮參加技能培訓，這一比例明顯高于歐洲（59%）和美洲（55%）。
計劃參加技能培訓人數(shù)比例較高的是泰國，83%的受訪者正參加職業(yè)培訓，緊隨其后的分別是印度尼西亞（78%）、馬來西亞（76%）、中國大陸（74%）、新加坡（66%）、香港和澳大利亞（均為64%）、印度（59%）。
中國的調查結果同時表明：
俞培雄進一步解釋道：“這份全球性的調查結果表明獲得技能的提升不再單單只是雇主的責任。從他們職業(yè)生涯中獲得新技能和提高技能的方式來看，我們不難發(fā)現(xiàn)雇員們現(xiàn)在對他們職業(yè)生涯這個重要方面有著更大的掌控權。如今，關于職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展的決策已成為職業(yè)方程式中不可或缺的一部分，并且對員工士氣、績效和員工保留有著重要的影響?！?/p>
完整的調查結果發(fā)布在最新的白皮書：職業(yè)發(fā)展與技能培訓。請登錄 www.kellyservices.cn了解更多關于 Kelly 全球勞動力指數(shù)以及對各主要地區(qū)和不同年齡段人群的調查結果。
關于 KGWI（Kelly 全球勞動力指數(shù)）
Kelly全球勞動力指數(shù) (KGWI) 是一項展示受訪者對工作及工作場所觀點的全球性年度調查。來自美洲、歐洲、中東、非洲和亞太約122,000位的受訪者對本次調查做出了回應。本次調查由RDA集團代表Kelly Services通過互聯(lián)網在線進行。
關于 Kelly Services
Kelly Services (NASDAQ: KELYA, KELYB) 成立于1946年，是業(yè)內第一家人才派遣公司，他是招聘行業(yè)的先驅和領導者。Kelly Services的總部設立在美國密歇根州，為全球的客戶提供招聘服務，每年為超過560,000名從業(yè)人員提供工作機會。Kelly Services于2007年進入中國，7家分支機構專注于為企業(yè)提供全面專業(yè)的人力資源解決方案，其中包括招聘、外包和咨詢服務。專業(yè)招聘領域包括：工業(yè)與制造業(yè)、醫(yī)藥科研、銀行與金融、消費品行業(yè)、信息技術以及管理職位等。
