上海2024年9月9日 /美通社/ -- 9月4-5日, 由智享會主辦的"ALL IN 2024人力資源服務(wù)展-上海站"圓滿舉行,眾合云科旗下51社保、HiWork品牌受邀參加。展會現(xiàn)場,51社保榮獲"2024薪酬管理外包HR臻選服務(wù)機(jī)構(gòu)",HiWork榮獲"2024出海薪酬服務(wù)HR臻選供應(yīng)商"。
展會現(xiàn)場,眾合云科副總裁黃柏南為與會HR分享《超大規(guī)模HRSSC市場化實(shí)踐》。黃柏南介紹,《中國企業(yè)社保白皮書2024》調(diào)研顯示,31.3%企業(yè)計(jì)劃或已經(jīng)搭建HRSSC,建立HRSSC的比例隨企業(yè)人數(shù)規(guī)模增加而提高。黃柏南表示,在高速變化的市場環(huán)境下,搭建起滿足跨地域雇傭、集團(tuán)化管理的SSC成為必須思考的問題。
在落地超大規(guī)模SSC的實(shí)踐過程中,51社保搭建起覆蓋全國200+城市的直營服務(wù)體系網(wǎng)絡(luò),并自研101HR SaaS 實(shí)現(xiàn)跨地域服務(wù)和集團(tuán)化管理的數(shù)字整合。以入職場景為例,雇員提交入職信息后,101HR后臺自動匹配雇員所在地的主體,發(fā)送入職合同,同時(shí),其信息自動同步社保及發(fā)薪系統(tǒng),確保三位一體合規(guī),提升了人才雇傭關(guān)系全生命周期的服務(wù)效率。
面向未來,HRSSC呈現(xiàn)企業(yè)人力資源管理能力「服務(wù)化」,新生代勞動者雇傭體驗(yàn)「C端化」,企業(yè)與第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)「共建化」,事務(wù)性工作「解放化」的發(fā)展趨勢。而通過服務(wù)體系設(shè)計(jì)、數(shù)字化能力加持,內(nèi)外部資源合建,HRSSC將成為提升雇員服務(wù)滿意度的重要著力點(diǎn)。
未來,51社保將持續(xù)賦能HRSSC數(shù)字化管理服務(wù)升級,助力企業(yè)聚焦核心主業(yè),讓勞動者更有安全感和幸福感。