社商賢匯研究顯示香港在增加女性董事方面無進(jìn)展

社商賢匯促請擴(kuò)大董事會多元性

香港2013年3月12日電 /美通社/ -- 根據(jù)社商賢匯最新公布的研究顯示，香港50家位列恒生指數(shù)的較大企業(yè)的董事職位在過去十二個月只增加了三位女性，僅占所有成份股公司董事會職位的9.4%。

下載資訊圖表：http://www.communitybusiness.org/images/cb/publications/2013/WOB_2013_Chi_Infographic.pdf

下載記者會相片：http://www.communitybusiness.org/DOB/2013Mediabriefing.html

社商賢匯是一家專注企業(yè)責(zé)任（Corporate Responsibility）的領(lǐng)先非牟利機(jī)構(gòu)，并在亞洲有關(guān)多元共融議題上建立了領(lǐng)導(dǎo)思想的地位。社商賢匯今天發(fā)布《渣打銀行2013年度恒生指數(shù)企業(yè)女性董事概況》報告，為其領(lǐng)導(dǎo)同儕的研究提供了最新數(shù)據(jù)。該報告是第三次進(jìn)行并由渣打銀行贊助的同類研究，早前的研究已分別在2009年9月及2012年3月發(fā)表。

社商賢匯行政總裁魏余雪奕女士表示：“穩(wěn)健的企業(yè)管治及董事會效能日益受到關(guān)注，因此，提升董事會多元性尤關(guān)重要。性別多元只是其中一個范疇，而追蹤女性所占比例可提供實(shí)質(zhì)的量度標(biāo)準(zhǔn)，使公司能夠評估其董事會的組成，以確保他們包含多元化的視野。

魏女士續(xù)說：“我們最新的研究報告結(jié)果強(qiáng)差人意，顯示香港企業(yè)需要更加努力減少這種性別失衡情況。如果我們假設(shè)董事職位總數(shù)維持649個不變，按照目前每年僅增加四位女性董事的速度計(jì)算，估計(jì)需要多約49年，女性董事的比例才會上升至30%；若要男性和女性董事鼎足而立，更需81年?！?/p>

調(diào)查結(jié)果重點(diǎn)

• 恒指成分股企業(yè)的女性董事比例
  這份2013年研究報告揭示，在恒指成分股企業(yè)合共649個董事職位之中，僅有61位由女性擔(dān)任，占整體董事職位的9.4%，女性董事數(shù)目實(shí)際只增加了四名，與去年的9.0%比較，只錄得輕微改善。由于部分女性出任多個職位，故此這61個董事職位實(shí)際由53位不同女性出任--自2012年起僅增加三位女性，當(dāng)年的57個女性董事職位由50位女性出任。
• 擁有女性董事的恒指成分股企業(yè)
  在50家恒指成分股企業(yè)之中，擁有女性董事的企業(yè)數(shù)目輕微上升--由2012年的28家企業(yè)（58.3%）增至2013年的31家企業(yè)（62.0%）。不過，仍然有19家企業(yè)（38.0%）的董事局繼續(xù)由全男士出任。
  自2009年起，擁有超過一位女性董事的企業(yè)的百分比一直持續(xù)下滑。于2009年，35.7%的企業(yè)擁有多位女性董事，如今該數(shù)字為28.0%。這項(xiàng)數(shù)據(jù)令人關(guān)注，因?yàn)橐环輫H研究顯示，企業(yè)需要有一定比例的女性董事（臨界點(diǎn)相信是一家企業(yè)有三位或以上女性董事），才有機(jī)會產(chǎn)生真正的文化轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)董事會性別多元化的效益。
• 恒指成分股企業(yè)的女性執(zhí)行董事
  自2012年以來，女性執(zhí)行董事數(shù)目及委任女性擔(dān)任執(zhí)行董事的企業(yè)數(shù)目均沒有變化，顯示女性執(zhí)行董事所占比例整體下降，女性執(zhí)行董事數(shù)目維持只有15位，占所有執(zhí)行董事數(shù)目的6.9%，而委任女性執(zhí)行董事的企業(yè)數(shù)目維持在12家（24%），顯示香港的頂尖企業(yè)仍未能建立可以讓女性于企業(yè)內(nèi)晉升并擔(dān)任董事職位的工作間文化或環(huán)境。在2012年新委任的77個董事職位之中，僅有九個董事職位（11.7%）由七位女性擔(dān)任。

這些數(shù)據(jù)與香港交易及結(jié)算所有限公司最近發(fā)布的統(tǒng)計(jì)一致：于2013年1月31日，1,551家香港上市企業(yè)的女性董事比例為10.7%，而2012年5月31日的數(shù)字為10.3%，40%的香港上市企業(yè)董事局由全男士出任。

• 公司排名
  該報告提供一個女性董事比例排行榜，按照恒指成分股企業(yè)董事會的性別多元水平，將企業(yè)排列先后，由女性董事百分比較高的企業(yè)排先。于2013年名列首位的中國建設(shè)銀行股份有限公司，繼于2009年后再度勇奪領(lǐng)導(dǎo)地位，在12位董事之中有四位是女性（33.3%）。恒生銀行有限公司退居次席，在16位董事會成員之中有五位是女性（31.3%）。中國銀行股份有限公司的15位董事之中有四位是女性（26.7%），排名第三。排名第四位的是匯豐控股有限公司，16位董事之中有四位女性董事（25.0%）。緊隨其后的是華潤電力控股有限公司，13位董事之中有三位女性董事（23.1%）。

本報告總結(jié)得出，香港女性董事所占比例仍然無甚進(jìn)展，有需要對董事會多元性帶來的益處加深認(rèn)識及研究。社商賢匯創(chuàng)辦人兼董事馬夏邐（Shalini Mahtani）女士表示：“我們贊揚(yáng)香港交易及結(jié)算所有限公司于去年十二月作出的決定，按‘遵守或闡釋’基準(zhǔn)引入一項(xiàng)新守則規(guī)定，要求上市公司就其董事會多元化制定政策，并就此于2013年9月1日前作出報告。我們正積極加大對香港商界的支援，協(xié)助他們履行這項(xiàng)新守則，我們將會把焦點(diǎn)由‘董事會女性比例’擴(kuò)大至‘董事會多元性’，邀請具影響力的商界領(lǐng)袖參與，并為企業(yè)提供建議及培訓(xùn)?！?/p>

今天發(fā)布的研究報告由渣打銀行贊助。

渣打個人銀行業(yè)務(wù)執(zhí)行董事及行政總裁、兼集團(tuán)多元共融議會主席龐德明先生表示：“我們希望這份報告將為我們在繼續(xù)支持董事會多元化的工作上增添動力，為實(shí)現(xiàn)香港以至更遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)董事會多元化鼓勵更多討論及意見。渣打銀行很榮幸能夠參與支持這個計(jì)劃。我們鼓勵所有企業(yè)細(xì)閱這份報告的調(diào)查結(jié)果，并思考如何發(fā)掘可實(shí)現(xiàn)董事會多元化的機(jī)會。”

該報告分別編制了中英文版本，并可在社商賢匯的網(wǎng)頁 http://www.communitybusiness.org/DOB下載。

傳媒查詢：
曾敏琪 (Joy Tsang)
社商賢匯傳訊經(jīng)理
+852-2201-1818
joy.tsang@communitybusiness.org

社商賢匯簡介

社商賢匯是一家非牟利機(jī)構(gòu)，其使命是領(lǐng)導(dǎo)、啟發(fā)及支持商界，以不斷提升企業(yè)對人群和社區(qū)作出的正面影響。社商賢匯的工作包括進(jìn)行調(diào)查研究，協(xié)助籌辨活動，建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，主導(dǎo)社會運(yùn)動和提供顧問諮詢及建議，在亞洲有關(guān)企業(yè)責(zé)任議題上建立了領(lǐng)導(dǎo)思想的地位。其工作焦點(diǎn)集中在企業(yè)責(zé)任策略、多元共融，生活與工作平衡以及社區(qū)投資等方面。社商賢匯于2003年成立，扎根香港，服務(wù)多家亞洲大型企業(yè)。詳情請瀏覽http://www.communitybusiness.org。

渣打銀行簡介

渣打是一個具領(lǐng)導(dǎo)地位的國際銀行集團(tuán)，于全球增長最迅速的市場擁有逾150年歷史，大約90%的收入及溢利來自亞洲、非洲及中東地區(qū)。重點(diǎn)市場策略以及深化客戶關(guān)系，是帶動集團(tuán)近年增長的主要引擎。渣打集團(tuán)在倫敦證交所、香港證交所，以及印度的孟買及印度國家證券交易所掛牌上市。

渣打在全球超過70個國家設(shè)有超過1,700個分行及辦事處。市場及業(yè)務(wù)的迅速增長為87,000名員工提供了富挑戰(zhàn)性的跨國工作機(jī)會。渣打集團(tuán)致力于建立為一間持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，并以遵循高標(biāo)準(zhǔn)公司管治、社會責(zé)任、環(huán)境保護(hù)及雇員多元化在全球獲得超卓信譽(yù)。品牌承諾“Here for good”展現(xiàn)了集團(tuán)歷年以來一直堅(jiān)守的信念及核心價值。

請瀏覽www.standardchartered.com了解更多詳情。