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北京2025年3月5日 /美通社/ -- 人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力，而雇主品牌則是吸引、發(fā)展和留存人才的磁石。構建一個具有吸引力、感召力和向心力的雇主品牌，不僅能在企業(yè)內(nèi)部對員工產(chǎn)生深遠影響，更能在外部市場形成良好的口碑效應，提升企業(yè)在市場中的整體競爭力。員工價值主張是雇主品牌建設的頂層設計，是雇主品牌建設的第一步，也是重要一環(huán)。
作為服務全世界的物流企業(yè)，DHL快遞秉承"卓越，只為送達"的承諾，始終致力于為客戶提供高品質(zhì)的服務。DHL快遞員工價值主張——"未來，因你而達"，是對這一承諾的有力回應。員工通過高質(zhì)量服務，確保貨物安全、準時送達，讓客戶需求得到滿足。不僅如此，這一價值主張更強調(diào)、突出了員工在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中的重要作用，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的重視和期待。此外，這一主張還蘊含了員工成長與企業(yè)發(fā)展相輔相成的理念，即企業(yè)為員工的成長提供資源和平臺，而員工的成長又將助力企業(yè)發(fā)展到新高度。
DHL快遞中國區(qū)人力資源副總裁上官瑩瑩表示："員工是企業(yè)發(fā)展和成功的引擎和基石?！磥恚蚰愣_'這一價值主張不僅是對員工貢獻和價值的高度認可，更是我們共同追求卓越的誓言，以及對客戶和行業(yè)的深刻承諾。在DHL，我們遞送的不僅僅是包裹，還有希望、夢想與無限可能。"
DHL快遞員工價值主張包括創(chuàng)造非凡意義、關愛員工與社會，以及與員工共同成長三個維度：
創(chuàng)造非凡意義
目標和創(chuàng)新是DHL快遞業(yè)務的核心。作為國際化程度最高的企業(yè)之一，每天，DHL快遞在全球220多個國家和地區(qū)運送貨物，通過物流推動全球貿(mào)易，促進社會發(fā)展與繁榮，踐行"讓人與人相連，改善人們生活"的企業(yè)目標，并基于此打造出了獨特，且具有承諾和自豪感的企業(yè)文化——敦豪人相信每個人都可以通過自己的工作，創(chuàng)造非凡意義，并產(chǎn)生持久的影響。
此外，DHL快遞還致力于通過尋求和實踐數(shù)字化和可持續(xù)的解決方案，不斷提高效率效能，以及員工和客戶體驗，持續(xù)減少碳排放，推動綠色物流發(fā)展。
關愛員工與社會
"讓人與人相連，改善人們生活"的企業(yè)目標闡明了初心和使命。"尊重和結果"的企業(yè)價值觀則塑造了行為方式，并設定了明確的標準。在此指引下，DHL快遞持續(xù)推動多元文化建設和職場共融，支持公平發(fā)展，尊重代際差異，推動雙向溝通，打造高敬業(yè)團隊，致力于讓每位員工都能擁有認同感、歸屬感和獲得感，建設面向全員的最佳職場。
此外，在DHL快遞，工作不僅是一份工作，還有一份責任。員工通過參與DHL快遞"益啟愛（DHL's Got Heart）"等企業(yè)責任項目，積極踐行企業(yè)目標，為他們所服務的社區(qū)帶來了實實在在的積極影響。這一項目在中國區(qū)已連續(xù)開展八年，累計投入數(shù)百萬元，資助了百余個公益項目。截至去年底，員工志愿服務時長已累計達到萬余小時。
與員工共同成長
DHL快遞中國區(qū)通過人才培養(yǎng)和發(fā)展體系，配套內(nèi)部跨崗、跨區(qū)域發(fā)展的多種政策，為員工提供了豐富的成長發(fā)展通路，并秉持公開透明的原則，從機制及薪酬福利上保障內(nèi)部跨崗流動的落地實施。每個人都可以根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展階段，尋找到符合自身需求的學習資源，實現(xiàn)個人的持續(xù)成長和發(fā)展。
憑借可持續(xù)的業(yè)務成功，以及"未來，因你而達"的員工價值主張，DHL快遞中國區(qū)打造出具有高吸引力和認可度的雇主品牌，連續(xù)十一年榮登"大中華區(qū)最佳職場"榜單，是截至目前在榜時間最長的參評企業(yè)，不僅奠定了備受員工信任和求職者青睞的最佳職場地位，也在企業(yè)和員工的雙向奔赴中，讓偉大的企業(yè)變得更好。
