韜?；輴偅?012年實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)3.2個(gè)月基本工資

韜?；輴偘l(fā)布《2013年最新人力資源趨勢(shì)》調(diào)研結(jié)果：年終獎(jiǎng)塵埃落定 中國(guó)地區(qū)2012年平均實(shí)際年度獎(jiǎng)金為3.2個(gè)月基本工資

上海2013年3月8日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu) -- 韜?；輴傋稍児荆ㄒ韵潞?jiǎn)稱“韜睿惠悅”）近日發(fā)布針對(duì)近300家公司開展的《2013年最新人力資源趨勢(shì)》調(diào)研結(jié)果，揭曉了眾說(shuō)紛紜的、有關(guān)“2012年年終獎(jiǎng)”的實(shí)際結(jié)果：2012年中國(guó)地區(qū)平均年度獎(jiǎng)金相當(dāng)于3.2個(gè)月基本工資，對(duì)2013年的預(yù)期與2012年也基本持平（3.1個(gè)月）。

而銷售人員的年終獎(jiǎng)也與此接近，2012年銷售人員平均年度獎(jiǎng)金為3.5個(gè)月的基本工資，對(duì)2013年的預(yù)期為3.4個(gè)月。此次調(diào)研同時(shí)更新了對(duì)2013年的加薪預(yù)期，比去年11月底公布的數(shù)據(jù)（9.3%）下降了一個(gè)百分點(diǎn)，為8.3%。韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗評(píng)價(jià)說(shuō)：“面對(duì)2013年經(jīng)濟(jì)環(huán)境與人才市場(chǎng)兩頭擠壓的挑戰(zhàn)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)維穩(wěn)趨勢(shì)不變，但可以預(yù)見(jiàn)的是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本依舊以較快的幅度增長(zhǎng)，因此企業(yè)在年初通常都會(huì)保持非常謹(jǐn)慎的態(tài)度。”不過(guò)，此次調(diào)研也揭示了一些回暖的跡象，比如有84%的參調(diào)公司表示，他們?cè)?013年將會(huì)增員，另有7%則表示他們的員工人數(shù)在新的一年中保持不變。

此次調(diào)研也包含了2012年的離職率數(shù)據(jù)。從全國(guó)范圍來(lái)看，中國(guó)企業(yè)的整體平均離職率為23.6%，比去年中期的預(yù)期（29.1%）略有降低。從城市范疇來(lái)看，北京的平均離職率高于其他一線城市，為21.9%；而從員工層級(jí)來(lái)看，操作工人全國(guó)整體的平均離職率仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他層級(jí)，為39.1%?！案鶕?jù)去年的數(shù)據(jù)推測(cè)，2013年整體人才市場(chǎng)人員流動(dòng)率仍會(huì)處于較高水平，因此，建立準(zhǔn)確的公司人才管理報(bào)表與掌握人才市場(chǎng)變化與需求趨勢(shì)，將是公司在2013年可以思考的人力資源體系優(yōu)化防線，以便更好地掌握問(wèn)題，規(guī)劃資源與發(fā)展公司的人才隊(duì)伍?！痹S文宗認(rèn)為。

附錄：銷售人員/非銷售人員/公司整體2012年實(shí)際年終獎(jiǎng)金及對(duì)2013年的預(yù)測(cè)

（單位：月基本工資）
LINK: http://www.towerswatson.com/zh-CN/Press/2013/03/~/media/Images/Press/2013/03/TW-2013-Sales-Incentive-Annual-Bounce-Predict.ashx

關(guān)于韜?；輴傋钚氯肆Y源趨勢(shì)調(diào)研

韜?；輴傋钚氯肆Y源趨勢(shì)調(diào)研旨在定期了解人力資本市場(chǎng)的薪酬預(yù)期變動(dòng)及其他重要人才議題變化等。本次調(diào)研涵蓋中國(guó)市場(chǎng)的銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、高科技、房地產(chǎn)、消費(fèi)品、制造業(yè)等多個(gè)行業(yè)超過(guò)300家公司，薪酬及離職率數(shù)據(jù)收集時(shí)間為2012年12月1日。

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