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創(chuàng)造更包容的職場(chǎng)環(huán)境,BSI發(fā)布《打破"第二層玻璃天花板"》報(bào)告

2023-10-25 12:03 4248

北京2023年10月25日 /美通社/ -- 伴隨女性的受教育程度和勞動(dòng)參與率不斷提高,近年來,人們似乎欣喜地看到越來越多的女性高管開始嶄露頭角,但女性在職場(chǎng)中的地位是否真正得到了大幅提升?答案并非如此樂觀。

在全球范圍內(nèi),女性在職場(chǎng)上的發(fā)展?fàn)顩r仍然受到諸多因素的制約。根據(jù)不同的研究報(bào)告,女性在職場(chǎng)中的地位有所提升,但進(jìn)展仍然緩慢。在職場(chǎng)中,女性并非出于個(gè)人自愿而提前離開職場(chǎng)的現(xiàn)象屢屢存在,BSI將此現(xiàn)象稱為"第二層玻璃天花板"。

近日,BSI發(fā)布了《打破"第二層玻璃天花板"》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》),該報(bào)告基于對(duì)來自英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞、中國(guó)和日本的5074名18歲以上的職場(chǎng)女性進(jìn)行調(diào)查,深入探討了女性在職場(chǎng)中所面臨的性別歧視和障礙。結(jié)果顯示,近半數(shù)的受訪者認(rèn)為在領(lǐng)導(dǎo)崗位上很難看到年長(zhǎng)的女性,這很好地印證了"第二層玻璃天花板"的真實(shí)性。


BSI亞太區(qū)董事總經(jīng)理林勁在接受《鳳凰網(wǎng)》采訪時(shí)表示,"通過這份報(bào)告,我們希望能夠啟動(dòng)關(guān)于如何合作建立更具包容性的工作場(chǎng)所'的對(duì)話,從而為個(gè)人、組織和整個(gè)社會(huì)帶來諸多益處。"

女性的職場(chǎng)困境:起點(diǎn)相近 后勁不足

"第二層玻璃天花板"是一個(gè)比喻,是對(duì)"玻璃天花板"的更加具象化的概念。早先,"玻璃天花板"一詞出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末,在20世紀(jì)80年代開始流行,其通常指婦女在攀登職場(chǎng)階梯的過程中,特別是在通往權(quán)力頂層的道路上遭遇的看不見、摸不著卻通不過的障礙。

這些年來,越來越多的國(guó)家和組織開始意識(shí)到性別平等的重要性,并開始采取措施來提高女性在職場(chǎng)中的地位。例如,一些國(guó)家已經(jīng)實(shí)施了反性別歧視的法律和政策,以保護(hù)女性員工的權(quán)益。另外,一些組織也開始提供更多的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)和支持,以幫助女性員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。因此,女性在職場(chǎng)上的地位確實(shí)發(fā)生了一些改變。

但女性在職場(chǎng)中所受的制約仍然存在。受外部力量、榜樣、生理因素、家庭責(zé)任以及更年期的影響,女性在職場(chǎng)中面臨著不小的隱形障礙。這些障礙難以察覺,但確實(shí)存在,包括性別偏見、職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)限制、薪資待遇不平等以及缺乏職業(yè)發(fā)展路徑等。


根據(jù)《報(bào)告》顯示,全球42%的職業(yè)女性都認(rèn)為,高年資女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況并不常見,全球范圍內(nèi)有73%的女性認(rèn)同"有經(jīng)驗(yàn)豐富的女性同事會(huì)有利于職場(chǎng)中年輕女性的發(fā)展"。如果這些經(jīng)驗(yàn)豐富的女性受到 "第二層玻璃天花板"的影響被迫離開職場(chǎng),那么新入職的女性員工則可能失去在職場(chǎng)中接受前輩幫助的機(jī)會(huì)。


顯而易見的是,這些問題不僅對(duì)女性造成不公平待遇,也對(duì)企業(yè)整體績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面影響。

首先,從行業(yè)分析的角度,據(jù)報(bào)告顯示,在英國(guó)的職場(chǎng)中,僅有26%的高級(jí)管理職位由女性擔(dān)任,而這一比例在近年來雖有提高,但變化并不顯著。此外,在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域,女性創(chuàng)業(yè)者的人數(shù)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。根據(jù)2022年的數(shù)據(jù),僅有約1/3的初創(chuàng)公司為女性所有。

其次,職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)限制也是女性面臨的一個(gè)重要問題。雖然許多女性在工作中表現(xiàn)出色,但由于家庭和職業(yè)之間的平衡難以把握,以及管理層對(duì)女性員工的固有偏見,她們往往很難獲得晉升機(jī)會(huì)。此外,缺乏多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑也是一個(gè)關(guān)鍵問題。因此,企業(yè)與組織更應(yīng)深入思考應(yīng)該采取何種措施來釋放女性的能力,挖掘"她力量"。

打破"第二層玻璃天花板" 賦能職場(chǎng)女性

針對(duì)上述問題,BSI提出了一系列針對(duì)性的建議和措施,希望能夠打破"第二層玻璃天花板",賦能職場(chǎng)女性。

根據(jù)林勁分享,BSI已經(jīng)于今年5月發(fā)布了"工作場(chǎng)所的月經(jīng)、經(jīng)期健康和更年期標(biāo)準(zhǔn)(BS 30416",提出針對(duì)工作場(chǎng)所優(yōu)化的實(shí)用建議。同時(shí), BSI還主導(dǎo)制定了全球第一個(gè)組織目標(biāo)交付標(biāo)準(zhǔn)——PAS 808。

而在最新的《報(bào)告》中,BSI也提出了一系列建議。例如,企業(yè)和組織應(yīng)致力于消除性別偏見,為女性員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)和薪資待遇;制定并執(zhí)行針對(duì)女性員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,并為她們提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì);以及鼓勵(lì)女性員工參與決策層工作,以進(jìn)一步提高她們的地位和影響力。

此外,BSI認(rèn)為政策的制定和執(zhí)行也起著關(guān)鍵作用。例如,政府可以制定鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)的政策,為女性提供更多的創(chuàng)業(yè)資源和支持。同時(shí),也可以通過立法來消除職場(chǎng)中的性別歧視現(xiàn)象,如推行男女同工同酬法規(guī),保障女性的薪資待遇權(quán)益。

林勁對(duì)BSI對(duì)推動(dòng)女性職場(chǎng)發(fā)展表示了堅(jiān)定的信心。他表示,女性在職場(chǎng)中具有許多獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),如同理心強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)和流程以及團(tuán)隊(duì)合作精神等,這些優(yōu)點(diǎn)使得女性在組織中扮演著不可或缺的角色,為團(tuán)隊(duì)的合作與和諧發(fā)揮著重要作用。

他也相信,通過全社會(huì)的共同努力,打破"第二層玻璃天花板"的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)。"BSI希望能夠借此機(jī)會(huì)引發(fā)各界對(duì)相關(guān)議題的關(guān)注,促進(jìn)世界向可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程。我們相信通過引導(dǎo)世界各地的人們共同思考、協(xié)作和創(chuàng)新,會(huì)加速打造一個(gè)更可持續(xù)的世界。"林勁表示。

針對(duì)中國(guó)本土特點(diǎn) 增加可持續(xù)與出海認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

自1995進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以來,BSI已經(jīng)通過體系認(rèn)證所賦能的企業(yè)已達(dá)上萬家。而中國(guó)作為BSI集團(tuán)最大的市場(chǎng)之一,一直是產(chǎn)品解決方案開發(fā)和推廣的重點(diǎn)。

林勁認(rèn)為,當(dāng)前中國(guó)市場(chǎng)在出海目標(biāo)與可持續(xù)發(fā)展上展現(xiàn)出了較多需求。隨著中國(guó)對(duì)外貿(mào)易的飛速增長(zhǎng),質(zhì)量認(rèn)證在促進(jìn)國(guó)際市場(chǎng)規(guī)則對(duì)接,提高市場(chǎng)開放度等方面都作出了卓越貢獻(xiàn)。根據(jù)BSI的數(shù)據(jù),諸如 信息安全管理體系(ISO/IEC 27001),隱私安全管理體系(ISO/IEC 27701)等數(shù)據(jù)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)每年也以200%的發(fā)證數(shù)量增長(zhǎng)

而在"雙碳"政策的逐步落地過程中,可持續(xù)以及碳中和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)則愈發(fā)受到國(guó)內(nèi)企業(yè)的關(guān)注,可持續(xù)以及碳中和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)諸如 ISO 14064, PAS 2060 (BSI參與編寫的全球首部碳中和標(biāo)準(zhǔn))也愈來愈受到國(guó)內(nèi)企業(yè)的關(guān)注

林勁坦言,目前國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于ESG相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)雖十分重視,但苦于不知如何找到適合的標(biāo)準(zhǔn)。因此,接下來BSI將針對(duì)中國(guó)本土特點(diǎn),推出更多與此緊密相關(guān)的產(chǎn)品。例如,BSI將通過引入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)以及最佳企業(yè)實(shí)踐,分享案例,賦能中國(guó)企業(yè)找到適合自己的雙碳之路。BSI參與編寫的全球首部碳中和標(biāo)準(zhǔn)PAS 2060即將于今年升版成為ISO 14068,這將幫助更多中國(guó)企業(yè)走向全球市場(chǎng),BSI也在和消費(fèi)品企業(yè)進(jìn)行合作,通過認(rèn)證其產(chǎn)品為碳中和產(chǎn)品,強(qiáng)化他們?cè)谙M(fèi)者端的可持續(xù)形象。

除此之外,BSI也將發(fā)布一系列培訓(xùn)解決方案,賦能人才培養(yǎng)。林勁透露,2023年下半年,BSI還將幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)更好應(yīng)對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,并將重磅推出"企業(yè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)賦能計(jì)劃", 通過多樣化的培訓(xùn)模式和全面的課程計(jì)劃,更全面地解決組織內(nèi)不同層級(jí)人員,以及不同領(lǐng)域培訓(xùn)需求的業(yè)務(wù)

消息來源:BSI集團(tuán)
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