北京2012年7月18日電 /美通社亞洲/ -- 近日，ACCA（特許公認(rèn)會計(jì)師公會）分別在上海和北京舉辦了主題為“多樣性推動全球企業(yè)績效”與“多樣性促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的高端圓桌會議。ACCA品牌執(zhí)行總監(jiān)史迪文（Neil Stevenson）解讀了ACCA最近發(fā)布的一份研究報(bào)告《利用財(cái)務(wù)多樣性塑造更加出色的企業(yè)》，并指出：企業(yè)需要打造一個擁有多樣化技能、經(jīng)驗(yàn)、文化認(rèn)知以及商務(wù)視角的財(cái)會團(tuán)隊(duì)。
2012年對財(cái)會人員而言，無疑是進(jìn)入了一個全新的階段，全球各國企業(yè)面臨前所未見的不確定性。企業(yè)環(huán)境愈加復(fù)雜，可謂瞬息萬變，競爭環(huán)境日漸白熱化。正是在這一背景下，財(cái)會部門應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)的支柱，財(cái)會人員的角色應(yīng)更具戰(zhàn)略意義，并以企業(yè)績效為導(dǎo)向。在這些新角色、新職責(zé)中，財(cái)會部門需要具備更加多樣化的技能、經(jīng)驗(yàn)和能力，并發(fā)揮更多創(chuàng)新理念。
史迪文說道：“當(dāng)前，企業(yè)所面臨的環(huán)境正不斷塑造著財(cái)務(wù)職能部門的未來角色，促使其以較佳方式支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)價值、回報(bào)股東。ACCA非常重視CFO和整個財(cái)會部門的角色變化的拓展。財(cái)會部門開始著眼提高財(cái)務(wù)運(yùn)營效率，保證更強(qiáng)有力的治理和掌控，從財(cái)務(wù)角度為企業(yè)出謀劃策，幫助企業(yè)做出明智抉擇?！?/p>
圓桌會議吸引了來自上海和北京超過100名外資企業(yè)的CFO及財(cái)務(wù)總監(jiān)出席，他們圍繞如何建立多樣化的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)展開了深入的探討。在多樣性的問題上，中國證券監(jiān)督管理委員會非上市公眾公司監(jiān)管部趙立新副主任表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。從金融市場角度考慮，他認(rèn)為國內(nèi)資本市場廣度、深度、多元化，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。很多企業(yè)進(jìn)行境內(nèi)或跨境并購，又或是到境外上市都遇到了挑戰(zhàn)。其中一個重要原因是沒有注意到企業(yè)的多樣化和差異性。中國的企業(yè)，無論自身實(shí)力增強(qiáng)還是未來發(fā)展擴(kuò)張需要，都需要在海外市場進(jìn)一步發(fā)展。了解國內(nèi)外差異，接受文化的多元性實(shí)在勢在必行。
漢高（中國）大中華區(qū)首席財(cái)務(wù)官王亦東認(rèn)為，多樣性對財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)十分重要。他說：“除了基本財(cái)務(wù)技能，我還重視個人的責(zé)任感，學(xué)習(xí)意愿，自我修正和提升能力，及適應(yīng)新環(huán)境的能力?！蓖跻鄸|還提到，一支較佳的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)需要有領(lǐng)導(dǎo)者、創(chuàng)新者、協(xié)調(diào)者、評估者、合作者、執(zhí)行者和使命完成者。這些角色可以由不同特質(zhì)的人擔(dān)當(dāng)。這樣一支團(tuán)隊(duì)可以激發(fā)創(chuàng)造性思維，并在完成目標(biāo)的前提下實(shí)施改變。企業(yè)應(yīng)當(dāng)避免招聘同一類的人才，而是要盡量優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的多樣性。
聯(lián)想集團(tuán)的高級總監(jiān)、首席會計(jì)師盧奕煌先生認(rèn)為企業(yè)成功的關(guān)鍵是企業(yè)的態(tài)度。管理層應(yīng)該歡迎來自不同民族、種族背景，成長背景的員工的意見。另外，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力也決定并影響著下屬對于多樣性的理解和認(rèn)識。只有非常正面地面對多樣性問題，接受包容多樣性，才能成為成功的企業(yè)。
每個企業(yè)不論大小都是由不同年齡、性別、背景的人員組成。作為微軟亞太研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)，HRA理事林磊女士認(rèn)為，首先要接受既定存在的多樣性，再通過增強(qiáng)相互之間的溝通與融合來更好地發(fā)揮每個人的價值，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
ACCA最新發(fā)布的名為“財(cái)務(wù)多樣性塑造更加出色的企業(yè)”的報(bào)告顯示：企業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)如果想解決當(dāng)前面臨的各種問題，就需要包容多樣性。在這份名為《利用財(cái)務(wù)多樣性塑造更加出色的企業(yè)》的報(bào)告中，介紹了五個關(guān)鍵步驟，以加強(qiáng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的多樣性，并使企業(yè)能在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下占據(jù)優(yōu)勢地位。
報(bào)告研究了世界上一些頂級公司的成功經(jīng)驗(yàn)，包括IBM公司、通用電氣（中國）醫(yī)療集團(tuán)等。對于如何建立一支成功、多樣性的財(cái)會隊(duì)伍，報(bào)告給出了以下建議：
認(rèn)識文化差異。這一點(diǎn)真的很重要。即使你的團(tuán)隊(duì)看上去很不同，在社會責(zé)任報(bào)告中有利于很好的披露，但重要的還是團(tuán)隊(duì)能夠有不同的思維方式和工作方式。對于致力于拓展海外業(yè)務(wù)的公司，新的市場意味著新的習(xí)慣、新的文化、新的監(jiān)管環(huán)境和治理標(biāo)準(zhǔn)。要善于把握每個市場，思考如何將工作方式納入現(xiàn)有的企業(yè)模式中去。
多樣性始于招聘階段。財(cái)會主管需要招聘來自不同背景、行業(yè)和擁有不同經(jīng)驗(yàn)及職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的人才，這樣才能為團(tuán)隊(duì)帶來多種不同的技能。與人力資源部門通力合作很關(guān)鍵。招聘政策亦必須要高效和有互動性。
在缺乏多樣性的地方加以培養(yǎng)。未來的財(cái)務(wù)高管，需要擁有廣泛的經(jīng)驗(yàn)和視野。不再是職業(yè)階梯式地一貫向上發(fā)展，而是職業(yè)網(wǎng)絡(luò)式地從側(cè)面發(fā)展。來自發(fā)達(dá)市場的經(jīng)理人要有機(jī)會在新興市場工作，反之亦然。財(cái)會職能部門以外的經(jīng)驗(yàn)很重要。商務(wù)背景對積累業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)意識很有價值。輪崗可能會遭到經(jīng)理人的抗拒，因?yàn)樗麄儾辉敢馐ズ孟聦佟Ｒ虼耍ＷC輪崗的順利開展離不開高層的支持。
支持開放的工作方式。能推崇多樣性的思維方式，及鼓勵團(tuán)隊(duì)表達(dá)不同觀點(diǎn)的財(cái)務(wù)高管，會令他們更善于識別風(fēng)險和機(jī)遇。容許多些時間作集思廣益的討論，可能令決策時間延長，但往往會得出一個更好的決策結(jié)果。
維持標(biāo)準(zhǔn)化與多樣性的平衡。很多公司建立了區(qū)域共享服務(wù)中心，以取代在同一國家但不同地方的營運(yùn)，旨在實(shí)現(xiàn)流程標(biāo)準(zhǔn)化，并達(dá)到規(guī)模經(jīng)濟(jì)。
關(guān)于ACCA
ACCA（特許公認(rèn)會計(jì)師公會) 是全球最具規(guī)模的國際專業(yè)會計(jì)師組織，為全世界有志投身于財(cái)務(wù)、會計(jì)以及管理領(lǐng)域的專才提供首選的資格認(rèn)證。作為較早進(jìn)入中國的國際專業(yè)會計(jì)師組織，ACCA目前在中國擁有超過22,600名會員及42,500名學(xué)員，并在北京、上海、成都、廣州、深圳、香港以及澳門共設(shè)有7個代表處。
ACCA自1904年成立以來，一直秉承著獨(dú)特的核心價值，即機(jī)遇、多元性、創(chuàng)新、誠信和責(zé)任。我們深信，會計(jì)師能夠在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個階段創(chuàng)造價值。ACCA致力于培養(yǎng)會計(jì)師的專業(yè)能力，支持采納統(tǒng)一的國際準(zhǔn)則。我們的價值觀與各行各業(yè)的雇主保持一致，并且確信，ACCA培養(yǎng)的是能夠?yàn)槠髽I(yè)增值的會計(jì)師。ACCA讓來自不同背景的有志之士都有機(jī)會進(jìn)入財(cái)會行業(yè)，并且不斷創(chuàng)新、修訂并推廣我們的專業(yè)資格，滿足學(xué)員和雇主的多樣化需求。
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